{"id":748533,"date":"2023-05-11T06:23:38","date_gmt":"2023-05-11T06:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/empleo-una-de-cada-5-mujeres-fuera-del-mercado-laboral-tras-el-nacimiento-de-un-hijo\/"},"modified":"2023-05-11T06:23:41","modified_gmt":"2023-05-11T06:23:41","slug":"empleo-una-de-cada-5-mujeres-fuera-del-mercado-laboral-tras-el-nacimiento-de-un-hijo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/empleo-una-de-cada-5-mujeres-fuera-del-mercado-laboral-tras-el-nacimiento-de-un-hijo\/","title":{"rendered":"Empleo, una de cada 5 mujeres fuera del mercado laboral tras el nacimiento de un hijo"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Italia es el piloto trasero a nivel europeo por la tasa de mujeres ocupadas, igual al 52,1% (en el cuarto trimestre de 2022), m\u00e1s de 13 puntos por debajo de la media de la UE (65,3%).  Italia es tambi\u00e9n el \u00faltimo pa\u00eds por tasa de fecundidad en Europa: 2022 marc\u00f3 el r\u00e9cord hist\u00f3rico negativo de 392 mil reci\u00e9n nacidos.  Existe una conexi\u00f3n entre ambos fen\u00f3menos, si consideramos, por ejemplo, que despu\u00e9s del nacimiento de un hijo casi 1 de cada 5 mujeres (18%) entre 18 y 49 a\u00f1os deja de trabajar y solo el 43,6% permanece empleada (29 % en el Sur e Islas).  En esencia, en demasiados casos las mujeres se encuentran ante la alternativa entre el trabajo y la maternidad, gracias a la falta de servicios de bienestar, junto con una organizaci\u00f3n del trabajo y la vida familiar que las penaliza.<\/p>\n<p><h2 id=\"U403009785140rwH\">La dificultad de conciliar trabajo y cuidados lleva a dejar el trabajo<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El principal motivo por el que las trabajadoras dejan de trabajar cuando nace un hijo, seg\u00fan explica un reciente informe Pluss del Inapp, est\u00e1 vinculado a la necesidad de conciliar trabajo y cuidados (52%), seguido de la no renovaci\u00f3n del contrato o el despido (29%) y valoraciones de oportunidad y conveniencia econ\u00f3mica (19%).  Es necesario volver a reflexionar sobre estos datos con motivo de los Estados Generales de la natalidad.  \u201cLa maternidad sigue representando una causa estructural de la ca\u00edda de la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral -explic\u00f3 el profesor Sebastiano Fadda, presidente del INAPP-, es un fen\u00f3meno que tiene fuertes efectos demogr\u00e1ficos y econ\u00f3micos\u201d.<\/p>\n<p><h2 id=\"U403009785140eaE\">Ipsos: la brecha de g\u00e9nero se ampl\u00eda al tener hijos<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La encuesta de Ipsos para Save the Children titulada &#8220;los equilibristas&#8221; tambi\u00e9n investiga la relaci\u00f3n entre la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral y la fecundidad, subrayando c\u00f3mo en 2022, a pesar de un ligero descenso, la brecha laboral entre hombres y mujeres es del 17,5%, y el La brecha es mucho mayor en presencia de hijos: en el grupo de edad de 25 a 54 a\u00f1os, si hay un hijo menor, se eleva a 34 puntos porcentuales.  Las diferencias geogr\u00e1ficas y las calificaciones educativas pesan.  En el Sur, el empleo de mujeres con hijos se detiene en el 39,7% (46,4% si no hay hijos), contra el 71,5% en el Norte (78,9% sin hijos).  Las madres graduadas trabajan en el 83,2% de los casos, pero las trabajadoras son mucho menos entre las que tienen bachillerato (60,8%) y bajan al 37,4% con solo bachillerato.<\/p>\n<p><h2 id=\"U403009785140YKG\">Un tercio de las empleadas tienen un contrato a tiempo parcial <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El 32% de las trabajadoras trabaja a tiempo parcial (frente al 7% de los hombres), pero si hay hijos menores la proporci\u00f3n sube al 37% (frente al 5,3% de los padres), y con casi la mitad de estas madres (15%) obligadas en un trabajo de medio tiempo involuntario.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Sindicatos-en-la-plaza-de-Bolonia-Sbarra-Cisl-Los-que.png\" alt=\"Saber m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U4030097851400yF\">Las renuncias corresponden mayoritariamente a mujeres (71,8%)<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Los datos que recoge la Inspecci\u00f3n Nacional del Trabajo sobre renuncias tambi\u00e9n ven penalizadas a las mujeres: en 2021, de las 52.436 validaciones, 37.662 (71,8%) se refieren a mujeres y 14.774 (28,2%) a hombres, y el porcentaje de mujeres sube por encima del 81% entre j\u00f3venes hasta 29 a\u00f1os.  Si entre los hombres la mayor\u00eda de las dimisiones (78%) est\u00e1 ligada al cambio de empresa y solo un 3% a la dificultad de conciliar trabajo y cuidados, para las mujeres esta dificultad supone el 65,5% de los motivos de abandono.  Al fin y al cabo, en el d\u00eda a d\u00eda, son las madres las que dedican la mayor parte de su tiempo al cuidado de sus hijos: seg\u00fan la investigaci\u00f3n, 16 horas frente a las 7 de su pareja.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/occupazione-donna-5-fuori-mercato-lavoro-la-nascita-un-figlio-AEmluqRD\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo Italia es el piloto trasero a nivel europeo por la tasa<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":748534,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[232,38,3341,805,1737,11059,2652,832,4147,720,158],"class_list":["post-748533","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-cada","tag-del","tag-empleo","tag-fuera","tag-hijo","tag-laboral","tag-mercado","tag-mujeres","tag-nacimiento","tag-tras","tag-una"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=748533"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748533\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/748534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=748533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=748533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=748533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}