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Si bien la discapacidad profesional (BU) y la incapacidad para el trabajo (AU) se usan coloquialmente como sin\u00f3nimos, los dos t\u00e9rminos describen situaciones completamente diferentes. Las personas que no pueden trabajar est\u00e1n temporalmente inhabilitadas para desempe\u00f1ar sus funciones profesionales. Es crucial que la incapacidad para trabajar describa una condici\u00f3n temporal e implique la perspectiva de mejora y el regreso al trabajo. Por ejemplo, en caso de una infecci\u00f3n viral o una fractura de hueso, un m\u00e9dico te dar\u00e1 una baja temporal por enfermedad, que va acompa\u00f1ada de un certificado de incapacidad laboral.
La situaci\u00f3n de incapacidad laboral, por el contrario, describe un estado permanente. Incapaz de trabajar se define como una persona que es poco probable que pueda continuar con su \u00faltimo trabajo a largo plazo, por ejemplo, debido a una enfermedad cr\u00f3nica. Un informe m\u00e9dico decide entonces si una persona no puede trabajar.\n<\/p>\n
Si se certifica una incapacidad laboral y se dispone de un seguro de incapacidad laboral, el asegurado pagar\u00e1 una pensi\u00f3n si los afectados han perdido al menos la mitad de su capacidad de pago. Las personas sin seguro de invalidez solo tienen derecho a una pensi\u00f3n de invalidez.
En caso de incapacidad laboral temporal, la cobertura es proporcionada por la compa\u00f1\u00eda de seguros de salud y el empleador. Los empleados con seguro obligatorio reciben su salario normal de su empleador durante seis semanas en caso de enfermedad. Si la incapacidad para trabajar dura m\u00e1s tiempo, la compa\u00f1\u00eda de seguros de salud paga la prestaci\u00f3n por enfermedad, que asciende a un m\u00e1ximo del 70 por ciento del salario bruto y no supera la cantidad m\u00e1xima de 112,88 euros por d\u00eda natural. El derecho a la prestaci\u00f3n por enfermedad se limita a un per\u00edodo de 78 semanas dentro de los tres a\u00f1os y se reduce por el per\u00edodo de seis semanas de pagos continuos del salario por parte del empleador. Las personas con un seguro m\u00e9dico privado no tienen derecho a la prestaci\u00f3n legal por enfermedad en caso de un per\u00edodo m\u00e1s largo de incapacidad para trabajar y deber\u00edan considerar la posibilidad de contratar un seguro privado de prestaciones diarias por enfermedad.
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Las personas que desean un seguro adicional contra la incapacidad laboral tienen la opci\u00f3n de agregar una cl\u00e1usula denominada AU a su seguro de invalidez. Gracias a dicha cl\u00e1usula AU, los asegurados reciben prestaciones del seguro de incapacidad laboral, incluso si no existe una incapacidad laboral permanente. El seguro de discapacidad con una cl\u00e1usula AU paga retrospectivamente en caso de incapacidad para trabajar durante al menos cuatro meses para cerrar la brecha de ingresos entre el final del pago continuo de salarios por parte del empleador y la reanudaci\u00f3n del empleo.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Natee K Jindakum \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n