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Los fundadores y las empresas en crecimiento tienen m\u00e1s dificultades para encontrar personal calificado. La escasez de trabajadores calificados ya est\u00e1 frenando el crecimiento de algunas empresas emergentes. La industria ahora exige menos burocracia cuando contrata en el extranjero.<\/p>\n
Ya sean especialistas en TI o expertos en marketing, seg\u00fan un nuevo estudio, la b\u00fasqueda de especialistas es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil para las empresas emergentes en Alemania. En una encuesta realizada por la Asociaci\u00f3n Federal de Start-ups Alemanas, una buena mitad de las empresas j\u00f3venes afirmaron que la falta de personas cualificadas era un problema grande o muy grande. Para las empresas emergentes con al menos 25 empleados, fue incluso del 85 por ciento. La clara mayor\u00eda de todas las empresas (68 por ciento) cree que el problema de la escasez de trabajadores calificados ha crecido en los \u00faltimos doce meses, seg\u00fan la encuesta de casi 300 empresas emergentes.<\/p>\n
En consecuencia, la brecha en personas bien capacitadas, como TI, marketing, ventas y contabilidad, es el mayor obst\u00e1culo para el negocio antes de los cuellos de botella financieros. Seg\u00fan la encuesta, casi el 90 por ciento de las empresas emergentes tienen vacantes. Se dijo que hab\u00eda unos buenos 1.900 de los participantes del estudio solo. La falta de trabajadores calificados ralentiza el crecimiento en alrededor de la mitad de las empresas, y casi el 40 por ciento teme una disminuci\u00f3n de la capacidad de innovar como resultado. Como salida, casi la mitad de las nuevas empresas ofrecen un trabajo m\u00e1s flexible y m\u00f3vil o contratan m\u00e1s en el extranjero, especialmente las empresas m\u00e1s grandes.<\/p>\n
“La falta de talento nos est\u00e1 frenando enormemente en Alemania; tenemos que reaccionar lo m\u00e1s r\u00e1pido posible”, dijo Christian Miele, director ejecutivo de la asociaci\u00f3n de empresas emergentes. Se necesita una visa de trabajador calificado especial que tenga en cuenta las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de los fundadores y empleados en las empresas emergentes. Portugal, Espa\u00f1a y los pa\u00edses b\u00e1lticos est\u00e1n mejor posicionados aqu\u00ed. Mientras que en Alemania se tarda una media de tres meses en emitir un visado y para especialistas de India o \u00c1frica suele tardar hasta ocho meses, mientras que otros pa\u00edses de la UE necesitan entre 10 y 30 d\u00edas.<\/p>\n
\u201cContratamos al 70 por ciento del extranjero y llenamos nuestros puestos. Sin embargo, la escasez de trabajadores calificados es uno de los mayores riesgos para el crecimiento y el ritmo de la innovaci\u00f3n\u201d, inform\u00f3 Axel Hefer, CEO de la plataforma hotelera Trivago.<\/p>\n
Los obst\u00e1culos a la hora de contratar en el extranjero suelen ser demasiado altos, coincide Magdalena Oehl, vicepresidenta de la asociaci\u00f3n de empresas emergentes y fundadora de la empresa emergente Talentrocket. Si bien el esfuerzo dentro de la UE suele ser elevado, los obst\u00e1culos burocr\u00e1ticos, el reconocimiento de cualificaciones y los largos procedimientos hacen que la contrataci\u00f3n en el extranjero sea \u201cuna tarea de S\u00edsifo\u201d. Un reconocimiento m\u00e1s pragm\u00e1tico de las cualificaciones podr\u00eda ayudar.<\/p>\n
Seg\u00fan la asociaci\u00f3n de la industria, las nuevas empresas emplean a unas 415.000 personas en Alemania. La escena se considera un motor de innovaci\u00f3n para la econom\u00eda y ha crecido con fuerza en los \u00faltimos a\u00f1os. Seg\u00fan la empresa auditora EY, las start-ups recibieron una suma r\u00e9cord de 17.400 millones de euros en capital riesgo en 2021. Las empresas emergentes, como los servicios de entrega o los bancos de tel\u00e9fonos inteligentes, recibieron cantidades de cientos de millones de inversores. Sin embargo, cuando se trata de capital de riesgo, Alemania todav\u00eda va a la zaga de pa\u00edses como Estados Unidos.<\/p>\n
La escasez de trabajadores calificados es un problema generalizado en la econom\u00eda alemana, pero la industria de nueva creaci\u00f3n tiene una desventaja estructural: en comparaci\u00f3n con las corporaciones o las medianas empresas, los trabajos all\u00ed son menos seguros y los salarios tienden a ser m\u00e1s bajos. Sin embargo, en cuanto las start-ups se financien con capital riesgo de los inversores, podr\u00e1n “pagar salarios dignos”, enfatiz\u00f3 un portavoz de la asociaci\u00f3n. Las empresas emergentes m\u00e1s grandes, en particular, pagan tarifas competitivas, lo que es evidente en la contrataci\u00f3n de personal de sectores bien remunerados, como la banca y la consultor\u00eda. (dpa)<\/p>\n<\/div>\n