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Las horas de trabajo diarias de los empleados en Alemania se registrar\u00e1n electr\u00f3nicamente en el futuro. As\u00ed lo establece un proyecto de ley del Ministerio Federal del Trabajo para reformar la Ley del Tiempo de Trabajo. El borrador fue presentado a la Agencia de Prensa Alemana el martes. El “S\u00fcddeutsche Zeitung” ya hab\u00eda informado al respecto.<\/p>\n
Seg\u00fan el borrador, los socios de la negociaci\u00f3n colectiva deber\u00edan poder acordar excepciones. Deber\u00edan desviarse del formulario electr\u00f3nico de registro diario de las horas de trabajo y permitir el registro manual en papel.<\/p>\n
Con los planes legislativos, el Ministerio de Trabajo reacciona a las sentencias del Tribunal Europeo de Justicia (TJCE) y del Tribunal Federal del Trabajo (BAG), que hab\u00edan exigido el registro de las horas de trabajo.<\/p>\n
Seg\u00fan el proyecto, el empleador deber\u00eda estar obligado a registrar electr\u00f3nicamente el comienzo, el final y la duraci\u00f3n de las horas de trabajo diarias de los empleados el d\u00eda del trabajo. Sin embargo, la grabaci\u00f3n tambi\u00e9n debe poder ser realizada por los propios empleados o por un tercero, por ejemplo, un supervisor.<\/p>\n
Seg\u00fan el proyecto de ley, la sentencia del TJCE basada en la Ley de salud y seguridad en el trabajo ya deber\u00eda ser observada por los empleadores en Alemania despu\u00e9s de la decisi\u00f3n de la BAG. La BAG ha decidido as\u00ed la cuesti\u00f3n de “si” el registro de la jornada laboral. Sin embargo, todav\u00eda hay incertidumbres sobre el “c\u00f3mo”. Es tarea del legislador aclarar estas incertidumbres. (dpa)<\/p>\n<\/div>\n