{"id":753891,"date":"2023-05-14T11:17:46","date_gmt":"2023-05-14T11:17:46","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/primero-eche-un-vistazo-honesto-a-la-cultura-de-su-empresa-luego-con-suerte-el-verdadero-daltonismo-seguira-despues\/"},"modified":"2023-05-14T11:17:49","modified_gmt":"2023-05-14T11:17:49","slug":"primero-eche-un-vistazo-honesto-a-la-cultura-de-su-empresa-luego-con-suerte-el-verdadero-daltonismo-seguira-despues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/primero-eche-un-vistazo-honesto-a-la-cultura-de-su-empresa-luego-con-suerte-el-verdadero-daltonismo-seguira-despues\/","title":{"rendered":"Primero eche un vistazo honesto a la cultura de su empresa, luego, con suerte, el verdadero &#8216;daltonismo&#8217; seguir\u00e1 despu\u00e9s."},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<section class=\"artstyle__production artstyle__production--hide-author fu--hide-author artstyle__production--hide-time fu--hide-time artstyle__production--margin-bottom-s-s fu--margin-bottom-s-s artstyle__production--with-authors\" data-element-id=\"article-element-authors\"><span class=\"artstyle__production__authors\">Salima El Guada<\/span><time class=\"artstyle__production__datetime\" datetime=\"14 mei 2023\"><span class=\"artstyle__production__date\">14 de mayo de 2023<\/span><span class=\"artstyle__production__time\">09 a.m<\/span><\/time><span class=\"artstyle__production-decoration\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"184\" height=\"11\" viewbox=\"0 0 184 11\" fill=\"none\"><mask id=\"path-1-inside-1\" fill=\"white\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M86.9133 5.08154L81.8318 0L76.7745 5.05725H0V5.65725H76.7288L81.8318 10.7603L86.9133 5.67871L91.9949 10.7603L96.9948 5.76038L101.995 10.7603L107.098 5.65725H184V5.05725H107.052L101.995 0L96.9948 4.99988L91.9949 0L86.9133 5.08154Z\"\/><\/mask><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M86.9133 5.08154L81.8318 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Como si se hubieran puesto de acuerdo entre s\u00ed, las marcas y sus agencias de publicidad.  Recientemente, los comerciales de televisi\u00f3n han mostrado muchas m\u00e1s formas de diversidad que antes.  Ya hemos visto la diversidad \u00e9tnica representada en los anuncios de cosm\u00e9ticos, pero las primeras marcas ahora tambi\u00e9n incluyen la diversidad de g\u00e9nero.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"40f5-7711-80c4-4302-04ba-3c41-ee40-bea2\">\n<p>      A la lujosa gata ahora tambi\u00e9n le sirve su costosa comida un apuesto caballero.  Vemos modelos de lencer\u00eda con formas corporales con las que la mujer promedio puede identificarse mejor.  Las familias de color, los padres del mismo sexo y los atletas paral\u00edmpicos ya no son una excepci\u00f3n.\n    <\/p>\n<div class=\"artstyle__container\" data-element-id=\"88c660af-eb16-4a56-a457-e9630320b834\">\n<div class=\"artstyle__container__body\">\n<p class=\"artstyle__container__text\" data-element-id=\"94bb-5c51-d5b8-d6a4-6897-698e-c620-d04c\">\n      <b>Sobre el Autor<\/b><b><br \/><\/b>Salima El Guada es experta en diversidad, inclusi\u00f3n y trabajo intercultural.  Trabaja como consultora en el centro contra la discriminaci\u00f3n Vizier en Gelderland.  En mayo es columnista invitada de <i>de Volkskrant<\/i>que invita a alguien todos los meses a publicar una serie de columnas en volkskrant.nl\/opinie.\n    <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"d37e-4c9b-d6ca-c210-22ec-244e-7267-6a0d\">\n<p>      Aplaudo el progreso, pero al mismo tiempo me pregunto si esta mayor representaci\u00f3n en la pantalla es paralela a una mayor diversidad en el lugar de trabajo en general.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"6ef5-ee02-bf91-2a1d-0674-558f-c45e-28e5\">\n<p>      No parece haber falta de buena voluntad dado el creciente n\u00famero de empresas que firman cartas sobre la diversidad\u201d,<i>sesgo inconsciente<\/i>organiza cursos de formaci\u00f3n para empleados y funcionarios de la DEI (<i>diversidad, equidad, inclusi\u00f3n<\/i>) conjuntos.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"6559-6ace-4163-de55-6f41-1e4b-c207-7055\">\n<p>      En contraste con estas intenciones y esfuerzos, regularmente se repiten historias de la pr\u00e1ctica sobre la r\u00e1pida afluencia y la salida igualmente r\u00e1pida de diversos talentos en el lugar de trabajo, de discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n, de oportunidades desiguales.  Como suele ser el caso, la realidad es mucho menos brillante que en la publicidad.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"301b-6999-ae0d-4611-76d9-326b-aa73-4c76\">\n<p>      Crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo con un enfoque en la incorporaci\u00f3n y retenci\u00f3n sostenibles de diversos talentos no es una tarea f\u00e1cil.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"32ba-e7c9-a070-8294-79a3-2e03-6dd6-2dee\">\n<p>      Por lo tanto, el lugar de trabajo no es un vac\u00edo.  La gente trabaja all\u00ed y eso significa que hay reglas y acuerdos, como en el mundo real.  pero el lugar de trabajo es preeminentemente tambi\u00e9n un lugar que est\u00e1 lleno de c\u00f3digos y convenciones t\u00e1citas.  Esto es especialmente cierto para las organizaciones que consisten en un grupo m\u00e1s o menos homog\u00e9neo de empleados con antecedentes similares y normas y valores compartidos.  Sin embargo, no pienses solo en la imagen estereotipada del departamento con solo hombres blancos de mediana edad, sino tambi\u00e9n, por ejemplo, en esa nueva empresa joven donde solo parece haber espacio para j\u00f3venes principiantes.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"f031-07c3-2e85-d188-456d-ea35-6d72-8ac9\">\n<p>      Tradicionalmente, han sido las mujeres las que se enfrentan a obst\u00e1culos visibles y menos visibles o elusivos en el lugar de trabajo, como el techo de cristal.  En los \u00faltimos a\u00f1os, m\u00e1s experiencias de personas de diversos or\u00edgenes con falta de inclusi\u00f3n est\u00e1n llegando al p\u00fablico en general.  Esas experiencias no son nuevas, que se compartan m\u00e1s abiertamente lo es.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"d17c-3934-84fc-21d4-9d66-c6d5-1e2d-3df7\">\n<p>      Como empleado, debe ser fuerte si siente que su neurodiversidad, diversidad de g\u00e9nero o diversidad \u00e9tnica juega un papel en las experiencias negativas en el trabajo.  La primera reacci\u00f3n suele ser que tienes que ser capaz de recibir una paliza, que tienes que defenderte, que tienes que seguir un camino de desarrollo personal o que tienes que asumir menos el papel de v\u00edctima.  &#8216;Somos dalt\u00f3nicos dentro de la organizaci\u00f3n&#8217;, es otro factor decisivo com\u00fan.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"7bea-4029-29a2-a4c7-b8c6-848a-f684-44c5\">\n<p>      Los colegas y gerentes que usan estas palabras probablemente tengan buenas intenciones, pero eluden su responsabilidad.  Al igual que sus afirmaciones de &#8220;daltonismo&#8221;, victimizar a alguien es un mecanismo efectivo para desviar la atenci\u00f3n de la responsabilidad del sistema o colectivo y colocarla en el individuo.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"d7d8-90fa-a1ec-7955-b05b-bb06-3194-f7da\">\n<p>      Es hora de que los empleadores den forma a la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo iniciando una conversaci\u00f3n dentro de su organizaci\u00f3n sobre el reconocimiento y la valoraci\u00f3n del talento diverso.  Esto requiere la voluntad de mirarse honestamente a s\u00ed mismo y a su cultura corporativa con todos los colores, sombras y matices de gris asociados.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"c742-ddc7-376c-2a44-8771-43d4-3a9c-4b6e\">\n<p>      Ojal\u00e1 el verdadero &#8216;daltonismo&#8217; siga despu\u00e9s, siguiendo los pasos de aquella compa\u00f1era de clase de mi hija, que una vez me mir\u00f3 bien y concluy\u00f3: &#8216;Eres moreno&#8217;.  Cuando confirm\u00e9 eso, felizmente se dio la vuelta y continu\u00f3 su juego.\n    <\/p>\n<div class=\"artstyle__container\" data-element-id=\"c4c5e1ff-8072-4e93-80b8-90c50e4644f0\">\n<div class=\"artstyle__container__body\">\n<p class=\"artstyle__container__text\" data-element-id=\"4ee9-1d0f-5e1b-d57b-01ba-5e0e-6bd1-e3fd\">\n<p>      \u00bfQuieres responder?  Env\u00ede una contribuci\u00f3n de opini\u00f3n (m\u00e1ximo 700 palabras) a opinion@volkskrant.nl o una carta (m\u00e1ximo 200 palabras) a briefs@volkskrant.nl\n    <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<aside class=\"artstyle__editorial-tips \" data-element-id=\"article-element-editorialtips\">\n<h3 class=\"editorial-tips__title\">Leer tambi\u00e9n<\/h3>\n<\/aside>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.volkskrant.nl\/columns-opinie\/kijk-eerst-eerlijk-naar-je-bedrijfscultuur-dan-volgt-de-echte-kleurenblindheid-hopelijk-daarna~b01e6bc9\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-23<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salima El Guada14 de mayo de 202309 a.m Como si se hubieran puesto de acuerdo entre s\u00ed, las<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":753892,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[99,991,162609,755,35879,2658,45949,5041,1652,14434,4272,2549,830],"class_list":["post-753891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura","tag-con","tag-cultura","tag-daltonismo","tag-despues","tag-eche","tag-empresa","tag-honesto","tag-luego","tag-primero","tag-seguira","tag-suerte","tag-verdadero","tag-vistazo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/753891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=753891"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/753891\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/753892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=753891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=753891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=753891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}