{"id":732168,"date":"2023-05-01T12:19:30","date_gmt":"2023-05-01T12:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/decreto-laboral-del-recorte-de-la-cuna-fiscal-a-la-despedida-del-rdc-todas-las-novedades\/"},"modified":"2023-05-01T12:19:32","modified_gmt":"2023-05-01T12:19:32","slug":"decreto-laboral-del-recorte-de-la-cuna-fiscal-a-la-despedida-del-rdc-todas-las-novedades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/decreto-laboral-del-recorte-de-la-cuna-fiscal-a-la-despedida-del-rdc-todas-las-novedades\/","title":{"rendered":"Decreto Laboral: del recorte de la cu\u00f1a fiscal a la despedida del Rdc, todas las novedades"},"content":{"rendered":"\n
\n

Seg\u00fan el borrador del informe t\u00e9cnico, los menores que percibieron el subsidio \u00fanico en el per\u00edodo de observaci\u00f3n para los que solo est\u00e1 presente uno de los padres, ya que el otro ha fallecido, ascienden a unos 80 mil mensuales.<\/p>\n

3) Cambiar la escala de equivalencia<\/h2>\n<\/p>\n

El \u00faltimo borrador del Decreto Laboral tambi\u00e9n revisa la escala de equivalencia en la que se parametrizan el requisito de ingresos para acceder al subsidio de inclusi\u00f3n y el importe final de la ayuda. En la pr\u00e1ctica, se trata de una “puntuaci\u00f3n” asociada a cada miembro del hogar, que aumenta el umbral de ingresos admitidos o el valor de la prestaci\u00f3n cuanto m\u00e1s numerosa es la familia o m\u00e1s cr\u00edtica su situaci\u00f3n. En la \u00faltima versi\u00f3n, la presencia de un componente adicional discapacitado o no autosuficiente (que por s\u00ed solo “vale” 0,5 puntos) adquiere mayor peso. El umbral ISEE familiar de acceso ser\u00e1 de 9.360 euros (en l\u00ednea con el de la renta b\u00e1sica).<\/p>\n

4) Contratos de duraci\u00f3n determinada, el decreto de la Dignidad ha aflojado sus garras<\/h2>\n<\/p>\n

En los contratos de duraci\u00f3n determinada, se relaja la restricci\u00f3n aplicada por el llamado Decreto de Dignidad (Decreto Legislativo de 15 de junio de 2015, n. 81), introduciendo nuevas razones, a las que se debe hacer referencia en caso de pr\u00f3rroga o renovaci\u00f3n despu\u00e9s de los primeros 12 meses de duraci\u00f3n. Hay tres razones que justifican la continuaci\u00f3n del contrato de duraci\u00f3n determinada despu\u00e9s de los primeros 12 meses: la primera son los casos previstos por los convenios colectivos. La formulaci\u00f3n del proyecto de Decreto Legislativo debe interpretarse en un sentido amplio, entendiendo tanto la negociaci\u00f3n nacional, corporativa o territorial. A falta de la previsi\u00f3n de negociaci\u00f3n colectiva, se abre a la estipulaci\u00f3n de convenios individuales, que son la segunda “raz\u00f3n”. Es decir, el contrato de duraci\u00f3n determinada puede prolongarse m\u00e1s all\u00e1 de 12 meses por necesidades t\u00e9cnicas, organizativas o productivas identificadas por las partes, dentro del plazo del 31 de diciembre de 2024. El tercer \u201cmotivo\u201d se refiere a la sustituci\u00f3n de otros trabajadores.<\/p>\n

5) Contrato de ampliaci\u00f3n <\/h2>\n<\/p>\n

Se prorroga el contrato de ampliaci\u00f3n hasta el 31 de diciembre de 2023, con posibilidad de salida hasta 5 a\u00f1os despu\u00e9s del devengo de los requisitos previsionales en los procesos de reindustrializaci\u00f3n y reorganizaci\u00f3n de empresas. De acuerdo con el \u00faltimo borrador del Decreto Legislativo, para permitir la implementaci\u00f3n completa de los planes de relanzamiento para grupos de empresas con m\u00e1s de mil empleados, para contratos de expansi\u00f3n grupal estipulados hasta el 31 de diciembre de 2022 y a\u00fan no concluidos, es posible, con supletoria en la sede ministerial, remodular las terminaciones de las relaciones laborales con acceso al deslizamiento de pensi\u00f3n en un plazo de 12 meses siguientes a la vigencia original del contrato de ampliaci\u00f3n. El empleador pagar\u00e1 una asignaci\u00f3n mensual por todo el per\u00edodo y hasta la primera fecha de vigencia de la pensi\u00f3n, proporcional a la pensi\u00f3n bruta devengada por el trabajador al momento de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, seg\u00fan lo determine el INPS.<\/p>\n

6) Decreto de Transparencia, menos burocracia para las empresas <\/h2>\n<\/p>\n

No s\u00f3lo el decreto de Dignidad sobre los contratos de duraci\u00f3n determinada, con la anulaci\u00f3n de las estrictas razones legales de 2018 y una amplia apertura a la negociaci\u00f3n colectiva. El gobierno de Meloni tambi\u00e9n desmantela el decreto de Transparencia, en vigor desde agosto pasado, elaborado por el exministro Andrea Orlando, yendo muchas veces m\u00e1s all\u00e1 de la directiva de la UE y descargando una masa de cumplimientos in\u00fatiles sobre las empresas. Una serie de simplificaciones (y aclaraciones) entran hoy en la mesa del MDL el Decreto del Trabajo. En particular, para toda una serie de informaci\u00f3n, por ejemplo, duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, vacaciones, cuant\u00eda inicial del salario, programaci\u00f3n de la jornada normal de trabajo, se prev\u00e9 que el empresario cumpla la obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n con la indicaci\u00f3n de la referencia normativa o del contrato, incluso societario, que rige estas materias. Adem\u00e1s, nuevamente para aliviar a los empleadores, se establece que la empresa est\u00e1 obligada a entregar o poner a disposici\u00f3n del personal, tambi\u00e9n en los sitios web, convenios colectivos y reglamentos de empresa aplicables a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n


\n
ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seg\u00fan el borrador del informe t\u00e9cnico, los menores que percibieron el subsidio \u00fanico en el per\u00edodo de observaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":732169,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[11412,769,38,2494,3349,11059,246,856,62830,21932,3531],"class_list":["post-732168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-cuna","tag-decreto","tag-del","tag-despedida","tag-fiscal","tag-laboral","tag-las","tag-novedades","tag-rdc","tag-recorte","tag-todas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/732168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=732168"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/732168\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/732169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=732168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=732168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=732168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}