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Si en Estados Unidos las empresas pueden anunciar importantes recortes de empleo y despedir a cientos o incluso miles de trabajadores en unos pocos meses, la realidad es bien distinta al otro lado del Atl\u00e1ntico. En Europa, y particularmente en Francia y Alemania, los despidos est\u00e1n sujetos a reglas estrictas<\/strong>en particular con respecto a la protecci\u00f3n de los trabajadores y la consulta de los representantes del personal.<\/p>\n En ambos pa\u00edses, Google y Amazon deben negociar con los comit\u00e9s de empresa<\/strong>, una regulaci\u00f3n que no existe en los Estados Unidos. Como resultado, las divisiones de las empresas en Alemania y Francia ser\u00e1n de las \u00faltimas en verse afectadas por las reducciones de plantilla, informa Bloomberg<\/em><\/a>.<\/p>\n En Par\u00eds, donde Google emplea a unas 1.600 personas, un comit\u00e9 de empresa est\u00e1 en conversaciones con la empresa para determinar el n\u00famero y tipo de empleados que se incluir\u00e1n en un plan de salida colectivo y voluntario<\/strong>. Nadie debe ser obligado a irse. En Amazon Francia, algunos altos ejecutivos con entre 5 y 8 a\u00f1os de experiencia se han visto ofrecen hasta un a\u00f1o de salario para salir<\/strong>nuevamente dependiendo del medio.<\/p>\n En Alemania, Amazon est\u00e1 despidiendo a personas que a\u00fan est\u00e1n en libertad condicional y tambi\u00e9n ofrece salidas voluntarias. La misma historia en Luxemburgo, donde el gigante del comercio electr\u00f3nico ofrece un mes de salario por a\u00f1o de servicio a quienes dejen la empresa.<\/p>\n En los pa\u00edses europeos donde las leyes para proteger a los trabajadores son m\u00e1s flexibles, los despidos son m\u00e1s altos. Por ejemplo, 500 de los 8.000 empleados de Google deber\u00edan ser despedidos en el Reino Unido<\/strong>, es decir, una tasa de despidos del 6% en l\u00ednea con el objetivo global de la empresa. Lo mismo ocurre en Dubl\u00edn, donde los sindicatos dicen que Google planea despedir a 240 empleados, y en Z\u00farich.<\/p>\n Sin embargo, la tarea podr\u00eda resultar m\u00e1s complicada en el futuro para la firma de Mountain View. Un Google Works Council transnacional para los pa\u00edses de la UE<\/strong>, incluidos el Reino Unido y Suiza, acaba de ser creado por los sindicatos. Estar\u00e1 operativo en seis meses y tendr\u00e1 un papel importante que desempe\u00f1ar en las negociaciones futuras.<\/p>\n El comit\u00e9 de empresa estar\u00e1 compuesto por representantes que sean empleados de Google y servir\u00e1 por un per\u00edodo de cuatro a\u00f1os. Los miembros del comit\u00e9 actuar\u00e1n como enlace con la administraci\u00f3n de Google y tendr\u00e1n su sede en Dubl\u00edn. Obligar\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda a dar a los empleados un aviso de reorganizaci\u00f3n con mucho m\u00e1s tiempo.<\/p>\n “ Hemos trabajado cuidadosa e individualmente en cada pa\u00eds donde se realizan las reducciones para cumplir plenamente con los requisitos legales locales, que var\u00edan de un lugar a otro, son complejos y requieren mucho tiempo.<\/em> \u201c, confirm\u00f3 un portavoz de Google a Bloomberg<\/em>. Adem\u00e1s de sus dificultades para despedir personal en Francia y Alemania, la empresa dijo que no planea realizar despidos en Rumania, Grecia o Austria.<\/p>\n<\/p><\/div>\nGoogle y Amazon animan a las salidas voluntarias<\/h2>\n
Unos pa\u00edses m\u00e1s afectados que otros por los despidos<\/h2>\n