{"id":713960,"date":"2023-04-20T13:29:42","date_gmt":"2023-04-20T13:29:42","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/formacion-y-seleccion-claves-para-hacer-frente-a-la-escasez-de-talento-cibernetico\/"},"modified":"2023-04-20T13:29:46","modified_gmt":"2023-04-20T13:29:46","slug":"formacion-y-seleccion-claves-para-hacer-frente-a-la-escasez-de-talento-cibernetico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/formacion-y-seleccion-claves-para-hacer-frente-a-la-escasez-de-talento-cibernetico\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n y selecci\u00f3n, claves para hacer frente a la escasez de talento cibern\u00e9tico"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>El cibercrimen ha aumentado considerablemente en los \u00faltimos a\u00f1os.  Solo en 2022, la Fiscal\u00eda de Par\u00eds abri\u00f3 600 investigaciones sobre ciberataques.  En 2019, el n\u00famero era solo de 65.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, las empresas e instituciones deben rodearse de expertos en ciberseguridad.  El problema sigue siendo que las habilidades en esta \u00e1rea son muy deficientes en relaci\u00f3n con las necesidades.  En Europa faltaban 350.000 expertos en ciberseguridad en 2022. En cuesti\u00f3n, problemas de contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n derivados de una subestimaci\u00f3n de los problemas de ciberseguridad y numerosos obst\u00e1culos sociales y educativos.<\/p>\n<p>Para abordar estos problemas y las soluciones para hacer frente a esta escasez,<em> siglo digital<\/em> conoci\u00f3 a Bertrand Trastour, director general de Francia de <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/\" target=\"_blank\">kaspersky<\/a>l\u00edder mundial en soluciones y servicios de ciberseguridad.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/siecledigital.fr\/2023\/04\/20\/formation-recrutement-cles-de-voute-penurie-de-talents-cyber\/about:blank\" width=\"100%\" height=\"190px\" frameborder=\"0\" data-rocket-lazyload=\"fitvidscompatible\" data-lazy-src=\"https:\/\/embed.acast.com\/$\/388c8921-9e4e-5ff6-a60a-505e06113c86\/penurie-talents-cyber-formation-et-recrutement-remede?cover=false&amp;accentColor=ffcab6&amp;bgColor=480032&amp;secondaryColor=cc0f58\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><noscript><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/embed.acast.com\/$\/388c8921-9e4e-5ff6-a60a-505e06113c86\/penurie-talents-cyber-formation-et-recrutement-remede?cover=false&amp;accentColor=ffcab6&amp;bgColor=480032&amp;secondaryColor=cc0f58\" width=\"100%\" height=\"190px\" frameborder=\"0\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/noscript><\/p>\n<h2>Una ciberamenaza creciente<\/h2>\n<p>Hoy en d\u00eda, los editores, las empresas y los clientes se enfrentan a grandes desaf\u00edos de ciberseguridad y amenazas proteicas: phishing, fuga de datos, violaci\u00f3n de derechos\u2026\u201d <em>Hace 25 a\u00f1os, cuando se cre\u00f3 Kaspersky, ve\u00edamos un virus al d\u00eda.  Hoy vemos aproximadamente 400,000 nuevas amenazas diariamente<\/em> \u201cdice Bertrand Trastour.  Las motivaciones de los atacantes tambi\u00e9n son muy variadas, aunque a menudo son econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>Para proveedores como Kaspersky, el desaf\u00edo es crear nuevas herramientas y servicios que sean lo suficientemente poderosos para ayudar a los usuarios a lidiar con los riesgos de ciberseguridad.  &#8221; <em>Estamos trabajando en tecnolog\u00edas cada vez m\u00e1s innovadoras, en las que obviamente vamos a insertar inteligencia artificial.  As\u00ed ha sido desde hace diez a\u00f1os.<\/em> \u201c, destaca el Director General Francia de la empresa.<\/p>\n<p>Desarrollar soluciones automatizadas no significa que no sea necesaria la intervenci\u00f3n humana.  &#8221; <em>Hay que ser consciente de que la herramienta m\u00e1gica no existe, pero es interesante el d\u00edptico de buenas herramientas de ciberseguridad correctamente pilotadas en buen gobierno, con las competencias adecuadas<\/em> &#8220;, el explica.<\/p>\n<h2>Democratizar la ciberseguridad a escala<\/h2>\n<p>A\u00fan queda el desaf\u00edo de tener \u00e9xito en la contrataci\u00f3n de esta fuerza laboral calificada.  Para entender por qu\u00e9 a las empresas les cuesta tanto rodearse de especialistas en ciberseguridad, hay que tomar el problema de ra\u00edz: la formaci\u00f3n.  Ya en esta etapa, se pueden identificar varios problemas, incluida la falta de diversidad.<\/p>\n<p>&#8221; <em>En Francia ya hay una cosa que salta a la vista: seg\u00fan un informe de ANSSI, la Agencia Nacional para la Seguridad de los Sistemas de Informaci\u00f3n, solo el 11% de los expertos en ciberseguridad son mujeres.<\/em> \u201c, indica el Director General Francia de <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/\" target=\"_blank\">kaspersky<\/a>.  Esta subrepresentaci\u00f3n puede atribuirse a una serie de factores.  Adem\u00e1s de los estereotipos, existe una verdadera falta de modelos femeninos a seguir en el sector cibern\u00e9tico.  Cuando hay menos mujeres en roles visibles all\u00ed, puede ser dif\u00edcil para otras mujeres proyectarse en esta industria.  Esto puede conducir a una falta de motivaci\u00f3n e inter\u00e9s para continuar en este campo.<\/p>\n<p>&#8221; <em>Tenemos que hacerles entender a los j\u00f3venes que hoy en d\u00eda hay trabajos que son sumamente emocionantes en la industria cibern\u00e9tica y que todos pueden ingresar a este universo.  esto es algo muy importante<\/em> \u201c, insiste Bertrand Trastour.<\/p>\n<p>El reto sigue siendo romper con las muchas ideas preconcebidas sobre el sector.  &#8221; <em>Cyber \u200b\u200b\u200b\u200bno es solo &#8220;estoy detr\u00e1s de mi PC, administro una consola&#8221;.  Es organizaci\u00f3n, gobernanza y muchas cosas m\u00e1s.  Hay que conseguir que la gente entienda que tenemos universos que evolucionan muy r\u00e1pido y eso es apasionante<\/em> &#8220;, el explica.<\/p>\n<p>Cambiar este paradigma es fundamental hoy en d\u00eda para atraer a m\u00e1s perfiles.  Pero, \u00bfc\u00f3mo se rompen estos estereotipos arraigados?  Para el Director General Francia de Kaspersky, todo pasa por la educaci\u00f3n y una importante labor de orientaci\u00f3n: &#8221; <em>La escuela y las asociaciones tienen un papel que desempe\u00f1ar.  Debemos lograr que los j\u00f3venes participen en la universidad.  Para ello, los orientadores deben tener un mayor conocimiento de nuestras profesiones, de lo que es TI<\/em> &#8220;.<\/p>\n<p>El objetivo es abrir el mundo de la ciberseguridad a todos los perfiles, independientemente de su g\u00e9nero o procedencia.  Ya sea que elijan seguir una formaci\u00f3n especializada, una Grande Ecole o un curso menos cient\u00edfico, las oportunidades son numerosas.  En los \u00faltimos a\u00f1os se han creado escuelas con diferentes tipos de niveles.  Para Bertrand Trastour, \u201c <em>tenemos un panel de formaci\u00f3n en Francia que es lo suficientemente amplio.  \u00bfEs suficiente en cuanto al n\u00famero de personas que salen de las diferentes promociones para cubrir las necesidades del mercado?  Ese es otro debate.<\/em> \u00bb<\/p>\n<h2>Mejor formaci\u00f3n y contrataci\u00f3n para hacer frente a los problemas de ciberseguridad<\/h2>\n<p>Para abordar todos estos problemas, el gobierno franc\u00e9s ha presentado una estrategia nacional de ciberseguridad para 2023, con un presupuesto asignado de mil millones de euros.  Entre los sistemas que se implementar\u00e1n, el lanzamiento de una escuela de capacitaci\u00f3n dedicada y centros regionales de respuesta a incidentes cibern\u00e9ticos que brindar\u00e1n asistencia y asesoramiento en caso de ataques cibern\u00e9ticos.  Al mismo tiempo, ANSSI est\u00e1 estructurando el lado regulatorio.  &#8221; <em>Hay muchas cosas: los medios financieros, el aspecto organizativo, la comunicaci\u00f3n sobre el tema para que las empresas y los l\u00edderes de la comunidad entiendan que la cibern\u00e9tica es un tema importante&#8230;<\/em> resume el director general de Kaspersky Francia.<\/p>\n<p>Entre los diversos confinamientos y el resurgimiento de los ciberataques, varias organizaciones han abierto los ojos al tema en los \u00faltimos a\u00f1os.  &#8221; <em>Tambi\u00e9n fue una prueba de que podemos tener una cantidad de herramientas de seguridad, pero si se administran mal con gente mal capacitada, no tenemos los resultados esperados.<\/em> &#8220;, el explica.<\/p>\n<p>Para hacer frente con \u00e9xito a los numerosos riesgos, las empresas deben ser capaces de anticiparlos.  Esto sigue siendo un verdadero desaf\u00edo para las VSE y las PYME, que tienen equipos peque\u00f1os.  Para Bertrand Trastour, \u201c <em>es aqu\u00ed donde los relevos en las regiones, en los que el Estado est\u00e1 invirtiendo hoy, son elementos absolutamente esenciales en esta estrategia de anticipaci\u00f3n y respuesta a la amenaza<\/em> &#8220;.<\/p>\n<p>Para el experto, la formaci\u00f3n interna es una de las \u00e1reas en las que las empresas deben trabajar.  Los perfiles TI pueden aprender sobre ciberseguridad e iniciarse en este \u00e1mbito sin empezar de cero.  &#8221; <em>Estos son dos oficios que tienen puertas de enlace.  La formaci\u00f3n interna es, por tanto, un gran reto para potenciar a estos empleados<\/em> \u201c, subraya.  De hecho, capitalizar los recursos existentes y competentes es m\u00e1s simple y econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>Sin embargo, la contrataci\u00f3n de nuevos talentos sigue siendo fundamental para hacer frente a los desaf\u00edos actuales de ciberseguridad.  &#8221; <em>Tenemos que trabajar juntos con las escuelas.  Es importante acercarse a ellos para abrirles las puertas a becarios y estudiantes de trabajo-estudio.<\/em>s\u201d, aconseja el Director General Francia de <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/\" target=\"_blank\">kaspersky<\/a>.<\/p>\n<p>Para hacer frente a la actual escasez de talento, es imperativo eliminar las barreras de entrada.  Las iniciativas para democratizar las profesiones y promover el sector deben ser numerosas.  La concienciaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y la formaci\u00f3n son algunas de las claves para captar m\u00e1s perfiles cibern\u00e9ticos.  Estos permitir\u00e1n abordar los problemas del sector de hoy y de ma\u00f1ana.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/siecledigital.fr\/2023\/04\/20\/formation-recrutement-cles-de-voute-penurie-de-talents-cyber\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-4<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cibercrimen ha aumentado considerablemente en los \u00faltimos a\u00f1os. 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