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La negociaci\u00f3n salarial es un tema delicado. Por lo tanto, los empleados deben tener claro c\u00f3mo expresan sus demandas al jefe. No debe precipitarse directamente a la casa, pero presente sus preocupaciones con calma y consideraci\u00f3n.
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Especialmente si ciertas metas o proyectos se han completado con \u00e9xito en las \u00faltimas semanas y meses, forman una buena base para negociaciones salariales exitosas. Los empleados no deben esperar la iniciativa de su jefe o supervisor, sino actuar ellos mismos y buscar el di\u00e1logo.\n<\/p>\n
Los salarios var\u00edan de una industria a otra y de una ciudad a otra. Los empleados deben basar sus expectativas salariales en varios factores.
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Las empresas m\u00e1s grandes suelen pagar salarios m\u00e1s altos que las empresas m\u00e1s peque\u00f1as. Tambi\u00e9n depende de si tienes un t\u00edtulo universitario o no. Como regla general, los empleados con una licenciatura o maestr\u00eda pueden ganar salarios m\u00e1s altos. \u00a1As\u00ed que la educaci\u00f3n vale la pena!\n<\/p>\n
Sin embargo, uno de los puntos m\u00e1s importantes es la experiencia profesional previa. Cuanto mayor sea \u00e9ste, tambi\u00e9n se podr\u00e1 exigir mayor salario. Despu\u00e9s de todo, aquellos que saben m\u00e1s y se manejan mejor que los dem\u00e1s tambi\u00e9n suelen asumir m\u00e1s responsabilidades y, por lo tanto, tambi\u00e9n reciben un salario m\u00e1s alto.
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Antes de buscar la conversaci\u00f3n con el supervisor, los empleados definitivamente deben pensar en una cantidad realista de la demanda salarial. Cualquiera que exija m\u00e1s dinero para su propio desempe\u00f1o y tambi\u00e9n pueda probar estos servicios tiene la mejor posici\u00f3n de partida. Sin embargo, debe abstenerse de compararse con sus colegas.
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Adem\u00e1s, si es posible, la primera oferta debe provenir del empleado, si el jefe luego hace una contraoferta, nunca debe aceptarse, ya que nunca ser\u00e1 lo mejor para \u00e9l. Como escribe el S\u00fcddeutsche Zeitung, los empleados tambi\u00e9n deber\u00edan elegir un n\u00famero torcido para sus expectativas salariales, ya que los n\u00fameros torcidos deber\u00edan conducir a mejores resultados de negociaci\u00f3n.
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En psicolog\u00eda se habla de un efecto de precisi\u00f3n. Los n\u00fameros torcidos hacen que la otra persona piense que ha tratado intensamente su solicitud. Por lo tanto, los empleados deber\u00edan expresar 64.830 en lugar de los quiz\u00e1s apropiados 64.000 euros como idea para lograr un mejor resultado. Las demandas en el rango de centavos, sin embargo, a menudo tienen un efecto negativo y deben, en todo caso, expresarse con cuidado.
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Como con cualquier negociaci\u00f3n, el mejor y m\u00e1s fuerte argumento siempre debe dejarse para el final. Si, a pesar de todas las expectativas, no se consigue el resultado deseado y las negociaciones salariales fracasan, los empleados no deben darse por vencidos e intentarlo de nuevo en unos meses.
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Si te preparas bien para la negociaci\u00f3n de tu salario y prestas atenci\u00f3n a algunas cosas, puedes evitar errores que, en el peor de los casos, lleven al fracaso de la negociaci\u00f3n. Si bien argumentos como el aumento del rendimiento o la responsabilidad tendr\u00e1n efectos positivos, se deben evitar los argumentos que involucren la vida personal.
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El momento de dicha conversaci\u00f3n tambi\u00e9n puede tener un gran impacto en el resultado. Por un lado, se debe concertar una cita fija. Los estudios han demostrado que el viernes es un buen momento para este tipo de conversaciones, ya que la mayor\u00eda de las personas est\u00e1n de mejor humor porque se acerca el fin de semana.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: gopixa \/ Shutterstock.com, nd3000 \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n