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Pearson ha sufrido una revuelta de los accionistas por la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos, ya que los inversores del grupo educativo que cotiza en Londres expresaron su descontento ante la perspectiva de mayores pagos en el futuro. <\/p>\n
M\u00e1s del 46 por ciento de los votos emitidos en una votaci\u00f3n vinculante en la junta general anual de la compa\u00f1\u00eda el viernes fueron en contra de una nueva pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n, la \u00faltima de una serie de protestas despu\u00e9s de que el presidente ejecutivo, Andy Bird, se llevara a casa 8,5 millones de d\u00f3lares el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
La revuelta se produce a pesar de los elogios a Bird, a quien se le atribuye haber ayudado a cambiar a Pearson. Tambi\u00e9n destaca un enigma sobre el reclutamiento de ejecutivos para las empresas que cotizan en el Reino Unido, ya que algunas se mudan a Estados Unidos.<\/p>\n
La nueva pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n, que establece el marco salarial de Pearson durante tres a\u00f1os, recomend\u00f3 aumentar el nivel m\u00e1ximo de bonificaci\u00f3n anual del 200 al 300 por ciento del salario. Tambi\u00e9n propuso elevar el nivel m\u00e1ximo de los incentivos a largo plazo del 350 al 450 por ciento. <\/p>\n
En su informe anual, la compa\u00f1\u00eda dijo que representaba \u201cun marco de remuneraci\u00f3n alineado con el mercado del Reino Unido. . . pero con mayores niveles de oportunidad\u201d para enfrentar los desaf\u00edos de reclutar ejecutivos estadounidenses. <\/p>\n
Pearson dijo el viernes que su directorio estaba comprometido con una estructura salarial que le permitiera ser “competitivo en el mercado global de talentos” mientras alineaba el pago y el desempe\u00f1o.<\/p>\n
Los asesores de inversiones Glass Lewis e ISS se opusieron a la pol\u00edtica. Glass Lewis dijo que comparar la remuneraci\u00f3n de Bird con las empresas estadounidenses \u201cha dado como resultado una oportunidad salarial total para el director ejecutivo que supera significativamente la de las empresas de tama\u00f1o similar que cotizan en bolsa en el Reino Unido\u201d.<\/p>\n
Susannah Streeter, analista de Hargreaves Lansdown, dijo que ha habido un \u201ccreciente descontento\u201d por el salario de los ejecutivos en Pearson, particularmente dada la crisis del costo de vida y la \u201cgran disparidad\u201d entre el salario de Bird y el del personal ordinario.<\/p>\n
Los salarios de los empleados de Pearson en los percentiles 25 y 75 de la empresa fueron de 31.998 libras esterlinas y 58.525 libras esterlinas, respectivamente, seg\u00fan mostr\u00f3 el informe anual de la empresa.<\/p>\n
El pago total de Bird fue de 8,5 millones de d\u00f3lares el a\u00f1o pasado, incluidos 6,6 millones de d\u00f3lares vinculados al rendimiento. Sin embargo, el descontento de los inversores por esto no lleg\u00f3 a una protesta total en la AGM con solo el 13 por ciento de los votos emitidos en contra del informe de remuneraci\u00f3n, en referencia al pago existente, en comparaci\u00f3n con el 37 por ciento en contra en 2021.<\/p>\n
Aunque la mayor\u00eda de los ingresos de Pearson se encuentran en Am\u00e9rica del Norte, el grupo sigue cotizando en Londres. La compa\u00f1\u00eda no ha descartado una mudanza, pero dijo en marzo que \u201cno ten\u00eda planes\u201d de reubicarse.<\/p>\n
Uno de los 10 principales accionistas de Pearson dijo que se estaba “moviendo en la direcci\u00f3n correcta” con Bird y destac\u00f3 los desaf\u00edos con el reclutamiento en el Reino Unido. \u201cTenemos este debate sobre la desaparici\u00f3n del mercado de valores de Londres, pero tenemos una idea distorsionada sobre el pago\u201d, dijeron. \u201cEs una cuerda floja conseguir talento\u201d.<\/p>\n
Desde que fue nombrada en 2020, Bird ha rebautizado a la editorial de libros de texto Pearson como un proveedor de servicios de educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de por vida, y el a\u00f1o pasado el grupo estuvo entre las acciones con mejor desempe\u00f1o del FTSE.<\/p>\n
Una actualizaci\u00f3n comercial del viernes mostr\u00f3 que el crecimiento de las ventas subyacentes en la compa\u00f1\u00eda aument\u00f3 un 6 por ciento en el primer trimestre, por encima de las expectativas.<\/p>\n<\/div>\n