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El empleo como estudiante trabajador abre ventajas tanto para los empleados como para los empleadores. El estudiante adquiere experiencia pr\u00e1ctica, mejora su curr\u00edculum y, por lo tanto, puede financiar sus estudios, mientras que el empleador puede contratar empleados calificados para la empresa en condiciones favorables, con posible lealtad a largo plazo a la empresa.\n<\/p>\n
Desde un punto de vista fiscal, el contrato de estudiante trabajador tambi\u00e9n vale la pena para ambas partes. Para el estudiante que trabaja, casi no hay costos salariales accesorios, solo en el seguro de pensi\u00f3n ambas partes tienen que pagar el 9,35 por ciento del salario bruto.
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De esta forma, los estudiantes cobran casi el 100% de su salario bruto sin tener que renunciar a un seguro familiar o de estudiante barato.\n<\/p>\n
El tiempo de trabajo m\u00e1ximo legal para los estudiantes que trabajan es de 20 horas por semana. Si esto se excede hasta cierto punto, el empleador est\u00e1 obligado a registrar al estudiante que trabaja como un empleado que est\u00e1 sujeto al seguro obligatorio completo.
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Esto resultar\u00eda en recortes significativos en el salario neto. El notorio l\u00edmite de 20 horas para los estudiantes que trabajan tiene el siguiente trasfondo: “Predomina el trabajo como estudiante”, explica Peter Mayer en una entrevista con el Giessener Anzeiger. En consecuencia, un estudiante que trabaja m\u00e1s de 20 horas durante el semestre deja de ser considerado un estudiante de tiempo completo, porque en este contexto ya no puede cumplir plenamente con sus logros acad\u00e9micos.\n<\/p>\n
Sin embargo, tambi\u00e9n hay regulaciones especiales aqu\u00ed: si se puede probar que las horas extras no est\u00e1n en conflicto con los tiempos de estudio, el estudiante que trabaja posiblemente podr\u00eda trabajar m\u00e1s de 20 horas por semana durante el semestre.
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Sin embargo, se aplica una regulaci\u00f3n diferente al per\u00edodo libre de conferencias, es decir, el receso semestral. Aqu\u00ed es posible que el estudiante que trabaja trabaje a tiempo completo sin ser expulsado del seguro estudiantil.
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El factor decisivo aqu\u00ed es el llamado l\u00edmite de 26 semanas; si se excede, tambi\u00e9n se deben pagar las cotizaciones a la seguridad social. Este reglamento verbaliza que durante el receso semestral, los estudiantes trabajadores tambi\u00e9n pueden trabajar m\u00e1s de 20 horas a la semana si se garantiza lo siguiente.
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El estudiante no debe haber trabajado m\u00e1s de 20 horas por semana durante m\u00e1s de 26 semanas en los \u00faltimos 12 meses. Esto significa que si el estudiante ha trabajado a tiempo completo durante m\u00e1s de seis meses en el \u00faltimo a\u00f1o, no podr\u00e1 trabajar m\u00e1s de 20 horas a la semana durante el receso semestral.
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Adem\u00e1s, no todos los estudiantes pueden ser contratados como estudiantes que trabajan, y el empleador debe tener en cuenta ciertos factores.
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El estudiante que trabaja debe estar matriculado como un estudiante debidamente matriculado en una universidad, colegio o escuela vocacional reconocida por el estado. El pa\u00eds en el que se encuentra la universidad respectiva es irrelevante, por lo que tambi\u00e9n es posible estudiar en una universidad en el extranjero.
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Sin embargo, la regla superior siempre es que el estudiante que trabaja debe concentrarse en sus estudios.
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Tambi\u00e9n quedan excluidos como estudiantes trabajadores los estudiantes en semestre de vacaciones, los estudiantes duales, los estudiantes de doctorado, los estudiantes a tiempo parcial ya distancia y los auditores invitados.\n<\/p>\n
Henry Ely \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: fotoinfot \/ Shutterstock.com, fotohunter \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n