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Cuando Qantas nombr\u00f3 a su nueva directora ejecutiva, Vanessa Hudson, su primera mujer l\u00edder en un siglo desde que se fund\u00f3 la aerol\u00ednea, marc\u00f3 un punto de inflexi\u00f3n en la promoci\u00f3n de mujeres a la cima de las empresas m\u00e1s grandes de Australia. La competidora interna de Hudson por el puesto principal era una compa\u00f1era, Olivia Wirth, mientras que la candidata externa m\u00e1s probable, Jayne Hrdlika, ahora lidera a la rival de la aerol\u00ednea, Virgin Australia.<\/p>\n
En 2020, solo el 5 por ciento de las 20 empresas m\u00e1s grandes que cotizan en bolsa en ASX estaban dirigidas por mujeres. El grupo de defensa Chief Executive Women (CEW) advirti\u00f3 el a\u00f1o pasado que las empresas de Australia tardar\u00edan 100 a\u00f1os en lograr un equilibrio de g\u00e9nero del 40 por ciento. Sin embargo, la proporci\u00f3n ahora ha saltado repentinamente al 30 por ciento del ASX20, ya que algunas de las empresas minoristas, mineras y de telecomunicaciones m\u00e1s grandes de Australia nombraron una avalancha de mujeres l\u00edderes, como Sherry Duhe, directora ejecutiva interina de Newcrest Mining, que es el objetivo de una oferta de $ 19 mil millones.<\/p>\n
El ascenso de la directora ejecutiva australiana fue evidente en la conferencia anual de l\u00edderes empresariales de Macquarie, celebrada en Sydney la semana pasada, cuando los administradores de fondos pudieron haber visto cinco sesiones consecutivas presididas por mujeres l\u00edderes que cubr\u00edan tierras raras, mineral de hierro, exploraci\u00f3n de petr\u00f3leo y gas, telecomunicaciones y publicidad exterior. <\/p>\n
La propia Macquarie nombr\u00f3 a su primera directora ejecutiva en 2018 cuando ascendi\u00f3 a Shemara Wikramanayake al puesto m\u00e1s alto. A partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o tendr\u00e1 en su directorio el doble de mujeres que de hombres. Wikramanayake, quien describi\u00f3 anteriormente la lucha de atraer mujeres a trabajos en la industria de servicios financieros, acogi\u00f3 con satisfacci\u00f3n la mayor representaci\u00f3n de g\u00e9nero que, dijo, “reflejaba m\u00e1s a la comunidad”.<\/p>\n
El ASX, que nombr\u00f3 a una directora ejecutiva en 2022, de repente se ve en mejor forma que el FTSE 100, que solo cuenta con una directora ejecutiva, Emma Walmsley de GSK, entre sus 20 empresas m\u00e1s grandes. La reciente promoci\u00f3n de Margherita Della Valle de Vodafone a directora ejecutiva permanente lleva el n\u00famero de mujeres l\u00edderes en el FTSE 100 general a solo ocho. <\/p>\n
El surgimiento de la nueva generaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes refleja el movimiento de Australia para ampliar la base de g\u00e9nero de su composici\u00f3n pol\u00edtica y corporativa en los \u00faltimos a\u00f1os. El Partido Laborista estableci\u00f3 una cuota para el n\u00famero de candidatas preseleccionadas en los esca\u00f1os parlamentarios que se pod\u00edan ganar en la d\u00e9cada de 1990, y ha elevado constantemente esas cuotas hasta cerca de 50:50 en la actualidad. <\/p>\n
El ascenso de ejecutivos como Hudson y Vicki Brady de Telstra ha sido ampliamente celebrado, pero con la advertencia de que la cultura t\u00f3xica de la misoginia dentro del parlamento y sectores del establecimiento empresarial australiano no puede eliminarse f\u00e1cilmente. El ajuste de cuentas dentro de la industria minera del pa\u00eds, que se ha visto afectada por informes de horribles agresiones contra mujeres mineras, muestra que algunos sectores tienen un largo camino por recorrer. <\/p>\n
CEW advierte que todav\u00eda hay muy pocas mujeres en los roles secundarios de CEO con responsabilidades de p\u00e9rdidas y ganancias fuera de las principales empresas. \u201cLas mujeres suelen estar subrepresentadas en estos roles, ya que las mujeres ocupan poco m\u00e1s de uno de cada 10 roles de gesti\u00f3n de l\u00ednea en ASX300 en nuestro censo m\u00e1s reciente\u201d, dijo una portavoz.<\/p>\n
Eliza Littleton, economista s\u00e9nior del Centro para el Trabajo del Futuro del Instituto de Australia, dijo que si bien la avalancha de nombramientos de directoras ejecutivas es alentadora, este progreso a\u00fan no se refleja en el mercado laboral m\u00e1s amplio del pa\u00eds. Con una brecha salarial de g\u00e9nero de m\u00e1s del 13 por ciento, las mujeres a\u00fan ganan mucho menos en promedio que sus contrapartes masculinas. \u201cNo veremos el cierre de la brecha salarial de g\u00e9nero hasta 2053. Eso es un progreso muy lento. Los que est\u00e1n en el extremo superior tienden a ser excepciones a la regla\u201d, dijo Littleton.<\/p>\n
Los votos de las mujeres profesionales jugaron un papel importante en la elecci\u00f3n de un gobierno laborista que prometi\u00f3 abordar la desigualdad en el lugar de trabajo. El presupuesto de esta semana establecer\u00e1 el plan de pol\u00edtica laboral para mejorar las condiciones de las mujeres en el mercado laboral en \u00e1reas como los subsidios para el cuidado de los ni\u00f1os, la licencia parental remunerada y el aumento salarial para los trabajadores de cuidados. El gobierno ya ha establecido un grupo de trabajo sobre la igualdad econ\u00f3mica de las mujeres. <\/p>\n
Hudson espera que contin\u00fae el surgimiento de una nueva generaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes, pero el impacto total de su ascenso se sinti\u00f3 mucho m\u00e1s cerca de casa. Describi\u00f3 haberles dicho a sus dos hijas que hab\u00eda ganado la competencia para asumir uno de los roles de liderazgo m\u00e1s desafiantes de Australia. \u201cSiempre he sido una madre que quiere predicar con el ejemplo y escuchar sus reflexiones anoche fue incre\u00edblemente significativo para m\u00ed\u201d, dijo.<\/p>\n