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Las empresas pueden aumentar la productividad al desempe\u00f1ar un papel m\u00e1s activo en la mejora de la salud de la naci\u00f3n, y las empresas deben garantizar que los empleados, contratistas y trabajadores puedan llevar vidas saludables, dicen los expertos en salud. <\/p>\n
Una revisi\u00f3n publicada por una nueva iniciativa conjunta entre el Instituto de Equidad en Salud del University College London, dirigido por el profesor Sir Michael Marmot, un experto internacional en los v\u00ednculos entre el estatus socioecon\u00f3mico y la salud, y el grupo de servicios financieros Legal & General, dice que la responsabilidad de abordar las condiciones que afectan la esperanza de vida no deben limitarse al gobierno y la sociedad civil.<\/p>\n
Las empresas \u201cafectan la salud de sus empleados y proveedores, a trav\u00e9s de los salarios y beneficios que ofrecen, a trav\u00e9s de los horarios y la seguridad laboral, y a trav\u00e9s de las condiciones de trabajo\u201d, argumentan el IHE y L&G en el informe. Agrega que la salud de los clientes, clientes y accionistas tambi\u00e9n se ve afectada a trav\u00e9s de los productos y servicios que brindan y c\u00f3mo se mantienen sus inversiones.<\/p>\n
La esperanza de vida en el Reino Unido disminuy\u00f3 un a\u00f1o durante la pandemia. Antes de 2010, la vida se alargaba aproximadamente un a\u00f1o cada cuatro a\u00f1os, dijo Marmot. \u201cSi cae un a\u00f1o, ha eliminado cuatro a\u00f1os de mejora, y esa ca\u00edda en la esperanza de vida fue mayor en el Reino Unido que en la mayor\u00eda de los dem\u00e1s pa\u00edses\u201d, dijo.<\/p>\n
La revisi\u00f3n sugiere que a las empresas les conviene asumir un papel m\u00e1s activo en la promoci\u00f3n de una mejor salud. La mala salud es responsable del 30 por ciento del d\u00e9ficit de productividad en el norte de Inglaterra en comparaci\u00f3n con el resto del pa\u00eds, se\u00f1alaron los autores.<\/p>\n
Las empresas \u201cson m\u00e1s productivas si la fuerza laboral est\u00e1 f\u00edsica y mentalmente bien y en un momento de mercados laborales ajustados, no es solo una tragedia humana sino una oportunidad perdida si los trabajadores experimentados se ven obligados a dejar la fuerza laboral por razones de salud antes de lo que quieren\u201d, dice el informe.<\/p>\n
El IHE y L&G dicen que la salud debe agregarse a la agenda ambiental, social y de gobernanza para las empresas, estableciendo un paralelo con el movimiento por el cambio clim\u00e1tico, en el que “trillones de libras de inversi\u00f3n institucional se est\u00e1n alineando para apoyar el cero neto”.<\/p>\n
Marmot dijo: \u201cMientras que en el pasado, podr\u00edamos haber pensado que hab\u00eda alg\u00fan tipo de lucha entre mejorar la salud y el medio ambiente por un lado, y el negocio con su enfoque en las ganancias por el otro. . . no hay pelea. Tenemos una agenda com\u00fan y compartida\u201d. <\/p>\n
Cit\u00f3 una campa\u00f1a, respaldada por L&G, para persuadir a Sainsbury’s, la cadena de supermercados, de introducir un \u201csalario digno real\u201d para todos los trabajadores. La compa\u00f1\u00eda dijo: “Pagamos m\u00e1s que muchos de nuestros competidores y, en general, los comentarios de los colegas han sido positivos para nuestra revisi\u00f3n salarial, que representa una inversi\u00f3n de \u00a3 100 millones y supera el salario digno nacional y el salario digno nacional”. <\/p>\n
\u201cP&O proporciona un caso de estudio de c\u00f3mo no hacerlo\u201d, agreg\u00f3 Marmot. Critic\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda, que el mes pasado despidi\u00f3 a casi 800 marineros del Reino Unido para reemplazarlos con mano de obra de agencia m\u00e1s barata, por no involucrar a los empleados en las decisiones clave, pagar menos que el salario digno real y \u201canteponer las ganancias a todas las dem\u00e1s consideraciones\u201d. <\/p>\n
Nigel Wilson, director ejecutivo de L&G, dijo que los empleados se sintieron atra\u00eddos por la idea de “un negocio con un prop\u00f3sito”, lo que sugiri\u00f3 que esto hab\u00eda permitido a su organizaci\u00f3n retener y mejorar la calidad del personal. \u201cObtenemos probablemente uno de los retornos sobre acciones m\u00e1s altos en la industria de servicios financieros\u201d mientras operamos en un ambiente de trabajo saludable, agreg\u00f3. <\/p>\n<\/div>\n