Para la participaci\u00f3n de la empresa en el concurso de ingreso a cualquier Ranking Great Place to Work\u00ae es requisito previo la obtenci\u00f3n de la Certificaci\u00f3n, con el logro de un umbral m\u00ednimo de satisfacci\u00f3n general de la poblaci\u00f3n (Promedio Trust Index\u00a9) expresado a trav\u00e9s del cuestionario Trust Index\u00a9.<\/p>\n
La Certificaci\u00f3n es el primer nivel de reconocimiento de la calidad del ambiente de trabajo y certifica que la organizaci\u00f3n es un gran lugar para trabajar.<\/p>\n
El Modelo\u00a9 en el que se basa el cuestionario Trust Index\u00a9 destaca c\u00f3mo un excelente clima laboral se caracteriza por una alta confianza interna, seg\u00fan las tres relaciones fundamentales que se establecen en la organizaci\u00f3n, agrupadas en 5 dimensiones: una relaci\u00f3n de confianza mutua entre empresa direcci\u00f3n y colaboradores (Credibilidad, Respeto y Equidad), la relaci\u00f3n de Orgullo por el trabajo y por la organizaci\u00f3n a la que pertenece, y la relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros (Cohesi\u00f3n).<\/p>\n
El siguiente y m\u00e1s desafiante reconocimiento es el Ranking Best Workplaces\u2122 Italy. Esta, a diferencia de la Certificaci\u00f3n, no solo considera el puntaje resumen (el Trust Index\u00a9 promedio) que emergi\u00f3 del cuestionario, sino que el peso global de la opini\u00f3n de los colaboradores es preponderante: es, de hecho, el 75% del puntaje. El 25% restante consiste en la evaluaci\u00f3n Great Place to Work\u00ae de un cuestionario a ser llenado por la direcci\u00f3n de la empresa, el Culture Audit\u00a9, en el que la organizaci\u00f3n describe c\u00f3mo genera el excelente clima laboral en el que se han expresado los colaboradores.<\/p>\n
Toda la metodolog\u00eda, utilizada internacionalmente, est\u00e1 firmemente anclada al concepto de great place to work For All\u2122, que toma elementos cuantitativos y cualitativos de ambas herramientas de an\u00e1lisis. El Ranking, de hecho, no solo quiere premiar a las organizaciones excelentes, en las que el nivel de Confianza es alto, sino a aquellas que est\u00e1n de acuerdo con la opini\u00f3n de todos, independientemente de sus caracter\u00edsticas personales.<\/p>\n
Este factor denominado For All\u2122 expresa en qu\u00e9 medida cada grupo que forma parte de la organizaci\u00f3n, cada persona, independientemente de su g\u00e9nero, edad, rol, antig\u00fcedad en la empresa, vive la experiencia laboral como positiva. Se hace expl\u00edcito por la capacidad de la organizaci\u00f3n para identificar, estimular, cultivar y aprovechar las habilidades, aspiraciones, inclinaciones, la singularidad de su gente para que todos est\u00e9n en condiciones de vivir plena y positivamente la experiencia laboral, expresando su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n
En t\u00e9rminos metodol\u00f3gicos, cuanto menor sea la brecha en el Trust Index\u00a9 medio entre los distintos grupos demogr\u00e1ficos que forman parte de la organizaci\u00f3n y, por tanto, menos significativas estad\u00edsticamente sean las diferencias en la experiencia que estos grupos tienen del entorno laboral, m\u00e1s el puntaje final con el que compite la organizaci\u00f3n se beneficia. Tomando como ejemplo la demograf\u00eda de g\u00e9nero, cuanto menos significativa sea la diferencia en el Trust Index\u00a9 promedio entre hombres y mujeres, mayor ser\u00e1 la puntuaci\u00f3n del factor For All\u2122 para la demograf\u00eda de g\u00e9nero. Este razonamiento se aplica a los 5 datos demogr\u00e1ficos de nuestro cuestionario: sexo, edad, antig\u00fcedad en la empresa, nivel organizacional, condici\u00f3n contractual.<\/p>\n
Las empresas del Ranking, por tanto, se distinguen de las dem\u00e1s porque son capaces de crear grandes lugares para trabajar para todos, es decir, excelentes entornos de trabajo capaces de maximizar el potencial humano gracias a la presencia de un liderazgo eficaz, abierto y emp\u00e1tico, gracias a compartir importantes valores, vividos a diario y que gu\u00edan las decisiones, gracias a una cultura orientada a la mejora continua y abierta a la contribuci\u00f3n de todos.<\/p>\n
El Ranking se divide en cuatro categor\u00edas dimensionales, seg\u00fan el n\u00famero de colaboradores, cada una con 15 posiciones premiadas:
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Entre 10 y 49 colaboradores
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Entre 50 y 149 colaboradores
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Entre 150 y 449 colaboradores
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De 500 colaboradores\n\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
\n\t\t\t\t\t\tQui\u00e9n es Great Place to Work\u00ae<\/b>
Great Place to Work\u00ae es una empresa global de investigaci\u00f3n, consultor\u00eda y educaci\u00f3n que ayuda a las organizaciones a mejorar su rendimiento comercial al identificar, crear y mantener excelentes entornos de trabajo. Great Place to Work\u00ae trabaja en conjunto con empresas y organizaciones de todos los sectores productivos: desde privados hasta p\u00fablicos y sin fines de lucro. Est\u00e1 presente en m\u00e1s de 60 pa\u00edses de todo el mundo y es conocida por las Certificaciones de lugares de trabajo de calidad y por los famosos Rankings que premian los lugares de trabajo excelentes – Best Workplaces\u2122 Rankings.\n\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
\n\t\t\t\t\t\tLa red Great Place to Work\u00ae<\/b>
Hasta la fecha, Great Place to Work\u00ae cuenta con 44 Afiliados a nivel mundial que operan en 63 pa\u00edses principales, es decir, pa\u00edses en los que se realiza un Ranking nacional Best Workplaces\u2122.\n\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
\t\t\t\t\t\t\tConsiderando el conjunto de pa\u00edses y regiones en los que trabajan estos Afiliados, nuestra red alcanza los 111 territorios.\n\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n