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\n No es que Tarik Azaroual (43) caminara por las puertas de iglesias o bulevares de muebles en los d\u00edas anteriores de Pentecost\u00e9s. Pero este a\u00f1o pasar\u00e1 el Lunes de Pentecost\u00e9s de manera muy inusual: en su lugar de trabajo. El director de nuevos productos de Volksbank cambia el d\u00eda libre reglamentario por un d\u00eda libre durante Eid-al-Fitr (el Eid al-Fitr) este viernes. Es posible gracias a la nueva licencia por diversidad en su convenio colectivo de trabajo.\n <\/p>\n \n Azaroual no es el \u00fanico que puede cambiar una fiesta nacional por su propia ‘fiesta o jornada religiosa’. Seg\u00fan la organizaci\u00f3n de empleadores AWVN, cada vez m\u00e1s empresas tienen una licencia de diversidad. Por ejemplo, en Rabobank, el Viernes Santo se puede cambiar por un d\u00eda libre ‘a su propia discreci\u00f3n’, en la aseguradora ASR, cada ‘segundo d\u00eda festivo’ se puede usar como ‘d\u00eda de la diversidad’ y los empleados de Ikea pueden cambiar todos los d\u00edas festivos cristianos por d\u00edas no festivos. -Los cristianos. Adem\u00e1s del d\u00eda de la diversidad, Nationale-Nederlanden tambi\u00e9n tiene un “d\u00eda que importa”, para los cumplea\u00f1os, por ejemplo.\n <\/p>\n \n Sobre el Autor \n Antes de la introducci\u00f3n de la licencia por diversidad, Azaroual ya pod\u00eda tomar una licencia no remunerada para Eid-al-Fitr. As\u00ed que en ese sentido, no ha cambiado mucho. \u201cPero el hecho de que ahora se est\u00e9 formalizando tiene un impacto que no debe subestimarse\u201d, dice. ‘Este tipo de palabras y gestos importan, se irradia: queremos que vengas a trabajar con nosotros porque aportas cualidades, pero tambi\u00e9n queremos que te sientas como en casa aqu\u00ed’.\n <\/p>\n Viento de cola para la comprensi\u00f3n existente \n El fen\u00f3meno no es nuevo: ‘permiso de diversidad’ ya fue nominado por Van Dale en 2019 como palabra del a\u00f1o (perdi\u00f3 ante boomer). Pero la tendencia ha tenido viento de cola recientemente, seg\u00fan AWVN. En primer lugar, por supuesto, porque la poblaci\u00f3n activa se ha vuelto m\u00e1s diversa, pero tambi\u00e9n por la grave escasez de personal. ‘Si un empleador quiere atraer a m\u00e1s gente diversa, tiene que entender lo que quieren,’ dice el portavoz Jannes van der Velde. “Eso no es solo un buen salario y un auto de alquiler, sino tambi\u00e9n la oportunidad de tomarse un tiempo libre durante el Eid, por ejemplo”.\n <\/p>\n \n La investigadora principal Suzan de Winter-Kocak del Instituto Verwey-Jonker tambi\u00e9n respalda esto. ‘Veo que los empleadores ahora est\u00e1n trabajando m\u00e1s en la diversidad y la inclusi\u00f3n. La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n muestra que hay menos discriminaci\u00f3n cuando la econom\u00eda va mejor’, dice. “Los empleadores tienen menos opciones, por lo que ya no pueden simplemente elegir a alguien que se parezca a ellos”. Adem\u00e1s, el inter\u00e9s por el tema ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os a ra\u00edz de Black Lives Matter. ‘Ofrecer ese d\u00eda libre es una forma muy concreta de demostrar que est\u00e1s involucrado en la inclusi\u00f3n’.\n <\/p>\n \n Seg\u00fan el investigador, ya era hora de que las empresas se hicieran cargo del sistema de permisos. Ocho de los once d\u00edas festivos tienen su origen en la tradici\u00f3n cristiana. Cuando se consagraron en la ley en 1965, m\u00e1s del 80 por ciento de los holandeses eran cristianos profesos. Ahora eso ha bajado al 34 por ciento y las vacaciones son poco m\u00e1s que una excusa para alimentarnos de dulces para tratamientos dentales. “La licencia ya no es de este tiempo”, dice De Winter-Kocak. \u201cNo encaja con c\u00f3mo se ve la sociedad ahora. Eso realmente puede ser una espina en la carne para las personas que no celebran las festividades cristianas, pero tienen que tomarse un tiempo libre para su propia celebraci\u00f3n.’\n <\/p>\n Modales en el lugar de trabajo \n Sin embargo, seg\u00fan el investigador, no es lo \u00fanico que tienen que hacer las empresas. ‘Los modales en el lugar de trabajo tambi\u00e9n deben abordarse. Eso es a menudo mucho m\u00e1s dif\u00edcil.’ Que, sin embargo, es necesario se demostr\u00f3 a principios de esta semana por las cifras de Estad\u00edsticas de los Pa\u00edses Bajos: el 10 por ciento de los empleados se sintieron discriminados el a\u00f1o pasado.\n <\/p>\n \n En la firma de contabilidad y consultor\u00eda PwC, parecen ser conscientes de esto. No solo se le permiti\u00f3 a la asociada Nora el Ghazi (41) cambiar su D\u00eda de la Ascensi\u00f3n por Eid-al-Fitr durante muchos a\u00f1os, sino que tambi\u00e9n ajust\u00f3 el horario de trabajo el mes pasado debido al Ramad\u00e1n y puede elegir sus oraciones de dos salas de oraci\u00f3n. Incluso encontr\u00f3 250 colegas dispuestos a ayunar por un d\u00eda. Muy importante, piensa. “Esto quiere decir que mis vacaciones y, por lo tanto, mi cultura son tan importantes como la de ellos”.\n <\/p>\n \n Van der Velde de AWVN est\u00e1 sorprendido por la facilidad con la que las empresas parecen aceptar los cambios. ‘Cuando surgieron problemas como este hace treinta a\u00f1os, por ejemplo con la convocatoria de salas de oraci\u00f3n, los empleadores se pusieron nerviosos. Se preguntaban: \u00bfperder\u00e9 a mis empleados todo el d\u00eda? Pero, al parecer, la pr\u00e1ctica ha resultado ser bastante tranquilizadora.\n <\/p>\n Sin d\u00eda fijo \n Sin embargo, existe una peque\u00f1a dificultad con la diversidad de licencias: debido a que las festividades isl\u00e1micas dependen de la luna y pueden diferir seg\u00fan el pa\u00eds, todav\u00eda es bastante dif\u00edcil planificar qu\u00e9 d\u00edas tomar. Para los musulmanes marroqu\u00edes, por ejemplo, fue emocionante hasta el \u00faltimo momento si Eid-al-Fitr caer\u00eda este viernes o s\u00e1bado. Solo cuando los cient\u00edficos saud\u00edes pudieron detectar una nueva luna creciente sobre La Meca a simple vista (y una bater\u00eda de telescopios) el jueves por la noche, qued\u00f3 claro: el ayuno podr\u00eda romperse el viernes.\n <\/p>\n \n Buenas noticias para Azaroual, que ya hab\u00eda despejado h\u00e1bilmente su agenda para el viernes. Aunque no hubiera sido un problema para su empleador si solo hubiera trabajado. “Entonces habr\u00eda tenido tiempo de luchar con mi correo electr\u00f3nico”, dice. “Y entonces podr\u00eda haber cambiado Pentecost\u00e9s por la Fiesta del Sacrificio en junio”.\n <\/p>\n
<\/b>Marieke de Ruiter es reportera de econom\u00eda para de Volkskrant<\/i>. Escribe sobre el mercado laboral y la seguridad social, entre otras cosas.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n\n
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