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Moderna, Simon Property Group y Marriott se encuentran entre al menos 107 empresas del S&P 500 que otorgaron aumentos salariales a sus directores ejecutivos el a\u00f1o pasado, incluso cuando sus acciones disminuyeron, seg\u00fan divulgaciones regulatorias.<\/p>\n
M\u00e1s de un tercio de las empresas del S&P 500 otorgaron a los ejecutivos m\u00e1s salarios para 2022 que en 2021, a pesar de que el a\u00f1o pasado tuvieron rendimientos totales negativos para los accionistas, seg\u00fan un an\u00e1lisis preliminar de los hallazgos regulatorios realizado por ISS Corporate Solutions (ICS) para el Financial Times. <\/p>\n
Aproximadamente una de cada cuatro empresas con rendimientos negativos recort\u00f3 el salario de su director ejecutivo, seg\u00fan ICS, que analiz\u00f3 289 empresas que hab\u00edan presentado declaraciones de poder anuales hasta el 14 de abril.<\/p>\n
El an\u00e1lisis muestra que muchos ejecutivos continuaron disfrutando de grandes recompensas salariales a pesar de una ca\u00edda del 19 % en el \u00edndice de referencia S&P 500 el a\u00f1o pasado, la mayor ca\u00edda desde 2008. que han revelado el pago de 2022, mostr\u00f3 el an\u00e1lisis de ICS.<\/p>\n
Los inversionistas institucionales han desahogado su frustraci\u00f3n ya que la paga de los ejecutivos estadounidenses ha superado la de la mayor\u00eda de los empleados en los \u00faltimos a\u00f1os. El apoyo de los accionistas a la remuneraci\u00f3n de los directores ejecutivos disminuy\u00f3 el a\u00f1o pasado, y el director del fondo petrolero de 1,2 billones de d\u00f3lares de Noruega atac\u00f3 la “codicia corporativa” y las recompensas excesivas por el “desempe\u00f1o mediocre”.<\/p>\n
Despu\u00e9s de que los salarios disminuyeron en muchas empresas durante el peor per\u00edodo de la pandemia de covid-19, \u201cla compensaci\u00f3n total de los directores ejecutivos se recuper\u00f3 por completo\u201d, dijo Matteo Tonello, director gerente de The Conference Board. <\/p>\n
Agreg\u00f3: \u201c[Last year]hubo un aumento bastante notable en los votos fallidos de opini\u00f3n sobre pago en un n\u00famero significativo de empresas grandes y prominentes. <\/p>\n
\u201cSeguiremos viendo m\u00e1s de eso en aquellas situaciones con desalineaci\u00f3n\u201d entre el salario y el desempe\u00f1o este a\u00f1o, predijo. <\/p>\n
Simon Properties, el mayor propietario de centros comerciales de EE. UU., otorg\u00f3 al director ejecutivo David Simon 35,7 millones de d\u00f3lares para 2022, frente a los 10,5 millones de d\u00f3lares de 2021. Simon, hijo del cofundador de la empresa, recibi\u00f3 una bonificaci\u00f3n en efectivo de 28 millones de d\u00f3lares. El rendimiento total de los accionistas de la compa\u00f1\u00eda cay\u00f3 un 22 por ciento el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
El fabricante de vacunas Moderna aument\u00f3 el sueldo del director ejecutivo St\u00e9phane Bancel en un 6,7 % a 19,4 millones de d\u00f3lares el a\u00f1o pasado, ya que su rendimiento total para los accionistas, que incluye dividendos, cay\u00f3 un 29 %. Sin embargo, desde 2020, los rendimientos de sus accionistas han superado significativamente a los de sus pares en el \u00edndice de biotecnolog\u00eda Nasdaq.<\/p>\n
El sueldo de Anthony Capuano, director ejecutivo de la cadena hotelera Marriott, aument\u00f3 un 1,6 % a 18,7 millones de d\u00f3lares el a\u00f1o pasado, ya que el rendimiento total de los accionistas cay\u00f3 un 9,3 %.<\/p>\n
Los representantes de la compa\u00f1\u00eda se\u00f1alaron las nuevas reglas de divulgaci\u00f3n de “pago versus desempe\u00f1o” de la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores de este a\u00f1o, que est\u00e1n dise\u00f1adas para brindar a los inversores una visi\u00f3n m\u00e1s clara de la relaci\u00f3n entre el pago del jefe y el rendimiento total de los accionistas. Estas divulgaciones fueron ordenadas por la ley de reforma Dodd-Frank Wall Street de 2010, pero fueron adoptadas por la SEC reci\u00e9n el a\u00f1o pasado. Las divulgaciones incluyen “compensaci\u00f3n realmente pagada”, una m\u00e9trica derivada de acciones no adquiridas.<\/p>\n
La \u201ccompensaci\u00f3n realmente pagada\u201d de Capuano disminuy\u00f3 un 27 por ciento en 2022 debido a una ca\u00edda en el precio de las acciones de la compa\u00f1\u00eda, dijo Marriott. <\/p>\n
Comparar las divulgaciones de pago tradicionales con el rendimiento total de los accionistas en un solo a\u00f1o “no pinta una imagen completa”, dijo.<\/p>\n
Moderna se neg\u00f3 a comentar y Simon Properties no respondi\u00f3 a las solicitudes de comentarios.<\/p>\n
Las empresas S&P 500 con mejor rendimiento en 2022 fueron empresas de petr\u00f3leo y gas. El rendimiento total de los accionistas en Occidental Petroleum, Hess, Marathon y Schlumberger se dispar\u00f3 m\u00e1s del 80 por ciento en 2022. Pero mientras que la paga de la directora ejecutiva de Occidental, Vicki Hollub, aument\u00f3 en un 35 por ciento a medida que las acciones de la compa\u00f1\u00eda se duplicaron en 2022, la paga de la directora ejecutiva en Marathon se mantuvo estable para el a\u00f1o y la paga en Schlumberger cay\u00f3 un 6,4 por ciento.<\/p>\n
Exxon dijo la semana pasada que la paga del director ejecutivo Darren Woods para 2022 aument\u00f3 un 52 por ciento a $ 36 millones, ya que las compa\u00f1\u00edas petroleras a nivel mundial disfrutaron de ganancias r\u00e9cord el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
De manera similar a la divulgaci\u00f3n de la “tasa de pago” de la SEC, la nueva divulgaci\u00f3n de la SEC sobre el pago versus el desempe\u00f1o “dar\u00e1 lugar al escrutinio p\u00fablico y la atenci\u00f3n del p\u00fablico si [corporate] el pago contra el rendimiento parece desequilibrado\u201d, dijo George Georgiev, profesor de la facultad de derecho de la Universidad de Emory.<\/p>\n