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Noticia | 13-04-2023 | 11:58<\/p>\n
Hoy ha comenzado la consulta por internet de la Orden Administrativa General (AMvB) sobre el proyecto de ley ‘supervisi\u00f3n de la igualdad de oportunidades en la contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n’. El objetivo de este proyecto de ley es combatir la discriminaci\u00f3n en el mercado laboral y dar a todos las mismas oportunidades para encontrar un trabajo. Por lo tanto, los empleadores e intermediarios deben tener un m\u00e9todo de trabajo en el que indiquen c\u00f3mo estructuran su proceso de contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n y garanticen que la discriminaci\u00f3n en el mercado laboral no puede desempe\u00f1ar un papel.<\/p>\n<\/div>\n
Los empleadores con m\u00e1s de 25 empleados deben poner por escrito el m\u00e9todo de trabajo. Adem\u00e1s, los intermediarios est\u00e1n obligados a denunciar las solicitudes discriminatorias de los clientes a la Inspecci\u00f3n de Trabajo holandesa. Si un cliente no desea ajustar esta solicitud previa consulta. La Inspecci\u00f3n de Trabajo holandesa supervisa esta legislaci\u00f3n.<\/p>\n
Los requisitos de la ley, incluidos los requisitos del m\u00e9todo de trabajo, se establecen, por lo tanto, en normas adicionales: la Orden en Consejo. Esta Orden en Consejo ya est\u00e1 abierta para consulta por Internet. Entre otras cosas, la Orden en Consejo especifica los requisitos que debe cumplir el procedimiento de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\n
Por ejemplo, se estipula que los empleadores deben prestar atenci\u00f3n a la lucha contra la discriminaci\u00f3n del mercado laboral en su m\u00e9todo de trabajo. Asimismo, deber\u00e1n incluir en su m\u00e9todo de trabajo el o los procedimientos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal y la forma en que aseguran la igualdad de oportunidades. Por ejemplo, los requisitos del trabajo deben ser relevantes para el puesto y no excluir innecesariamente a los candidatos.<\/p>\n
La Orden en Consejo deja espacio para que los empleadores configuren el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n. Por ejemplo, la Orden en Consejo deja espacio para diversas formas de procedimientos e intervenciones de reclutamiento y selecci\u00f3n que se ajustan a la pr\u00e1ctica de empresas y organizaciones. La Orden en Consejo tambi\u00e9n describe qu\u00e9 pasos deben seguir los intermediarios si sospechan una solicitud discriminatoria de los clientes. Esto puede dar lugar a un informe a la Inspecci\u00f3n de Trabajo holandesa.<\/p>\n
La respuesta a la decisi\u00f3n es posible hasta el 22 de mayo de 2023.<\/strong><\/p>\n Quien quiera puede responder y dar su opini\u00f3n sobre la normativa en https:\/\/www.internetconsultatie.nl\/besluittoezichtequalkansenbijwervingenselection<\/a><\/p>\n<\/div>\n