{"id":734435,"date":"2023-05-02T20:33:42","date_gmt":"2023-05-02T20:33:42","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/decreto-de-obra-el-corte-de-la-cuna-se-prolonga-hasta-diciembre-meloni-es-una-prioridad\/"},"modified":"2023-05-02T20:33:45","modified_gmt":"2023-05-02T20:33:45","slug":"decreto-de-obra-el-corte-de-la-cuna-se-prolonga-hasta-diciembre-meloni-es-una-prioridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/decreto-de-obra-el-corte-de-la-cuna-se-prolonga-hasta-diciembre-meloni-es-una-prioridad\/","title":{"rendered":"Decreto de obra, el corte de la cu\u00f1a se prolonga hasta diciembre Meloni: “Es una prioridad”"},"content":{"rendered":"\n
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Comprobaci\u00f3n de inclusi\u00f3n<\/h2>\n<\/p>\n

Hasta 500 euros al mes (y cuota de alquiler) durante 18 meses<\/b>
Detener la Renta de la Ciudadan\u00eda. A partir de enero llega el subsidio de Inclusi\u00f3n, del que podr\u00e1n beneficiarse las familias con personas con discapacidad, menores, mayores de 60. La cuant\u00eda es de hasta 6 mil euros anuales, 500 al mes, m\u00e1s una cuota de alquiler (para alquileres regulares) de 3.360 euros al a\u00f1o, 280 al mes. Si el n\u00facleo est\u00e1 formado por todas las personas de al menos 67 a\u00f1os o con discapacidad grave, la cuant\u00eda mensual es de 630 euros m\u00e1s 150 euros de cuota de alquiler. La medida est\u00e1 prevista por 18 meses. Luego, despu\u00e9s de un mes de descanso, se renueva por nuevos per\u00edodos de 12 meses. Los solicitantes deben haber residido en Italia durante al menos cinco a\u00f1os, tener un ISEE de 9.360 euros y un ingreso familiar de menos de 6 mil euros por a\u00f1o multiplicado por la escala de equivalencia; un valor de los activos inmobiliarios, tal como se definen a efectos de Isee, distintos de la casa residencial – con un valor a efectos de Imu no superior a 150 mil euros – no superior a 30 mil euros. No debe poseer naves, botes, veh\u00edculos automotores con cilindrada superior a 1600 cc. o motocicletas con cilindrada superior a 250 cc. La Asignaci\u00f3n de Inclusi\u00f3n se puede solicitar en l\u00ednea al INPS. Por declaraciones o documentos falsos o por certificar cosas que no son ciertas, se sanciona con prisi\u00f3n de dos a seis a\u00f1os.<\/p>\n

Contratos a t\u00e9rmino<\/h2>\n<\/p>\n

Se afloja el pu\u00f1o del decreto de la dignidad: m\u00e1s margen de negociaci\u00f3n<\/b>
En los contratos de duraci\u00f3n determinada, se flexibiliza el endurecimiento realizado por el denominado Decreto de la Dignidad (Decreto Legislativo 87\/2018, que hab\u00eda modificado el C\u00f3digo de Contratos, Decreto Legislativo 81\/2015), introduciendo nuevas razones, a las que debe hacerse referencia en caso de renovaci\u00f3n despu\u00e9s del vencimiento o pr\u00f3rroga despu\u00e9s de los primeros 12 meses de duraci\u00f3n. Hay tres razones que justifican la continuaci\u00f3n del contrato de duraci\u00f3n determinada “a-causal” despu\u00e9s de los primeros 12 meses: la primera est\u00e1 representada por los casos previstos en los convenios colectivos (nacionales, corporativos o territoriales). A falta de la previsi\u00f3n de negociaci\u00f3n colectiva, se abre a la estipulaci\u00f3n de acuerdos individuales entre patrones y trabajadores, que son la segunda \u201craz\u00f3n\u201d. Es decir, el contrato de duraci\u00f3n determinada puede prolongarse m\u00e1s all\u00e1 de 12 meses por necesidades t\u00e9cnicas, organizativas o productivas identificadas por las partes, dentro del plazo del 31 de diciembre de 2024. El tercer \u201cmotivo\u201d se refiere a la sustituci\u00f3n de otros trabajadores.<\/p>\n

Cheque \u00fanico<\/h2>\n<\/p>\n

El aumento tambi\u00e9n se aplica a los ni\u00f1os con un solo padre<\/b>
Se reconoce el incremento del subsidio \u00fanico universal, previsto \u00fanicamente para los hogares en los que ambos progenitores hayan obtenido ingresos laborales, tambi\u00e9n para los menores pertenecientes a hogares en los que, en el momento de presentar la solicitud, s\u00f3lo uno de los progenitores trabaja por haber fallecido el otro. Actualmente, el incremento se reconoce por cada hijo menor de edad presente en hogares en los que, como se mencion\u00f3, ambos padres son perceptores de ingresos del trabajo. Tras el cambio, se reconocer\u00e1 el incremento por cada hijo menor, incluso para los supuestos en los que el \u00fanico progenitor presente haya obtenido ingresos del trabajo y el otro haya fallecido. Seg\u00fan el borrador del informe t\u00e9cnico del decreto, los menores que recibieron el subsidio \u00fanico en el per\u00edodo de observaci\u00f3n por el cual solo uno de los padres est\u00e1 presente, ya que el otro ha fallecido, rondan los 80 mil mensuales.<\/p>\n

Herramienta de activaci\u00f3n<\/h2>\n<\/p>\n

Una ayuda de 350 euros al mes para proyectos de formaci\u00f3n<\/b>
La Herramienta de Activaci\u00f3n se estrena el 1 de septiembre, como medida de activaci\u00f3n en el trabajo, a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n en proyectos de formaci\u00f3n y apoyo al empleo, o en todo caso proyectos de pol\u00edtica activa. La medida puede ser utilizada por miembros de hogares, con edades comprendidas entre 18 y 59 a\u00f1os en condiciones de pobreza absoluta, con un valor de ISEE no superior a 6 mil euros, que no re\u00fanan los requisitos para acceder al subsidio de inclusi\u00f3n.
La solicitud se realiza en l\u00ednea. Se cita al solicitante al servicio de empleo competente, para estipular el contrato de atenci\u00f3n personalizada, previa firma del contrato de activaci\u00f3n digital. Posteriormente, de nuevo a trav\u00e9s de la plataforma digital, el interesado puede recibir ofertas de trabajo o ser incluido en proyectos formativos espec\u00edficos. Si participas en programas y proyectos de formaci\u00f3n \u00fatiles para la comunidad, durante toda su duraci\u00f3n y en todo caso durante un m\u00e1ximo de 12 meses, recibes un beneficio econ\u00f3mico equivalente a una cantidad mensual de 350 euros. El INPS desembolsar\u00e1 el monto a trav\u00e9s de una transferencia bancaria mensual.<\/p>\n

Contrato de expansi\u00f3n<\/h2>\n<\/p>\n

Pr\u00f3rroga de fin de a\u00f1o para el tobog\u00e1n de jubilaci\u00f3n cinco a\u00f1os antes<\/b>
El contrato de ampliaci\u00f3n se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2023, con posibilidad de salida hasta cinco a\u00f1os despu\u00e9s del devengo de los requisitos previsionales en los procesos de reindustrializaci\u00f3n y reorganizaci\u00f3n de empresas. De acuerdo con el \u00faltimo borrador del Decreto Legislativo, para permitir la implementaci\u00f3n completa de los planes de relanzamiento para grupos de empresas con m\u00e1s de mil empleados, para contratos de expansi\u00f3n grupal estipulados hasta el 31 de diciembre de 2022 y a\u00fan no concluidos, es posible, con supletoria en la sede ministerial, remodular las terminaciones de las relaciones laborales con acceso al deslizamiento de pensi\u00f3n en un plazo de 12 meses siguientes a la vigencia original del contrato de ampliaci\u00f3n. El empleador pagar\u00e1 una asignaci\u00f3n mensual por todo el per\u00edodo y hasta la primera fecha de vigencia de la pensi\u00f3n, proporcional a la pensi\u00f3n bruta devengada por el trabajador al momento de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, seg\u00fan lo determine el INPS.<\/p>\n<\/div>\n


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