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En marzo, el grupo estadounidense de ropa Gap Inc. anunci\u00f3 su pr\u00f3ximo paquete de reformas en vista de las cifras de negocios persistentemente d\u00e9biles. El jueves, la empresa matriz de las marcas Gap, Old Navy, Banana Republic y Athleta especific\u00f3 esos planes.<\/p>\n
Como parte de la racionalizaci\u00f3n espec\u00edfica de la organizaci\u00f3n, se eliminar\u00e1n alrededor de 1.800 puestos de trabajo, dijo Gap en una carta a la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC). Dado que el grupo se ha fijado expresamente el objetivo de crear jerarqu\u00edas m\u00e1s planas y v\u00edas de decisi\u00f3n m\u00e1s cortas adem\u00e1s del ahorro, los recortes que ahora se han anunciado se refieren a puestos en funciones de direcci\u00f3n y administraci\u00f3n.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda estim\u00f3 los costos \u00fanicos de los recortes de empleo, que se completar\u00e1n en la primera mitad del a\u00f1o fiscal en curso, en alrededor de 100 a 120 millones de d\u00f3lares estadounidenses (91 a 109 millones de euros). En general, el grupo espera que las medidas planificadas resulten en ahorros anuales de alrededor de 300 millones de d\u00f3lares estadounidenses. La mitad de esto se realizar\u00e1 en el ejercicio en curso.<\/p>\n<\/div>\n