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Circulan varios rumores y mitos sobre las indemnizaciones por despido. Por ejemplo, algunos creen que la terminaci\u00f3n da derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido. Otros esperan que la indemnizaci\u00f3n por despido se pague adem\u00e1s de la prestaci\u00f3n por desempleo y que tambi\u00e9n est\u00e9 libre de impuestos; despu\u00e9s de todo, se debe superar el desempleo que se avecina. Desafortunadamente, estas suposiciones no se cumplen autom\u00e1ticamente en la realidad. Sin embargo, un mito es definitivamente cierto: una indemnizaci\u00f3n por despido siempre tiene algo que ver con la terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral.\n<\/p>\n
Hay mucho ruido t-en l\u00ednea el rumor de que un despido equivale a un derecho a indemnizaci\u00f3n por despido. Sin embargo, esta no es la verdad. Porque siempre que la terminaci\u00f3n sea legal, el empleador anterior no tiene que pagar ning\u00fan dinero adicional, como una indemnizaci\u00f3n por despido. Es irrelevante si el aviso de rescisi\u00f3n se dio sin previo aviso o dentro del plazo de preaviso; Lo principal es que la terminaci\u00f3n es legal seg\u00fan la ley. <\/p>\n
La situaci\u00f3n es algo diferente en el caso de una rescisi\u00f3n por motivos operativos. Como regla general, los empleados tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido, pero la legislatura no establece una cantidad uniforme. <\/p>\n
En un acuerdo de rescisi\u00f3n, en el que el empleador y el empleado rescinden mutuamente la relaci\u00f3n laboral, la norma es la indemnizaci\u00f3n por despido. Dependiendo de la urgencia y otros factores, el monto de la indemnizaci\u00f3n se negocia individualmente entre ambas partes.
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Como ya se mencion\u00f3, no existe una especificaci\u00f3n uniforme sobre el monto de la indemnizaci\u00f3n por despido, por lo que este lo determina la propia empresa respectiva. Sin embargo, se ha convertido en una pr\u00e1ctica com\u00fan calcular el monto de la indemnizaci\u00f3n por despido utilizando la siguiente f\u00f3rmula: <\/p>\n
Factor x salario bruto mensual x tiempo de servicio (en a\u00f1os). <\/p>\n
El factor indica qu\u00e9 porcentaje del salario bruto mensual se multiplica por el n\u00famero de a\u00f1os. Seg\u00fan Arbeitsvertrag.org, com\u00fanmente se sugiere el factor 0,5, es decir, la mitad de un salario bruto mensual. Si un empleado ha ganado 2.000 euros brutos al mes y ha trabajado para la empresa durante cinco a\u00f1os, recibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de 5.000 euros con un factor de 0,5. <\/p>\n
Dependiendo de la empresa y el caso individual, este factor tambi\u00e9n puede ser 1 o 1,5 o superior. Seg\u00fan t-online, se puede decir aproximadamente: cuanto mayor sea el factor, m\u00e1s probable es que la rescisi\u00f3n sea ilegal.
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Adem\u00e1s, algunos empleados suponen que una indemnizaci\u00f3n por despido est\u00e1 libre de impuestos; despu\u00e9s de todo, en el mejor de los casos, deber\u00eda salvar el tiempo hasta el pr\u00f3ximo inicio de trabajo. Sin embargo, \u00e9ste no es el caso. La indemnizaci\u00f3n por despido debe estar sujeta a impuestos, y dependiendo del monto de la indemnizaci\u00f3n por despido, hasta la mitad de la indemnizaci\u00f3n por despido puede ir al estado. Los empleados deben ser conscientes de esto. <\/p>\n
Tambi\u00e9n ocurre que las prestaciones por desempleo no siempre se pagan inmediatamente despu\u00e9s de una indemnizaci\u00f3n, ya que la indemnizaci\u00f3n es como un salario para las pr\u00f3ximas semanas y meses.
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En cualquier caso, t-online y monster.de aconsejan a los empleados que busquen asesoramiento legal en caso de despido, aunque al principio sea en segundo plano. Si es necesario, tambi\u00e9n se debe presentar una acci\u00f3n de protecci\u00f3n contra el despido improcedente dentro de las tres semanas. <\/p>\n
Sin embargo, los empleados no deben comparecer directamente con el abogado, sino tratar de llegar a un acuerdo amistoso y, como ya se mencion\u00f3, solo buscar el asesoramiento y la ayuda de un asesor legal en segundo plano.\n<\/p>\n
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Fuentes de la imagen: nitpicker \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n