M\u00e1s mujeres en el trabajo, m\u00e1s beb\u00e9s en las cunas<\/h2>\n
Hasta la d\u00e9cada de 1980, en Europa la relaci\u00f3n entre la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral y la fecundidad se invert\u00eda: en las zonas donde las mujeres las mujeres estaban m\u00e1s presentes en el trabajo remunerado eran \u00e1reas con baja fertilidad<\/strong>, y viceversa. Hoy la correlaci\u00f3n entre maternidad y trabajo es directa y para Italia la inversi\u00f3n se produjo en 2010<\/strong>, impulsada por el Norte del pa\u00eds. Para que la fertilidad sea mayor, ambos miembros de la pareja deben tener una posici\u00f3n estable.<\/p>\n Pero el camino hacia la igualdad de g\u00e9nero est\u00e1 pavimentado con buenas intenciones, algunas resoluciones pero tambi\u00e9n muchos traspi\u00e9s. Solo el 30 de marzo de 2023 el Parlamento Europeo aprob\u00f3 una resoluci\u00f3n legislativa<\/strong> reforzar la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres. Punto crucial: la eliminaci\u00f3n del secreto salarial<\/strong>. Las empresas tendr\u00e1n que declarar cu\u00e1nto cobran sus empleados y hay sanciones para quienes no cumplan con las nuevas reglas.<\/p>\n En caso afirmativoseg\u00fan los datos<\/span>usted Eurostat el <\/span>brecha salarial de g\u00e9nero<\/span><\/em> en Italia es del 5% (poco) esto es solo para los bajos<\/span> participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral, a una presencia seleccionada de mujeres en el lugar de trabajo<\/span> pagados y la amplia difusi\u00f3n de los contratos en el sector p\u00fablico. <\/span><\/span><\/p>\n M\u00e1s esclarecedores son los datos de laInstituto Nacional de An\u00e1lisis de Pol\u00edticas P\u00fablicas<\/span> (<\/span>EL<\/span>PNA)<\/span>: la desventaja<\/span> de las mujeres en t\u00e9rminos de salario medio supera los 7 mil euros anuales para puestos de trabajo completos<\/span>\u2013<\/span><\/strong>tiempo,<\/strong> con<\/span> los ingresos medios de las mujeres un 20 % m\u00e1s bajos<\/span>i que las de los hombres. La desventaja para el<\/span> trabajos parciales<\/span>\u2013<\/span>el tiempo es m\u00e1s de 3.000 euros con salario medio femenino un 16% inferior al<\/span> a los masculinos. <\/span><\/span><\/p>\n Pero cuando una mujer consigue un buen trabajo, desarrolla la “intenci\u00f3n de ser fruct\u00edfera” y se convierte en madre, los desaf\u00edos no han hecho m\u00e1s que empezar. Seg\u00fan datos de la Inspecci\u00f3n Nacional del Trabajo (INL) en 2021 le renuncia voluntaria<\/strong> de nuevos padres est\u00e1n en aumento. Hubo 52.436 de las cuales 37.662 validaciones (71,8%) se refieren a mujeres. Una red desequilibrio de g\u00e9nero que ha caracterizado las renuncias voluntarias durante diez a\u00f1os<\/strong> despu\u00e9s del nacimiento (eran el 97,1% del total en 2011 y no han disminuido en t\u00e9rminos num\u00e9ricos, simplemente han aumentado las de los hombres).<\/p>\n Tras las dimisiones voluntarias, las dificultades y la desigualdad de g\u00e9nero van a aumentar: es dif\u00edcil volver al mercado laboral despu\u00e9s de la baja por maternidad.<\/p>\n![\"Brecha](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/quotLos-equilibristasquot-es-el-titulo-elocuente-del-informe-de-Save.webp.webp\"\/ "\\"Brecha")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nLa brecha salarial entre hombres y mujeres<\/h2>\n
La renuncia voluntaria de las nuevas madres<\/h2>\n
Maternidad y trabajo: qu\u00e9 cambia despu\u00e9s del primero y despu\u00e9s del segundo hijo<\/h2>\n