![\"Descripci\u00f3n](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Bpifrance-celebra-su-idilio-con-startups-y-365ME-invertidos-en.jpg\")
<\/div>\n\u00bfPor qu\u00e9 se est\u00e1n desplomando las acciones de las empresas de entrega de alimentos?<\/h2>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n
El presidente de los Estados Unidos, Joe Biden, lo salud\u00f3 a trav\u00e9s de su portavoz Jen Psaki, se dijo a s\u00ed mismo ” feliz de que los empleados se aseguren de ser escuchados en las decisiones importantes<\/em> “. Una defensa recurrente de los sindicatos en el Dem\u00f3crata.<\/p>\n Los trabajadores deber\u00edan estar representados por el Sindicato de Trabajadores de la Amazon\u00eda (ALU), creado hace un a\u00f1o. Su presidente, Christian Smalls, de 33 a\u00f1os, es un ex JFK8. Salud\u00f3 la victoria diciendo: ” La gente habl\u00f3 hoy, quieren un sindicato<\/em> \u00bb, \u00ab porque mientras \u00e9l estuvo all\u00e1 arriba pudimos armar un sindicato<\/em> “, de acuerdo a’AFP<\/em><\/a>.<\/p>\n Christian Smalls fue despedido en 2020 despu\u00e9s de una huelga provocada por la pandemia. Amazon explic\u00f3 en su momento que hab\u00eda tomado esta decisi\u00f3n porque no habr\u00eda respetado las normas de distanciamiento. En un memorando, David Zapolsky, vicepresidente s\u00e9nior y director legal de Amazon, lo describi\u00f3 como ” ni inteligente ni elocuente<\/em> “.<\/p>\n Amazon, el segundo empleador m\u00e1s grande de los Estados Unidos con alrededor de 1,2 millones de empleados, siempre ha seguido una pol\u00edtica antisindical agresiva. Con base en documentos del Departamento de Trabajo de los EE. UU., la Correo Huffington<\/em><\/a> revel\u00f3 que la empresa gast\u00f3 4,3 millones de d\u00f3lares en consultor\u00eda antisindical en 2021.<\/p>\n Se imponen reuniones obligatorias a los empleados. Amazon afirma que no les conviene confiar en un sindicato y que se encarga de todo. La empresa destaca los aumentos salariales que ha otorgado, con un salario promedio en torno a los $18, frente a los $7,25 a nivel nacional. Tambi\u00e9n explica que accedi\u00f3 a ciertos beneficios sociales y estuvo atenta a la seguridad de sus empleados, luego de varios accidentes. los Wall Street Journal<\/em><\/a> informa que Amazon cree que los sindicatos obstaculizar\u00edan la agilidad de la empresa para implementar estos beneficios.<\/p>\n Por su parte, la ALU quiere defender un descanso remunerado para el almuerzo de una hora, la introducci\u00f3n de bajas por enfermedad, un aumento salarial y la presencia sindical en los consejos disciplinarios. Las consecuencias concretas de la votaci\u00f3n deber\u00edan tardar en llegar. Ser\u00e1 necesario llegar a un acuerdo con Amazon, sin mencionar el riesgo de recurso.<\/p>\n Este voto sigue siendo muy simb\u00f3lico por el momento. JFK8 es solo uno de los m\u00e1s de 1000 almacenes de la compa\u00f1\u00eda en los Estados Unidos. Para fines de abril, 1.500 empleados participar\u00e1n en una votaci\u00f3n para establecer una nueva sucursal de la ALU en un centro de clasificaci\u00f3n, ubicado al otro lado de la calle.<\/p>\n En Alabama, el sindicato minorista, mayorista y de grandes almacenes (RWDSU), un sindicato de distribuci\u00f3n nacional, est\u00e1 tratando de lograr el mismo resultado que en Nueva York. Una primera elecci\u00f3n en abril de 2021 fracas\u00f3, pero la NLRB la declar\u00f3 ilegal. El 31 de marzo se fij\u00f3 el conteo en 993 no por 875 s\u00ed, pero se disputan 416 papeletas. Se espera una audiencia para determinar el recuento final en las pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n<\/div>\nLa pol\u00edtica antisindical de Amazon socavada<\/h2>\n
Un inicio ?<\/h2>\n