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Noticia | 28-04-2023 | 15:23<\/p>\n
En los \u00faltimos meses, hemos trabajado arduamente para explorar e implementar medidas para reducir las listas de espera y los retrasos en las evaluaciones sociom\u00e9dicas. Las posibilidades de abordar las dificultades en el sistema WIA tambi\u00e9n se examinan constantemente. <\/p>\n<\/div>\n
Debido a las largas listas de espera, las personas sienten una inseguridad inaceptable sobre sus ingresos. A fines del a\u00f1o pasado, el ministro Van Gennip (Asuntos Sociales y Empleo) anunci\u00f3 medidas para combatir esto. Los primeros resultados muestran que la acumulaci\u00f3n de evaluaciones sociom\u00e9dicas se est\u00e1 estabilizando, en parte porque las personas mayores de 60 a\u00f1os pueden recibir una evaluaci\u00f3n de reclamo de WIA sin la participaci\u00f3n de un m\u00e9dico de seguros. A\u00fan as\u00ed, se necesitan m\u00e1s medidas. Es por eso que, bas\u00e1ndose en parte en la investigaci\u00f3n de EY, se est\u00e1n desarrollando m\u00e1s medidas. <\/p>\n
La red de seguridad para los empleados que (parcialmente) no pueden trabajar durante un largo per\u00edodo de tiempo debido a una enfermedad est\u00e1 bajo presi\u00f3n. Nos enfrentamos a un desajuste entre la demanda y la oferta de evaluaciones sociom\u00e9dicas. El UWV no puede satisfacer la gran demanda, lo que significa que las personas est\u00e1n inseguras sobre sus ingresos durante un tiempo inaceptablemente largo. El Ministerio de SZW, UWV y otras partes involucradas est\u00e1n trabajando arduamente para reducir los atrasos. Sin embargo, como se indic\u00f3 recientemente en su informe anual, UWV pudo realizar menos evaluaciones de reclamos de WIA en 2022 que en 2021. Las evaluaciones atrasadas ahora se estabilizan en 17,000.<\/p>\n
Una de las medidas m\u00e1s importantes para combatir las listas de espera y los atrasos es la nueva forma de trabajar en las valoraciones socio-m\u00e9dicas. Junto con un equipo multidisciplinario, los m\u00e9dicos del seguro son responsables de un grupo definido de personas en un Centro M\u00e9dico Social (SMC). Este m\u00e9todo de trabajo parece estar funcionando positivamente, tanto la satisfacci\u00f3n de los empleados como la satisfacci\u00f3n del cliente fueron m\u00e1s altas que con el m\u00e9todo de trabajo normal. Actualmente, 42 de los 130 equipos a nivel nacional trabajan de esta manera. Se pretende que se convierta en el nuevo est\u00e1ndar nacional a partir de enero de 2025.<\/p>\n
Las medidas implementadas, como la cuota abreviada para mayores de 60 a\u00f1os, parecen contribuir a estabilizar la morosidad. Tanto los empleados como los empleadores tambi\u00e9n responden positivamente a esta medida. Sin embargo, en 2022 ha descendido el n\u00famero de ayudas de la Prestaci\u00f3n de Renta para Minusv\u00e1lidos Totales (IVA) entre los mayores de 60 a\u00f1os. Este es un punto de atenci\u00f3n, porque la medida no debe ser perjudicial para las personas. UWV ha tomado medidas para garantizar que las personas que pueden ser elegibles para un IVA tambi\u00e9n lo reciban.<\/p>\n
EY ha realizado una investigaci\u00f3n sobre las opciones para hacer frente a las listas de espera. Esto demuestra que hay espacio para mejorar los procesos internos. Haciendo un mejor uso de la experiencia de los diversos profesionales necesarios para una evaluaci\u00f3n socio-m\u00e9dica, la UWV puede atender a m\u00e1s personas y la calidad del servicio aumentar\u00e1. Este m\u00e9todo de trabajo est\u00e1 en l\u00ednea con los SMC en los que UWV ya est\u00e1 trabajando. Adem\u00e1s, EY ha hecho otras trece recomendaciones para acortar el tiempo de espera y el tiempo de evaluaci\u00f3n. UWV se reconoce a s\u00ed mismo en los hallazgos de EY y presentar\u00e1 un plan de acci\u00f3n este verano para implementar las recomendaciones.<\/p>\n
A medio plazo, se est\u00e1n tomando m\u00e1s medidas para reducir la acumulaci\u00f3n, como eliminar la ‘estimaci\u00f3n te\u00f3rica’ para las personas con trabajo. A continuaci\u00f3n, se calcula su porcentaje de invalidez sobre la base de sus ingresos reales. Por ejemplo, se puede omitir la estimaci\u00f3n te\u00f3rica adicional basada en un examen realizado por un m\u00e9dico del seguro.<\/p>\n
La WIA tiene dificultades que deben abordarse. Se ha acordado en el acuerdo de coalici\u00f3n que el gabinete investigar\u00e1 c\u00f3mo se pueden reformar las dificultades en la WIA teniendo en cuenta la viabilidad, la asequibilidad y la explicabilidad. SZW y UWV trabajan juntos de varias maneras para eliminar esto. Tales como mejoras en cuanto a la liquidaci\u00f3n de la renta adicional a la prestaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n sobre el sistema de liquidaci\u00f3n (el CBBS) y el sistema de salario diario.<\/p>\n
Por ejemplo, se est\u00e1 examinando si se puede evitar que las personas reciban un beneficio menor si recibieron un beneficio de desempleo antes de su beneficio WIA. Ahora es posible que alguien no tenga ingresos por un per\u00edodo corto, porque el beneficio de desempleo solo se paga despu\u00e9s del final del primer mes, lo que tiene un efecto en el beneficio de WIA. En el Memor\u00e1ndum de primavera de 2023, se han puesto a disposici\u00f3n recursos para abordar este cuello de botella. Adem\u00e1s, UWV est\u00e1 trabajando en mejorar sus procesos y comunicaci\u00f3n, para que las personas que trabajan junto a sus beneficios sepan mejor lo que pueden esperar con respecto a la liquidaci\u00f3n de ingresos.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado, el ministro Van Gennip cre\u00f3 el comit\u00e9 independiente para el futuro r\u00e9gimen de discapacidad (OCTAS). El comit\u00e9 tiene la tarea de brindar un asesoramiento completo e integral sobre un sistema preparado para el futuro que sea factible, asequible y explicable para los solicitantes de empleo, los trabajadores, los empleadores, la implementaci\u00f3n y las personas que dependen de ese sistema. En \u00faltima instancia, el ministro quiere trabajar hacia un sistema que sea factible, asequible y explicable para los solicitantes de empleo, los trabajadores, los empleadores, las organizaciones implementadoras y las personas que deben o quieren hacer uso de ese sistema. Despu\u00e9s del verano de 2023, OCTAS entregar\u00e1 su primer producto intermedio, en forma de an\u00e1lisis de problemas. El informe final se publicar\u00e1 en el primer trimestre de 2024.<\/p>\n<\/div>\n