New York Times<\/em><\/a>.<\/p>\nOleadas de despidos se suceden<\/h2>\n
Si bien muchos gigantes tecnol\u00f3gicos han recurrido a oleadas de despidos debido al dif\u00edcil entorno econ\u00f3mico, Meta es probablemente la empresa que se ha visto m\u00e1s afectada. En 2022, vio caer su facturaci\u00f3n anual por primera vez en su historia<\/strong>empujando a sus l\u00edderes a tomar decisiones categ\u00f3ricas para el futuro.<\/p>\nMark Zuckerberg lo dijo: 2023 ser\u00e1 el a\u00f1o de la eficiencia<\/strong>. El consejero delegado ya ha llevado a cabo dos oleadas de despidos, separ\u00e1ndose de no menos de 26.000 personas<\/strong>, es decir, el 30% de su plantilla total. Se esperan nuevos comienzos en las pr\u00f3ximas semanas, trayendo una sensaci\u00f3n de fatalidad e incertidumbre a las filas de Meta.<\/p>\nEl dirigente ha hecho saber que desea despedirse de muchos directivos, capacitar a sus empleados para trabajar de una manera mucho m\u00e1s individual<\/strong> para demostrar su contribuci\u00f3n a la empresa, lo que incide directamente en el esp\u00edritu de equipo. En consecuencia, el ambiente en las instalaciones de la empresa ser\u00eda perjudicial<\/strong>.<\/p>\nDirigentes ausentes del local<\/h2>\n
Mientras los empleados se apresuran y se ven obligados a regresar a la oficina, los cabecillas del Meta han desertado de los lugare\u00f1os<\/strong>. Mientras Zuckerberg est\u00e1 de licencia por paternidad, la gerente de producto Naomi Gleit se mud\u00f3 recientemente a Nueva York y se uni\u00f3 a otros tres altos ejecutivos y ejecutivos de Meta con sede en esa ciudad.<\/p>\nEl gerente de seguridad de la informaci\u00f3n, Guy Rosen, regres\u00f3 a Tel Aviv, donde viv\u00eda cuando su empresa, Onavo, fue absorbida. El administrador de Instagram, Adam Mosseri, vive en Londres. Finalmente, Javier Olivan, Chief Operating Officer, reparte su tiempo entre Europa y Silicon Valley.<\/p>\n
Trabajadores de la sede de la empresa en Menlo Park, California, sentir una sensaci\u00f3n de injusticia ante esta situaci\u00f3n<\/strong>sobre todo porque su direcci\u00f3n les ha invitado a reducir los viajes no esenciales. La empresa tambi\u00e9n limita algunos de sus beneficios<\/strong>, una vez considerado necesario para atraer a los mejores talentos. Por ejemplo, puso fin a su servicio de lavander\u00eda gratuito para los empleados y pospuso el servicio de cena para m\u00e1s tarde para evitar que los empleados se llevaran comida gratis.<\/p>\nEl metaverso hace que algunos esc\u00e9pticos<\/h2>\n
Muchas personas dentro de las filas de Meta tampoco estar\u00edan convencidas por sus ambiciones en el metaverso. La compa\u00f1\u00eda considera esta tecnolog\u00eda como el futuro de Internet y apuesta fuerte por ella, a pesar de las importantes p\u00e9rdidas econ\u00f3micas que ha causado. A algunos empleados les preocupa que los consumidores no acepten la visi\u00f3n de Meta<\/strong>especialmente porque el entusiasmo de los usuarios por este mundo virtual ha disminuido.<\/p>\nPor primera vez, se espera que la pr\u00f3xima ola de despidos afecte a grupos de ingenieros<\/strong>, lo que habr\u00eda sido impensable el a\u00f1o pasado. Los equipos de Facebook, Instagram y WhatsApp deber\u00edan verse afectados. ” Muchos empleados sienten que est\u00e1n en una situaci\u00f3n de incertidumbre en este momento. Dicen que es como si ‘Los juegos del hambre’ se encontrara con ‘Su majestad de las moscas’, donde todos intentan demostrar su val\u00eda a la gerencia.<\/em> comenta Erin Sumner, directora global de recursos humanos de DeleteMe, quien fue despedida de Facebook en noviembre.<\/p>\n<\/div>\n
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