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Este domingo, sindicalistas de Verdi y empleados de Amazon quieren reunirse en el ayuntamiento de Hersfeld para lo que a primera vista parece una extra\u00f1a celebraci\u00f3n. Diez a\u00f1os de huelgas en Amazon sin resultado contable, \u00bfqu\u00e9 hay que celebrar? El gigante de pedidos por correo y en l\u00ednea de EE. UU., que ha estado presente en Alemania desde 1999, ha resistido hasta ahora todos los ataques sindicales, negado cualquier impacto en sus actividades comerciales y logrado un crecimiento fabuloso, impulsado m\u00e1s recientemente por el auge en l\u00ednea durante la pandemia de Corona .<\/p>\n
Desde un primer momento, el sindicato Verdi, que es el responsable de comercio, exigi\u00f3 a la empresa estadounidense que reconozca los convenios colectivos aplicables al comercio minorista y venta por correo. Las primeras huelgas en las que participaron alrededor de 1.700 participantes tuvieron lugar el 14 de mayo de 2013 en los centros log\u00edsticos de Leipzig y Bad Hersfeld, y desde entonces han seguido decenas de huelgas, a menudo en Navidad u otras fechas de gran venta. Bajo el lema “Make Amazon Pay”, los sindicatos de Francia y EE. UU. tambi\u00e9n participaron en huelgas por primera vez en noviembre de 2022.<\/p>\n
La coordinadora de Verdi, Monika Di Silvestre, est\u00e1 convencida de que la acci\u00f3n industrial a largo plazo est\u00e1 surtiendo efecto: \u201cAmazon se preocupa por nuestras acciones porque siempre intentan intervenir. Y tambi\u00e9n tiene efectos econ\u00f3micos si tienes que trasladar servicios a Polonia, por ejemplo. Adem\u00e1s, la empresa contrata trabajadores temporales espec\u00edficamente para periodos en los que existe riesgo de huelga, por ejemplo en torno al Black Friday. Eso tambi\u00e9n cuesta dinero\u201d.<\/p>\n
La empresa, por otro lado, no ve ninguna raz\u00f3n para ceder ante los huelguistas. En cualquier caso, uno se cuenta m\u00e1s en el sector log\u00edstico y no en el retail. Amazon paga a sus ahora m\u00e1s de 36.000 empleados en Alemania al menos 13 euros la hora desde el primer d\u00eda con aumentos autom\u00e1ticos despu\u00e9s de uno y dos a\u00f1os, escribe el gerente de pa\u00eds Rocco Br\u00e4uniger en su blog. Adem\u00e1s, hay un “gran paquete de extras”, que desde mayo tambi\u00e9n incluye el billete completo de Alemania por valor de 49 euros. Sin embargo, las negociaciones salariales no est\u00e1n previstas: “Comprobamos nuestros salarios todos los a\u00f1os para asegurarnos de que hacemos una oferta atractiva para nuestros empleados”.<\/p>\n
El director regional de Amazon, Norbert Brandau, dice: \u201cAmazon demuestra todos los d\u00edas que es posible ser un buen empleador incluso sin un convenio colectivo. Trabajamos en esto todos los d\u00edas junto con los miembros del comit\u00e9 de empresa y los empleados. Ofrecemos buenos salarios, beneficios sociales y oportunidades de desarrollo, todo en un ambiente de trabajo atractivo y seguro”.<\/p>\n
La empresa niega regularmente el impacto de las convocatorias de huelga en los clientes. El sindicato convoca a una huelga en la mitad de los 20 centros log\u00edsticos de Alemania. Sin embargo, comparado con la fuerza laboral total, el porcentaje de participaci\u00f3n en huelgas se ha reducido a la mitad a lo largo de los a\u00f1os. Los centros de distribuci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de Amazon nunca han estado en huelga.<\/p>\n
El sindicato, por su parte, sigue creyendo que va por buen camino: \u201cEn noviembre pasado pudimos convocar diez localidades a la huelga al mismo tiempo, y estamos trabajando para aumentar este n\u00famero. En cada empresa, entre 300 y 1.000 empleados se declaran en huelga\u201d, dice Di Silvestre. En cada huelga intervienen nuevos compa\u00f1eros porque ven la necesidad de un convenio colectivo. \u201cDe lo contrario, es solo mendicidad colectiva\u201d.<\/p>\n
Participar requiere mucho coraje, especialmente cuando se consideran los diferentes or\u00edgenes de las personas, dice el sindicalista. En algunos pa\u00edses de origen, los huelguistas son encarcelados, hay barreras idiom\u00e1ticas o miedo por el trabajo si llevas mucho tiempo desempleado. “Pero esa no es raz\u00f3n para ofrecer tu trabajo a cualquier precio”. Rendirse no cuenta, dice Di Silvestre. “No puedo decir cu\u00e1nto durar\u00e1 la pelea. Lo haremos todo el tiempo que sea necesario”. (dpa)<\/p>\n<\/div>\n