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Las buenas noticias primero: no, no puedes. Las reducciones salariales arbitrarias no est\u00e1n permitidas por la legislaci\u00f3n laboral. Por lo tanto, un empleador debe presentar buenas razones si desea reducir el salario de un individuo o de todos los empleados. Y solo porque una presentaci\u00f3n sali\u00f3 mal o un empleado tuvo un mal d\u00eda, estas no son razones que justifiquen un recorte salarial.
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En la mayor\u00eda de los casos, a un empleado no se le paga por sus \u00e9xitos, que hacen avanzar a la empresa, sino por su desempe\u00f1o laboral tal como se define en el contrato. Si trae esto, entonces no se justifica un recorte salarial. S\u00f3lo hay diferencia si el pago en el contrato de trabajo est\u00e1 vinculado al servicio prestado. Pero a menudo las referencias a los objetivos en el contrato de trabajo est\u00e1n relacionadas con las bonificaciones y no con el salario real.\n<\/p>\n
No obstante, quien deje de prestar de forma permanente las prestaciones pactadas en el contrato de trabajo podr\u00e1, en caso de duda, enfrentarse a una reducci\u00f3n de salario. Incluso en el caso de “falta grave”, el jefe est\u00e1 autorizado a reducir la remuneraci\u00f3n del empleado.
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Sin embargo, aqu\u00ed debe haber violaciones graves, que el empleador tambi\u00e9n debe informar al comit\u00e9 de empresa. Una reducci\u00f3n salarial solo puede implementarse en su totalidad en coordinaci\u00f3n con este organismo.\n<\/p>\n
Por cierto, si las ventas de la empresa no son tan buenas como se esperaba y las cosas se est\u00e1n poniendo un poco dif\u00edciles econ\u00f3micamente, los empleadores no pueden aceptar un recorte salarial. Los salarios solo pueden reducirse si se encuentran en una situaci\u00f3n de verdadera emergencia, lo que a su vez debe probarse.
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Sin embargo, tales recortes salariales relacionados con el negocio afectan no solo a los empleados individuales, sino a todos los empleados de la empresa respectiva. Deben anunciarse con anticipaci\u00f3n y al menos adherirse a los convenios colectivos y salarios m\u00ednimos. Entonces, los empleados a menudo solo tienen que considerar si est\u00e1n esperando a que mejore la situaci\u00f3n econ\u00f3mica interna o si est\u00e1n buscando otro trabajo.
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Por cierto, hay otra forma en que el jefe puede reducir el salario. Esto es posible en el marco de un llamado aviso de cambio. Se da por terminada la relaci\u00f3n laboral actual y al mismo tiempo se hace una nueva oferta de trabajo con un salario menor.
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Pero no se preocupe, los empleadores no pueden anunciar arbitrariamente un aviso de cambio. Porque aqu\u00ed necesitas las razones generales que justifican un despido. Simplemente reducir el salario no es posible. Los aumentos de salario tambi\u00e9n son mucho m\u00e1s agradables para los empleados. Por cierto, aquellos que parecen seguros de s\u00ed mismos y presentan su trabajo para la empresa tienen buenas posibilidades de hacerlo.\n<\/p>\n
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