{"id":728357,"date":"2023-04-28T19:20:44","date_gmt":"2023-04-28T19:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/amenaza-de-huelga-del-personal-de-fnv-que-esta-pasando-en-el-sindicato-mas-grande\/"},"modified":"2023-04-28T19:20:47","modified_gmt":"2023-04-28T19:20:47","slug":"amenaza-de-huelga-del-personal-de-fnv-que-esta-pasando-en-el-sindicato-mas-grande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/amenaza-de-huelga-del-personal-de-fnv-que-esta-pasando-en-el-sindicato-mas-grande\/","title":{"rendered":"Amenaza de huelga del personal de FNV, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 pasando en el sindicato m\u00e1s grande?"},"content":{"rendered":"\n
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Una situaci\u00f3n dolorosa para el sindicato FNV: En los primeros tres meses, el FNV envi\u00f3 un n\u00famero r\u00e9cord de ultim\u00e1tum a los empleadores en las negociaciones colectivas. Hubo aproximadamente el mismo n\u00famero de huelgas que normalmente ocurrir\u00eda en todo un a\u00f1o. El sindicato celebr\u00f3 as\u00ed un aumento de sueldo tras otro. Los salarios no han aumentado tan r\u00e1pido en cuarenta a\u00f1os. Ahora, el propio personal del sindicato est\u00e1 considerando dejar de trabajar debido a una disputa sobre el propio convenio colectivo de trabajo del sindicato. <\/p>\n

1<\/span> \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando con el sindicato?<\/p>\n

La FNV presenta a los empresarios de todo el pa\u00eds una agenda de condiciones de empleo que establece que el poder adquisitivo debe ser al menos igual para todos, y que por lo tanto debe existir una compensaci\u00f3n autom\u00e1tica de precios por inflaci\u00f3n. Ahora el personal de la FNV pide la misma compensaci\u00f3n para su propio nuevo convenio colectivo de trabajo, que el empleador y el personal han estado negociando desde hace unos meses. Durante los \u00faltimos diez a\u00f1os, los salarios en FNV han aumentado en un m\u00e1ximo del 3 por ciento anual. <\/p>\n

El empleador FNV hizo una oferta final esta semana. FNV Personeel no cree que la oferta sea suficiente y, por lo tanto, le dio un ultim\u00e1tum al empleador. Si no responde a las demandas, el personal tomar\u00e1 medidas en la marcha anual de la FNV el D\u00eda del Trabajo el 1 de mayo. “Los activistas ser\u00e1n entonces visibles vistiendo camisetas y pancartas de color amarillo brillante”, dice el portavoz de FNV Personeel. Adem\u00e1s, la plantilla dejar\u00e1 de trabajar a partir del 2 de mayo. Seguir\u00e1n varias huelgas hasta que el sindicato y el empleador hayan llegado a un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo de trabajo. <\/p>\n

2<\/span> \u00bfSobre qu\u00e9 no est\u00e1n de acuerdo el empleador y el personal?<\/p>\n

FNV Personeel quiere que los empleados sean compensados \u200b\u200bpor la inflaci\u00f3n mediante la introducci\u00f3n de una compensaci\u00f3n autom\u00e1tica de precios (apc) en el nuevo convenio colectivo de trabajo. El empresario quiere celebrar un convenio colectivo de trabajo por tres a\u00f1os en los que los salarios subir\u00e1n entre un 3 y un 7 por ciento a partir del 1 de mayo, en funci\u00f3n del salario del empleado. En lo que respecta a los empleadores, el APC solo se introducir\u00e1 a partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o con un salario adicional m\u00e1ximo del 5 por ciento.<\/p>\n

FNV Personeel no cree que esto sea un APC real: “Si la inflaci\u00f3n es muy alta, como lo ha sido recientemente, la compensaci\u00f3n autom\u00e1tica de precios con un m\u00e1ximo del 5 por ciento es pr\u00e1cticamente in\u00fatil”, dice la directora de FNV Personeel, Judith Westhoek. <\/p>\n

Seg\u00fan la presidenta de la delegaci\u00f3n de empleadores, Mariska Razoux Schultz, la propuesta est\u00e1 en l\u00ednea con la pol\u00edtica de condiciones de empleo de FNV y, por lo tanto, los empleados recibir\u00e1n un APC. \u201cComo empleadores (..) tambi\u00e9n tenemos la responsabilidad de manejar el dinero de los miembros con cuidado y garantizar un presupuesto equilibrado\u201d.<\/p>\n

3<\/span> \u00bfQui\u00e9n podr\u00eda tomar medidas y hacer huelga?<\/p>\n

Alrededor de 1.600 empleados est\u00e1n afiliados a FNV Personeel. El grupo abarca desde directores y secretarias hasta guardias de seguridad y servicios de instalaciones. <\/p>\n

Es notable que el personal de la FNV vaya a la huelga. \u201cEs una situaci\u00f3n \u00fanica\u201d, dice el portavoz en nombre de la plantilla. “Desde que la FNV existi\u00f3 en su forma actual despu\u00e9s de la fusi\u00f3n en 2013, el personal nunca ha estado en huelga”.<\/p>\n

4<\/span> \u00bfPerder\u00e1 la FNV por el posible paro? <\/p>\n

“Eso depende de si los empleadores finalmente cumplen con nuestras demandas”, dice el portavoz de personal. \u201cSi eso no sucede, escalaremos a\u00fan m\u00e1s golpeando a\u00fan m\u00e1s. Para la imagen de nuestros directores que se sientan en la mesa de negociaci\u00f3n con otros empleadores, es importante que la FNV d\u00e9 un buen ejemplo\u201d. <\/p>\n

Seg\u00fan el director Westhoek, los empleados de FNV “no son diferentes de las personas que trabajan, por ejemplo, en KLM o en el sector de la salud”. Es emocionante para todos hacer huelga, dice ella. Pero cree que una posible huelga no habr\u00eda sido necesaria si la FNV hubiera respondido mejor a su propia pol\u00edtica en las negociaciones con el personal. \u201cCreemos que de esta manera se imposibilita que los administradores pidan a otros patrones otra cosa que no sea lo que nos da la FNV. \u00bfCon qu\u00e9 tipo de mensaje me est\u00e1s enviando al mundo?, piensan nuestros directores\u201d.<\/p>\n

La presidenta de la delegaci\u00f3n de empleadores, Mariska Razoux Schultz, llama a la FNV “tambi\u00e9n una organizaci\u00f3n en la que ocasionalmente no estamos de acuerdo” y, seg\u00fan ella, “a veces conduce a una acci\u00f3n o huelga”. <\/p>\n

Martin Pikaart, presidente del sindicato alternativo AVV, califica la lucha entre la FNV y su propio personal como “extremadamente mala para la imagen”. \u201cLos empresarios dir\u00e1n en la mesa de negociaci\u00f3n: leemos que, en su opini\u00f3n, tambi\u00e9n es suficiente una compensaci\u00f3n autom\u00e1tica de precios con un m\u00e1ximo del 5 por ciento\u201d.<\/p>\n

5<\/span> \u00bfSegu\u00eda siendo una opci\u00f3n no montar una posible huelga, para evitar una situaci\u00f3n inc\u00f3moda como esta?<\/p>\n

Westhoek: \u201cEl n\u00facleo del trabajo sindical es defender las condiciones laborales. Si no hacemos eso dentro de nuestra empresa, \u00bfc\u00f3mo podemos hacerlo en el mundo exterior?”. <\/p>\n

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\t\tUna versi\u00f3n de este art\u00edculo tambi\u00e9n apareci\u00f3 en el peri\u00f3dico del 29 de abril de 2023.\n\t<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n


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