{"id":720590,"date":"2023-04-24T11:04:42","date_gmt":"2023-04-24T11:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/empresa-espanola-despidio-injustamente-a-un-empleado-por-beber-alcohol-en-horario-laboral-no-hay-pruebas-de-que-no-pudiera-trabajar\/"},"modified":"2023-04-24T11:04:46","modified_gmt":"2023-04-24T11:04:46","slug":"empresa-espanola-despidio-injustamente-a-un-empleado-por-beber-alcohol-en-horario-laboral-no-hay-pruebas-de-que-no-pudiera-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/empresa-espanola-despidio-injustamente-a-un-empleado-por-beber-alcohol-en-horario-laboral-no-hay-pruebas-de-que-no-pudiera-trabajar\/","title":{"rendered":"Empresa espa\u00f1ola despidi\u00f3 injustamente a un empleado por beber alcohol en horario laboral: &#8220;No hay pruebas de que no pudiera trabajar&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"article__intro\">\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl Tribunal Supremo espa\u00f1ol ha dictaminado que una empresa el\u00e9ctrica despidi\u00f3 injustamente a uno de sus empleados despu\u00e9s de que el hombre bebiera cerveza, vino y co\u00f1ac durante el almuerzo.  Seg\u00fan el tribunal, la empresa no ten\u00eda pruebas suficientes.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<p><!-- \/ includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">El hombre, que hab\u00eda estado en la empresa durante 27 a\u00f1os, fue despedido en septiembre de 2021 despu\u00e9s de que un investigador privado contratado por sus empleadores lo rastre\u00f3 a \u00e9l y a su camioneta de la empresa durante unos d\u00edas en julio.  Fue sorprendido en varias ocasiones comprando y bebiendo varios litros de cerveza y otras bebidas alcoh\u00f3licas en horario de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">La carta de renuncia del electricista dec\u00eda que estaba siendo despedido por &#8220;beber de forma reiterada y excesiva durante las horas de trabajo, poniendo en peligro su bienestar f\u00edsico y el de sus compa\u00f1eros, tanto en el trabajo como al volante de su veh\u00edculo de empresa&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Sin evidencia de embriaguez<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Sin embargo, el alto tribunal de la regi\u00f3n sureste de Murcia dictamin\u00f3 que las acciones de la empresa son infundadas.  &#8220;En ning\u00fan momento el investigador privado report\u00f3 signos de embriaguez o torpeza al caminar&#8221;, dijo el tribunal en su veredicto.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">\u201cNo hay evidencia -documento, perito o testigo- que demuestre de manera inequ\u00edvoca que el hombre estaba bajo los efectos del alcohol y estaba intoxicado, intoxicado o intoxicado\u201d, agreg\u00f3 el tribunal.  \u201cTampoco se ha probado, ni siquiera indirectamente, que sus capacidades f\u00edsicas y ps\u00edquicas hubieran disminuido o disminuido durante su trabajo como electricista, ni que estuviera impedido al conducir el autom\u00f3vil de la empresa al final de la jornada laboral\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Condiciones clim\u00e1ticas<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">El tribunal tambi\u00e9n dijo que el hombre beb\u00eda con sus colegas y que beb\u00eda casi exclusivamente durante sus pausas (para el almuerzo), cuando estaban comiendo y \u201cnecesitaban tomar un refrigerio\u201d. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">\u201cOtro factor que no se ha tenido en cuenta es que es el mes de julio en Murcia, donde hay que tener en cuenta las condiciones clim\u00e1ticas y las costumbres geogr\u00e1ficas\u201d, dijo el juzgado.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">El Tribunal Supremo de Espa\u00f1a orden\u00f3 a la empresa reintegrar al trabajador despedido o pagarle 47.000 euros en concepto de da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">MIRAR.  Aduana destruye m\u00e1s de 2.300 latas de cerveza estadounidense<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article-login-gate fjs-article-login-gate\">\n<p class=\"article-login-gate__title fjs-article-login-gate__title\">\n<p>\t\t\u00bfAcceso ilimitado gratuito a Showbytes?  que puede!\n\t<\/p>\n<p>\t<span class=\"article-login-gate__info fjs-article-login-gate__info\"><\/p>\n<p>\t\tInicia sesi\u00f3n o crea una cuenta y no te pierdas nada de las estrellas.<br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"article-login-gate__buttonholder\">\n<p>\t\t\t<span class=\"button__text fjs-article-login-gate__button\">S\u00ed, quiero acceso gratuito e ilimitado<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<p><!-- \/ includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.hln.be\/buitenland\/spaans-bedrijf-ontsloeg-werknemer-ten-onrechte-voor-het-drinken-van-alcohol-tijdens-de-werkuren-geen-bewijs-dat-hij-niet-in-staat-was-om-te-werken~a9b4ba89\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-34<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo espa\u00f1ol ha dictaminado que una empresa el\u00e9ctrica despidi\u00f3 injustamente a uno de sus empleados despu\u00e9s<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":720591,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[8381,17057,14941,7332,2658,1079,268,13216,40055,11059,231,4649,11714,3959],"class_list":["post-720590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-alcohol","tag-beber","tag-despidio","tag-empleado","tag-empresa","tag-espanola","tag-hay","tag-horario","tag-injustamente","tag-laboral","tag-por","tag-pruebas","tag-pudiera","tag-trabajar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=720590"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720590\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/720591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=720590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=720590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=720590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}