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En ning\u00fan caso se deben cometer los siguientes errores a la hora de elaborar el \u201cCurriculum Vitae\u201d.
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Los gerentes de personal responsables obtienen una primera impresi\u00f3n a trav\u00e9s del panorama general del CV. Si esto no est\u00e1 estructurado y no es comprensible, el empleador potencial no se ocupar\u00e1 m\u00e1s de la solicitud.\n<\/p>\n
Por lo tanto, en el primer paso, el formato debe ajustarse uniformemente, en el segundo paso, el contenido debe enumerarse cronol\u00f3gicamente y, sobre todo, con claridad. Importante: Las posiciones y estaciones de entrenamiento deben enumerarse al rev\u00e9s, es decir, del actual al pasado.
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En el peor de los casos, los errores gramaticales y ortogr\u00e1ficos hacen que el responsable de RR.HH. dude de la competencia del candidato, al menos se podr\u00eda suponer una forma de trabajo descuidada. Aunque las correcciones ortogr\u00e1ficas est\u00e1n integradas en los programas de procesamiento de textos m\u00e1s comunes, incluso estos no encuentran cada letra transpuesta o error de palabra.\n<\/p>\n
Por lo tanto, se recomienda que primero se copie el texto en un programa de revisi\u00f3n independiente y luego, en el mejor de los casos, otra persona deber\u00eda revisarlo, porque \u00bfc\u00f3mo se dice? Cuatro ojos ven m\u00e1s que dos.
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El CV no debe leerse como una novela, la escuela primaria a la que fuiste es tan irrelevante para el posible empleador como la competencia de matem\u00e1ticas que ganaste en sexto grado.
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Por lo tanto, el CV solo debe contener informaci\u00f3n relevante para el puesto. Las calificaciones y los \u00e9xitos acad\u00e9micos se pueden describir en detalle sin bombardear al gerente de recursos humanos con informaci\u00f3n.
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Como regla general, el CV no debe tener m\u00e1s de una o dos p\u00e1ginas DIN A4. En el caso de candidatos particularmente experimentados, puede ser un poco m\u00e1s, pero aqu\u00ed tambi\u00e9n no debe tener m\u00e1s de tres p\u00e1ginas.
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Casi todo el mundo ha o\u00eddo hablar de las temidas lagunas en un CV, y con raz\u00f3n. Un gerente de recursos humanos bien capacitado sospecha de inmediato cuando el CV se caracteriza por grandes saltos en el tiempo.
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Si ha estado desempleado o ha estado buscando trabajo durante un per\u00edodo de tiempo m\u00e1s largo, m\u00e1s de unos pocos meses, esto debe anotarse en su CV. Sin embargo, si ha participado en seminarios y cursos de capacitaci\u00f3n durante este tiempo, pueden llenar los vac\u00edos.
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Raramente considerado, pero a\u00fan un error de forma significativo es la omisi\u00f3n de la firma al final del CV. Al igual que una carta de presentaci\u00f3n, esto definitivamente pertenece al CV.\n<\/p>\n
Henry Ely \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n
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Fuentes de la imagen: baranq \/ Shutterstock.com, Lisa S. \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n