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Puede haber varias razones por las que las personas solicitan un trabajo para el que en realidad est\u00e1n sobrecualificadas. Por ejemplo, algunas personas ni siquiera son conscientes de que en realidad est\u00e1n sobrecalificadas para este trabajo, pero est\u00e1n felices de haber encontrado finalmente un trabajo.
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En otros casos, sin embargo, puede haber razones completamente diferentes por las que un solicitante solicita un puesto para el que realmente est\u00e1 sobrecualificado. Este es el caso, por ejemplo, si el anuncio de trabajo se lee o se interpreta incorrectamente.\n<\/p>\n
En tales casos, los empleadores a veces pueden crear im\u00e1genes falsas. \u00bfEl solicitante ya est\u00e1 tan desesperado que har\u00eda cualquier trabajo? \u00bfRenunciar\u00e1 en cuanto encuentre un trabajo mejor? \u00bfNo se aburrir\u00e1 el empleado potencial con estas tareas y quedar\u00e1 insatisfecho a la larga?
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Los empresarios podr\u00edan hacerse estas y muchas m\u00e1s preguntas en estos casos.\n<\/p>\n
Desde el punto de vista de la empresa, las preocupaciones anteriores est\u00e1n justificadas por el momento. Luego, los solicitantes deben abordar estos prejuicios para demostrar que realmente quieren el trabajo y est\u00e1n motivados.
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Si surge una situaci\u00f3n en una entrevista de trabajo en la que el gerente de recursos humanos dice que est\u00e1 sobrecualificado, eso es una se\u00f1al de voluntad para negociar. Si ese no fuera el caso, simplemente podr\u00eda negarse y el tema estar\u00eda fuera de la mesa para \u00e9l.
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Ahora es importante averiguar qu\u00e9 espera realmente la otra parte. La voluntad de compromiso suele ser \u00fatil. Un punto podr\u00eda ser reducir un poco tus expectativas salariales. Cinco a diez por ciento deber\u00eda ser el m\u00e1ximo aqu\u00ed, como escribe karrierebibel.de.
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Los solicitantes tambi\u00e9n deben dejar en claro que este trabajo es el trabajo de sus sue\u00f1os. El argumento de buscar un puesto con menos responsabilidad tambi\u00e9n podr\u00eda ser \u00fatil en algunas negociaciones.
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Como ya se mencion\u00f3, en algunos casos puede tener sentido postularse para un puesto en la empresa de su elecci\u00f3n para el cual est\u00e1 realmente sobrecualificado. Especialmente si el n\u00famero de competidores para una determinada profesi\u00f3n es particularmente alto, los j\u00f3venes solicitantes con poca experiencia deber\u00edan considerar aceptar un trabajo para luego ascender al puesto deseado. Sin embargo, debe asegurarse de que tambi\u00e9n tiene oportunidades reales de ascenso, de lo contrario, esta posici\u00f3n podr\u00eda hacer m\u00e1s da\u00f1o que bien a su propio CV.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Lisa S. \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n