dijo<\/a> la mediana entre las 196 empresas que informaron este a\u00f1o se dispar\u00f3 un 20 por ciento a $ 14,3 millones despu\u00e9s de haber bajado a $ 12 millones en 2020. <\/p>\nEntre los paquetes de pago de ejecutivos m\u00e1s grandes que se han anunciado hasta ahora se encuentran los $ 247 millones de David Zaslav en Discovery, los $ 178,6 millones de Pat Gelsinger en Intel y los $ 212,7 millones de Andy Jassy en Amazon, que se hicieron p\u00fablicos el mismo d\u00eda que los trabajadores en Nueva York votaron para formar Amazon’s primer sindicato de EE.<\/p>\n
Los \u00edndices de pago de los directores ejecutivos, que comparan el pago anual total de un director ejecutivo con el del empleado promedio de la empresa, tambi\u00e9n est\u00e1n en camino de alcanzar un r\u00e9cord despu\u00e9s de que un fuerte repunte del mercado de valores gener\u00f3 ganancias inesperadas mucho mayores para los ejecutivos que para sus empleados. <\/p>\n
La proporci\u00f3n mediana se dispar\u00f3 a 245 para 2021 desde 192 para 2020, dijo Equilar. Si la tendencia se mantiene, “ser\u00eda el mayor aumento a\u00f1o tras a\u00f1o desde que la relaci\u00f3n se convirti\u00f3 en una divulgaci\u00f3n obligatoria de la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores durante la temporada de representaci\u00f3n de 2018”, dijo Equilar.<\/p>\n
Amazon, por ejemplo, dijo la semana pasada que el salario de Jassy para 2021 era 6.474 veces mayor que el de su empleado medio. En 2020, su \u00faltimo a\u00f1o completo como jefe, el fundador de Amazon, Jeff Bezos, gan\u00f3 58 veces m\u00e1s que el empleado medio.<\/p>\n
Parte del salto en el pago de los ejecutivos se debe a las bonificaciones que se detuvieron o redujeron dr\u00e1sticamente en 2020 durante la pandemia. El operador de cruceros Carnival, por ejemplo, no pag\u00f3 a su jefe, Donald Arnold, una bonificaci\u00f3n anual en 2020, pero la bonificaci\u00f3n de 6 millones de d\u00f3lares que le dio para 2021 elev\u00f3 su salario total de 13,3 millones de d\u00f3lares a 15 millones de d\u00f3lares. Mientras tanto, otras compa\u00f1\u00edas reescribieron los planes de bonificaci\u00f3n de los ejecutivos para garantizar que la pandemia no los dejara frente a grandes recortes salariales. <\/p>\n
Los pagos de bonos, muchos de ellos acordados cuando la pandemia comenz\u00f3 a disminuir, fueron “el gran impulsor” del aumento del a\u00f1o pasado en los paquetes de los directores ejecutivos, dijo Brian Johnson, director ejecutivo de ISS Corporate Solutions.<\/p>\n
Algunos ejecutivos han ofrecido concesiones a los inversionistas preocupados por las recompensas excesivas. Larry Culp, presidente y director general de General Electric que enfrent\u00f3 una protesta similar de los accionistas el a\u00f1o pasado, acord\u00f3 en marzo reducir su premio anual de incentivos en acciones en $10 millones.<\/p>\n
Pero los accionistas han mostrado su voluntad de desafiar las grandes bonificaciones en varias empresas en 2022. Solo el 64 por ciento de los accionistas de Apple respaldaron el pago de Tim Cook para 2021 en febrero, con el fondo petrolero noruego y el fondo de inversi\u00f3n Engine No. 1 entre los accionistas que votaron en contra del paquete.<\/p>\n
El asesor de representaci\u00f3n de Servicios para Accionistas Institucionales ha recomendado que los accionistas de Discovery protesten contra el paquete de pago de Zaslav. <\/p>\n
Carl Icahn, el inversionista activista, reprendi\u00f3 la semana pasada a la cadena de tiendas de comestibles Kroger por su relaci\u00f3n salarial de 909 a 1 en 2020, que describi\u00f3 como “desmedida” y “obscena”. Kroger a\u00fan no ha presentado cifras salariales para 2021.<\/p>\n<\/div>\n
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