{"id":703531,"date":"2023-04-11T15:10:29","date_gmt":"2023-04-11T15:10:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/lectores-sobre-estar-disponible-fuera-del-horario-laboral-debe-ser-algo-a-cambio\/"},"modified":"2023-04-11T15:10:33","modified_gmt":"2023-04-11T15:10:33","slug":"lectores-sobre-estar-disponible-fuera-del-horario-laboral-debe-ser-algo-a-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/lectores-sobre-estar-disponible-fuera-del-horario-laboral-debe-ser-algo-a-cambio\/","title":{"rendered":"Lectores sobre estar disponible fuera del horario laboral: &#8216;Debe ser algo a cambio&#8217;"},"content":{"rendered":"\n<div>Todos los d\u00edas puedes leer lo que opinan nuestros lectores de las grandes noticias del d\u00eda.  Hoy: esto es lo que dices en nuestra plataforma de respuesta NUjij sobre estar disponible fuera del horario laboral.  Parece que desde el punto de vista legal no se puede establecer nada en el convenio colectivo de trabajo sobre ser inalcanzable para el empleador, escribimos el lunes.<\/div>\n<div><!--[--><\/p>\n<aside class=\"banner banner--wsc-r1 banner--hide-double-column\" \/>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>&#8220;Tot een half jaar geleden had ik altijd een telefoon van mijn werkgever. Alles werd betaald van abonnement tot gesprekskosten, ook in het buitenland. Omdat ik naar verhouding toch weinig gebeld werd (hoogstens door een paar chefs zelf in dringende gevallen) stond mijn mobiel altijd aan, mede omdat ik toen nog geen priv\u00e9nummer had.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>&#8220;Nu sinds een half jaar besloten is dat zakelijke mobiels alleen zakelijk gebruikt mogen worden, heb ik zelf een mobieltje gekocht. Op eigen kosten uiteraard. Dit heeft voor mij dan wel automatisch tot gevolg dat mijn zakelijke mobiel buiten diensttijd op &#8216;uit&#8217; gaat en ik niet meer bereikbaar ben. Alleen onze secretaresse heeft (puur voor zeer dringende zaken als overlijden e.d.) mijn nieuwe priv\u00e9nummer nog. Mijn boodschap is dus: ik wil best altijd bereikbaar zijn, maar dan moet daar wel wat tegenover staan. Zo niet, dan ben ik niet bereikbaar.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>&#8220;Ik vind het niet zo&#8217;n probleem om in mijn vrije tijd gebeld of gemaild te worden vanwege werk, zolang het binnen de perken blijft. Maar dat wil niet zeggen dat ik altijd opneem. Als ik weet dat er iets urgents speelt dan neem ik mijn werktelefoon altijd mee, en reageer dan snel.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>&#8220;Dat is ook in mijn eigen belang, ik wil dat mijn projecten goed draaien. Als het voorkomt dat ik hierdoor onverhoopt veel uren maak in mij vrije tijd dan compenseer ik dat een andere keer door wat eerder weg te gaan. En dat werkt prima voor mij en m&#8217;n werkgever.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<ul class=\"contentlist contentlist--teaser\"><!--[--><\/p>\n<li class=\"contentlist__item\" \/><!--]--><\/ul>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p><strong><strong>Ahora tu<\/strong> Bassie12345, m\u00e9dico de cabecera, dice:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>&#8220;\u00a1Qu\u00e9 respuesta tan fuerte! La necesidad de estar localizable difiere seg\u00fan la profesi\u00f3n. Tengo una profesi\u00f3n en la que mis colegas pueden comunicarse conmigo las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, excepto en d\u00edas festivos. Si es realmente necesario, la gente puede hablar sobre ese paciente que conozco bien. &#8220;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>&#8220;En casos excepcionales, o en el caso de un paciente terminal, la familia a veces tiene mi n\u00famero. Esto \u00faltimo es un tema de discusi\u00f3n; muchos colegas no quieren estar disponibles 24\/7 para cuidados paliativos\/terminales, mientras que por otro lado esto es algo que su propio m\u00e9dico de cabecera pertenece al servicio de atenci\u00f3n m\u00e9dica fuera de horario. Por supuesto, tambi\u00e9n recibo una llamada de que alguien est\u00e1 ausente y si ir\u00e9 a trabajar. Entonces, a veces tienes que decir que no&#8221;.<\/p>\n<p>\u201cCreo que las cosas van mal porque un empleador abusa de la oportunidad, el empleado no puede indicar sus l\u00edmites o puede tener una conversaci\u00f3n normal sobre esto con un gerente. Si eso ocurre, entonces esa es una raz\u00f3n para pensar con cuidado en la relaci\u00f3n laboral, no para cambiar la legislaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>&#8220;Complicado. Creo que las conversaciones en la atenci\u00f3n m\u00e9dica sobre el derecho a la inaccesibilidad fueron en parte la raz\u00f3n de este art\u00edculo, pero en mi opini\u00f3n, el art\u00edculo no trata sobre la atenci\u00f3n m\u00e9dica&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>&#8220;\u00bfBloquear los buzones o prohibir el env\u00edo de correos electr\u00f3nicos en ciertos horarios? Si crees que de eso se trata, entonces est\u00e1s muy alejado del lugar de trabajo. De lo que se trata es del derecho a no contestar el tel\u00e9fono cuando tu trabajo llama en tu d\u00eda libre&#8221;. , solo hay 1 raz\u00f3n por la que te llaman: para venir a trabajar (en tu d\u00eda libre)&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>&#8220;Urgente, tal vez. Pero, \u00bflos trabajadores de atenci\u00f3n que a\u00fan est\u00e1n all\u00ed realmente tienen que cerrar todas las brechas? \u00bfHoras extras obligatorias? \u00bfSiempre contestar su tel\u00e9fono y cancelar sus planes privados de trabajo? \u00bfO tenemos que aceptar que a veces simplemente no hay suficiente atenci\u00f3n?&#8221; y que en un futuro cercano la gente no podr\u00e1 lavarse y vestirse a diario?<br \/>En lo que a m\u00ed respecta, esa es la discusi\u00f3n que estamos teniendo, tambi\u00e9n en la mesa del convenio colectivo de trabajo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>&#8220;Cualquiera que quiera estar completamente inaccesible, incluso en una emergencia, son empleados que est\u00e1n cumpliendo su tiempo y simplemente haciendo su trabajo sin ninguna participaci\u00f3n en el negocio o la empresa para la que trabajan. Por supuesto, no deben llamarlo a su casa todo el tiempo&#8221;. el tiempo, pero sobre en general hay algo a cambio. Un subsidio de llamada, pago de horas extras, etc.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>\u201cMientras no surja una situaci\u00f3n de abuso y tambi\u00e9n se pueda vender un &#8216;no&#8217;, no creo que sea un problema tan grande. Personalmente, creo que alguien que tiene poder de decisi\u00f3n siempre est\u00e1 disponible para un puesto relevante. rota eso con colegas similares. Un poco de involucramiento con la persona que paga tu salario no tiene nada de malo&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p><em>\u00bfTambi\u00e9n te gustar\u00eda arrojar luz sobre este tema?  Entonces haga clic aqu\u00ed.  Los comentarios anteriores se muestran tal como los publicaron los usuarios.  Los editores de NU.nl no son responsables de los errores de idioma.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p><em>\u00bfEncontraste este art\u00edculo a trav\u00e9s de Net In?  Puede encontrar documentos similares todos los d\u00edas a trav\u00e9s del bot\u00f3n NUjij en la parte inferior de su aplicaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><!--]--><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.nu.nl\/stelling\/6259049\/lezers-over-bereikbaar-zijn-buiten-werktijd-moet-wel-wat-tegenover-staan.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-19<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos los d\u00edas puedes leer lo que opinan nuestros lectores de las grandes noticias del d\u00eda. 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