{"id":74247,"date":"2022-04-05T21:26:16","date_gmt":"2022-04-05T21:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cambio-de-carrera-de-la-cocina-a-la-metalurgica\/"},"modified":"2022-04-05T21:26:21","modified_gmt":"2022-04-05T21:26:21","slug":"cambio-de-carrera-de-la-cocina-a-la-metalurgica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cambio-de-carrera-de-la-cocina-a-la-metalurgica\/","title":{"rendered":"Cambio de carrera: de la cocina a la metal\u00fargica"},"content":{"rendered":"\n
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El sector tecnol\u00f3gico sigue luchando contra una grave escasez de profesionales. Por eso, cada vez se contrata m\u00e1s personal de otros sectores a trav\u00e9s de diversos canales.<\/p>\n<\/div>\n

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Una de esas iniciativas es Limburg Technology Coalition, que comenz\u00f3 en 2019. La educaci\u00f3n, las empresas y la provincia trabajan juntos en esta iniciativa. La organizaci\u00f3n tiene como objetivo reclutar nuevas personas de otros sectores para la tecnolog\u00eda. De esta forma, ya se ha ayudado a encontrar trabajo a doscientos de los llamados ‘entrantes laterales’. <\/p>\n<\/section>\n

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no a la escuela<\/strong>
“Comenzamos una conversaci\u00f3n, vemos lo que quieren y ubicamos a las personas en una empresa adecuada. Tambi\u00e9n reciben capacitaci\u00f3n all\u00ed de inmediato. De esa manera, no tienen que volver a la escuela”, dice Marjon Hovens. Ella es entrenadora del mercado laboral y est\u00e1 involucrada en este proyecto. “Si las personas realmente no son adecuadas, lo notamos r\u00e1pidamente. Y una vez que se colocan en una empresa, por lo general va bien. Solo unos pocos han tomado una decisi\u00f3n diferente m\u00e1s adelante”. <\/p>\n<\/section>\n

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Industria del catering<\/strong>
Uno de los empleados que hizo el cambio a la tecnolog\u00eda hace un tiempo es Dwayne Huizing de Gronsveld. Ahora trabaja en un taller metal\u00fargico en Stein, pero todav\u00eda estaba en la industria de la restauraci\u00f3n el a\u00f1o pasado. “Estaba un poco cansada de la cocina; poco tiempo libre y siempre trabajo por las tardes. Hace a\u00f1os ya ten\u00eda dudas entre restauraci\u00f3n y tecnolog\u00eda, as\u00ed que ahora he dado este paso”. <\/p>\n<\/section>\n

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poco sentido<\/strong>
Vio un anuncio, entr\u00f3 en contacto con la iniciativa y ya hace unos meses que trabaja en la nueva empresa. “Me pagan de inmediato y aprendo todo en la pr\u00e1ctica, por as\u00ed decirlo. Porque volver a la escuela y educarme, ya no me sent\u00eda as\u00ed”, dice Dwayne, de 27 a\u00f1os. <\/p>\n<\/section>\n

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Nuevas iniciativas<\/strong>
El empleador Sjef Debets tambi\u00e9n cree que esta es una buena manera de contratar personal nuevo. \u201cPorque todas las empresas del sector enfrentan el mismo problema: simplemente no puedes encontrar a nadie. Por lo tanto, se necesitan iniciativas como esta para atraer a personas a las que les pueda gustar, pero que de otra manera no lo habr\u00edan elegido\u201d.<\/p>\n<\/section>\n

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Seg\u00fan Debets, siempre existe el riesgo de que alguien se vaya despu\u00e9s de unos meses o no sea apto para el puesto. \u201cPero eso tambi\u00e9n lo tienes con los j\u00f3venes que acaban de terminar su formaci\u00f3n. Porque la tecnolog\u00eda es muy amplia y simplemente te tiene que gustar\u201d.<\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n


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