\n<\/p>\n
Con un poco m\u00e1s de dinero a sus espaldas, ahora marca la pauta con un poco m\u00e1s de firmeza.
As\u00ed es. En un club hay mucho que hacer. No hay cabida para un curso de mimos en el que no presiones al jugador para que tenga buena disposici\u00f3n hacia ti.
Este rumgeeire y la sumisi\u00f3n de los palos a los jugadores realmente me pone de los nervios.
Se cabrean tanto que saben que tienen hasta el \u00faltimo minuto para elegir la mejor
oferta para decidir. Esto significa que el poder de negociaci\u00f3n siempre recae en los jugadores y la espiral de costos aumenta indefinidamente a lo largo de los a\u00f1os.<\/p>\n
En cierto punto, se debe aumentar la presi\u00f3n y retirar una oferta.
Entonces hay que dejarle claro al jugador que ser\u00e1 vendido y que su futuro se planificar\u00e1 sin \u00e9l.
Se puede quedar, pero luego se complica porque fichas a un relevo.<\/p>\n
Los jugadores pueden especular con arras, pero luego hay que tener claro que han pagado muy caro un \u00faltimo a\u00f1o realmente inc\u00f3modo.<\/p>\n
Los jugadores viven en una tierra de leche y miel en la que tienen el poder exclusivo. Siempre puedes jugar el juego o ponerle fin.
Algunos gerentes lo hacen correctamente. Por supuesto, esto tambi\u00e9n incluye premiar el desempe\u00f1o de primera clase con pr\u00f3rrogas anticipadas de contrato, en las que el salario tambi\u00e9n se ajusta al desempe\u00f1o.
Tiene que ser justo en ambos sentidos.<\/p>\n
Este baile de \u00faltima hora tiene que llegar a su fin. Los jugadores lo est\u00e1n haciendo demasiado bien. Tienes que quitarles esta zona de confort y Eberl va en esa direcci\u00f3n ahora mismo.<\/p>\n<\/div>\n