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Los jefes no podr\u00e1n contactar a su personal por tel\u00e9fono, WhatsApp o correo electr\u00f3nico fuera del horario laboral bajo un gobierno laborista, seg\u00fan los planes que se espera que est\u00e9n en el manifiesto de las elecciones generales del partido.<\/p>\n
La propuesta de la vicedirectora Angela Rayner, quien tambi\u00e9n es secretaria de Estado en la sombra para el futuro del trabajo, surge cuando muchos trabajadores se ven inundados de mensajes durante las noches, los fines de semana y las vacaciones.<\/p>\n
Ella le dijo al Financial Times que “los correos electr\u00f3nicos y las llamadas constantes fuera del trabajo no deber\u00edan ser la norma y est\u00e1n da\u00f1ando el equilibrio entre el trabajo y la vida para muchos”.<\/p>\n
Rayner reconoci\u00f3 que habr\u00e1 momentos en los que se necesita contacto, como con los trabajadores que est\u00e1n de guardia o los que trabajan horas extras. <\/p>\n
\u201cAnalizaremos c\u00f3mo implementar esto en la pr\u00e1ctica, aprendiendo de los pa\u00edses donde se ha introducido con \u00e9xito\u201d, dijo.<\/p>\n
El llamado \u201cderecho a desconectarse\u201d se har\u00eda eco de la legislaci\u00f3n en Francia, donde desde 2017 todo el personal tiene derecho a desconectarse de los tel\u00e9fonos y port\u00e1tiles fuera del horario laboral.<\/p>\n
En 2018, un trabajador de la rama francesa de Rentokil, la empresa brit\u00e1nica de control de plagas, recibi\u00f3 60.000 euros despu\u00e9s de que la empresa no respetara su derecho a desconectarse. Otros pa\u00edses, incluidos Italia, Espa\u00f1a y Portugal, han seguido el ejemplo de Francia.<\/p>\n
El mes pasado, B\u00e9lgica comenz\u00f3 a exigir a todos los empleadores con m\u00e1s de 20 empleados que introdujeran una pol\u00edtica empresarial, mientras que el gobierno escoc\u00e9s acord\u00f3 un acuerdo similar con los sindicatos que representan a los funcionarios p\u00fablicos. <\/p>\n
Sin embargo, la legislaci\u00f3n no necesariamente ayudar\u00e1 a aquellos que se sienten presionados a iniciar sesi\u00f3n fuera del horario laboral para cumplir con los plazos. Jon Boys, economista del organismo CIPD para profesionales de RR. toman esos puestos m\u00e1s altos\u201d. <\/p>\n
Las pol\u00edticas laboristas han sido objeto de un escrutinio cada vez mayor desde que el partido tom\u00f3 la delantera en las encuestas de opini\u00f3n antes de las elecciones generales previstas para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Las pol\u00edticas son parte de un paquete m\u00e1s amplio de reformas laborales, denominado “Nuevo trato para los trabajadores”, que otorga a los trabajadores mayores derechos.<\/p>\n
Uno de los cambios m\u00e1s importantes ser\u00eda la prohibici\u00f3n de los controvertidos “contratos de cero horas” y la prohibici\u00f3n de la pr\u00e1ctica de “despedir y volver a contratar”, en la que las empresas despiden a un empleado y luego lo vuelven a contratar en peores t\u00e9rminos y condiciones.<\/p>\n
Otras propuestas incluyen proporcionar un trabajo flexible donde no hay raz\u00f3n para que un trabajo no se pueda realizar con horarios variables o de forma remota.<\/p>\n
El partido Conservador prometi\u00f3 hacer del trabajo flexible el “predeterminado” en su manifiesto de 2019, pero ha archivado esa propuesta. En cambio, est\u00e1 utilizando la legislaci\u00f3n secundaria para otorgar a los trabajadores el “derecho a solicitar” un trabajo flexible.<\/p>\n
El Instituto de Directores dijo que acog\u00eda con benepl\u00e1cito el plan del gobierno de dar a los trabajadores el \u201cderecho a solicitar\u201d trabajo flexible, pero reconoci\u00f3 que hacer cumplir el trabajo flexible ser\u00eda \u201cproblem\u00e1tico\u201d para algunos empleadores. <\/p>\n