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Goldman Sachs acord\u00f3 pagar alrededor de $ 215 millones para resolver una demanda por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero de larga data presentada por ex empleadas que dijeron que sus colegas masculinos las pagaban constantemente mal y las subvaluaban, seg\u00fan una persona familiarizada con el asunto.<\/p>\n
Las dos partes acordaron el acuerdo y ahora renunciar\u00e1n a un juicio que estaba programado para el pr\u00f3ximo mes en un tribunal federal de Nueva York. Los fondos se distribuir\u00e1n entre m\u00e1s de 2.700 participantes en la demanda colectiva, mientras que se espera que aproximadamente un tercio de los ingresos se destine a los honorarios de los abogados de los demandantes.<\/p>\n
Los demandantes originales, las exempleadas de Goldman Cristina Chen-Oster y Shanna Orlich, demandaron a Goldman por primera vez en 2010. En 2018 ganaron el derecho a entablar una demanda colectiva por discriminaci\u00f3n sexual.<\/p>\n
Los demandantes hab\u00edan acusado a Goldman de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en toda la empresa que condujeron a mejores salarios y perspectivas de promoci\u00f3n para sus empleados varones.<\/p>\n
Los demandantes alegaron que el banco \u201csistem\u00e1ticamente [favoured] profesionales masculinos a expensas de sus contrapartes femeninas\u201d y que \u201cen casi todos los niveles de sus rangos gerenciales, [Goldman Sachs] pag\u00f3 a sus profesionales femeninas menos que a los profesionales masculinos en situaciones similares, a pesar de que ocupan puestos equivalentes y realizan el mismo trabajo o un trabajo sustancialmente similar con resultados similares o, en algunos casos, superiores\u201d.<\/p>\n
Agregaron que las mujeres fueron \u201cexcluidas de las oportunidades de promoci\u00f3n\u201d en parte porque el proceso de revisi\u00f3n del banco permiti\u00f3 a los gerentes, en su mayor\u00eda hombres, nombrar a las personas que contribuyeron a las evaluaciones del personal, lo que llev\u00f3 a \u201cun sistema de toque en el hombro\u201d.<\/p>\n
Goldman se neg\u00f3 a comentar mientras que los abogados de los demandantes no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.<\/p>\n
El acuerdo, que fue informado por primera vez por Bloomberg, pondr\u00e1 fin al caso legal de larga data que rodea a Goldman, que hab\u00eda puesto de relieve la lucha en Wall Street para diversificar la fuerza laboral de la industria financiera.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado, otra exempleada de Goldman, Jamie Fiore Higgins, public\u00f3 unas memorias de sus 17 a\u00f1os en el banco en las que denunciaba haber sufrido acoso, discriminaci\u00f3n y manipulaci\u00f3n.<\/p>\n
El director ejecutivo de Goldman, David Solomon, ha hablado p\u00fablicamente sobre tratar de diversificar la fuerza laboral del banco y en 2019 public\u00f3 un conjunto de objetivos de contrataci\u00f3n. En el proceso de selecci\u00f3n bienal del grupo para su estatus de socio de \u00e9lite, el 29 por ciento de los empleados seleccionados eran mujeres, un r\u00e9cord.<\/p>\n<\/div>\n