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En el d\u00e9cimo aniversario de hoy del desastre del Rana Plaza, es importante conmemorar a las v\u00edctimas y hacer un balance: \u00bfqu\u00e9 ha mejorado en este tiempo, d\u00f3nde est\u00e1n las brechas? El Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad contra Incendios en los Edificios (Acuerdo de Bangladesh) y su extensi\u00f3n, el Acuerdo Internacional sobre Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confecci\u00f3n (Acuerdo Internacional), son ciertamente hitos importantes, pero no incluyen industrias relacionadas como las curtiembres. y f\u00e1bricas de calzado y marroquiner\u00eda.<\/p>\n
\u201cLas condiciones de trabajo en esta industria son miserables, las obligaciones del acuerdo podr\u00edan ayudar. Inkota pide que el Acuerdo se extienda a curtidur\u00edas, f\u00e1bricas de calzado y cuero\u201d, exige la pol\u00edtica de desarrollo de la red Inkota.<\/p>\n
“Trabajo a destajo y sin contratos fijos, horas extras no pagadas, exposici\u00f3n sin protecci\u00f3n a productos qu\u00edmicos t\u00f3xicos: los trabajadores de las industrias del cuero y del calzado trabajan en condiciones terribles. Por el contrario, el Acuerdo Internacional ha mejorado significativamente la vida de dos millones de trabajadores de la confecci\u00f3n en Bangladesh. Las f\u00e1bricas son m\u00e1s seguras y los trabajadores pueden solicitar mejoras de seguridad por s\u00ed mismos a trav\u00e9s de un mecanismo de quejas eficaz y transparente. Es un esc\u00e1ndalo que estos avances a\u00fan no hayan llegado a la industria del cuero y del calzado\u201d, explica en un comunicado Berndt Hinzmann, responsable de negocios y derechos humanos de Inkota.<\/p>\n
Aunque el Acuerdo Internacional se extendi\u00f3 de Bangladesh a Pakist\u00e1n a principios de este a\u00f1o, la adopci\u00f3n a\u00fan es indecisa; solo 45 empresas lo han firmado, incluidas Aldi, C&A, H&M, Inditex, Kik, Marks & Spencer, Otto Group, Primark, PVH y Zalando. Inkota se queja de que todav\u00eda faltan muchos miembros de la alianza textil y que la expansi\u00f3n del Acuerdo Internacional no se extiende a las cadenas de suministro de cuero y calzado de estas empresas.<\/p>\n
\u201cAcogemos con satisfacci\u00f3n el hecho de que grandes empresas alemanas, Otto Group y Zalando, hayan firmado el Acuerdo de Pakist\u00e1n y quieran mejorar los trabajadores en su cadena de suministro. Al mismo tiempo, esta es una oportunidad para predicar con el ejemplo y extender el acuerdo a la cadena de suministro de cuero y calzado. Sobre todo porque ambas empresas son conscientes de las lagunas en la diligencia debida en materia de derechos humanos en esta \u00e1rea, como muestra una encuesta de la empresa Inkota\u201d, a\u00f1ade Hinzmann.<\/p>\n
Diez a\u00f1os es un per\u00edodo representativo en el que los beneficios de un acuerdo vinculante como el Acuerdo quedan claramente demostrados a trav\u00e9s de las muchas mejoras mencionadas anteriormente. Armado de esta manera, ahora es importante expandir el Acuerdo Internacional lo m\u00e1s r\u00e1pido posible en la industria textil y de la confecci\u00f3n para incluir salarios dignos, violencia de g\u00e9nero en el trabajo, impacto ambiental y m\u00e1s, pero tambi\u00e9n verticalmente a sectores relacionados como el industria del calzado y del cuero, incluidas curtiembres y otras empresas.<\/p>\n<\/div>\n