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Ir al ba\u00f1o o tomarse un breve descanso para fumar entre ellas, por lo general, estas actividades interrumpen las horas normales de trabajo. A menudo, ni los empleadores ni los empleados saben cu\u00e1les de estas interrupciones forman parte del tiempo de trabajo y cu\u00e1les no. La raz\u00f3n de esta ambig\u00fcedad son las diversas normas que deben observarse, como la Ley de Jornada Laboral, los convenios colectivos, los convenios de empresa y los contratos de trabajo. Te hemos resumido algunas actividades que, desde un punto de vista legal, forman parte de la jornada laboral.\n<\/p>\n
Especialmente en la gastronom\u00eda o el comercio minorista, los empleados a menudo tienen que ordenar o limpiar despu\u00e9s de la hora de cierre oficial. Sin embargo, dado que esto se hace a instancias del empleador, esta actividad forma parte de la jornada laboral y, por lo tanto, tambi\u00e9n debe ser remunerada. Lo mismo se aplica, por ejemplo, si un cliente permanece m\u00e1s tiempo en la tienda.
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Los empleados que trabajan en una oficina generalmente tienen que encender la computadora antes de comenzar a trabajar. Para muchos, surge la pregunta de si esto cuenta como parte de las horas regulares de trabajo, aunque el trabajo per se a\u00fan no haya comenzado. Sin embargo, dado que se trata de una actividad necesaria sin la cual no se pueden completar las tareas encomendadas por el empleador, el llamado tiempo de instalaci\u00f3n se incluye dentro de las horas de trabajo sujetas a remuneraci\u00f3n.\n<\/p>\n
Dado que ir al ba\u00f1o es una necesidad humana b\u00e1sica, todos los empleadores deben tolerarlo sin excepci\u00f3n y, por lo tanto, no puede deducirse de las horas de trabajo.
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Los representantes de ventas pasan mucho tiempo en el autom\u00f3vil o en el transporte p\u00fablico en sus viajes hacia y desde los clientes. Estos viajes forman parte del tiempo de trabajo y deben ser remunerados como tales. Sin embargo, el requisito previo para esto es que sea absolutamente necesario para la actividad profesional y el empleado no pueda realizar sus tareas acordadas contractualmente sin viajar.\n<\/p>\n
En el caso de viajes de negocios, depende de los acuerdos individuales y de las normas contractuales, pero la regla general es: Si un viaje de negocios cae dentro del horario laboral habitual, tambi\u00e9n se considera como tal. Sin embargo, por regla general, el tiempo de viaje solo se remunera si los empleados tambi\u00e9n trabajan activamente durante este tiempo, por ejemplo, respondiendo correos electr\u00f3nicos en el tren o realizando otras actividades que forman parte de su \u00e1rea de responsabilidad. En tales casos, el tiempo de viaje se suma al tiempo de trabajo restante.
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Seg\u00fan la Ley de Jornada Laboral, el tiempo de guardia debe tenerse plenamente en cuenta como tiempo de trabajo, ya que un empleado debe estar en la propia empresa o en las inmediaciones para poder empezar a trabajar inmediatamente en caso de emergencia. En este sentido, el tiempo de trabajo tambi\u00e9n debe ser remunerado.
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Si el trabajador se encuentra en per\u00edodo de espera porque ya ha realizado todas las tareas que le han surgido, el riesgo laboral corre por cuenta del empleador, ya que el trabajador s\u00f3lo est\u00e1 obligado a ofrecer su mano de obra. Es el trabajo del empleador crear un trabajo. Entonces, si hay tiempo de inactividad y el supervisor no tiene trabajo para el empleado en ocasiones, este sigue siendo tiempo de trabajo sujeto a remuneraci\u00f3n.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: ER_09 \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n