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\u2022 Seg\u00fan los informes, Meta y Google tienen demasiado personal para las tareas laborales.
\n\u2022 Se debe disuadir a los empleados de ir a la competencia
\n\u2022 Miles de puestos de trabajo ya han sido eliminados<\/p>\n
El empresario tecnol\u00f3gico multimillonario estadounidense Thomas Siebel le dijo a Business Insider que Meta y Google hab\u00edan contratado a tanta gente que no hab\u00eda suficiente trabajo para todos. “Todo esto solo necesita ser resuelto”, dijo Siebel. Es “extra\u00f1o” que Google y Meta est\u00e9n contratando cuando en realidad “no tienen trabajo para estas personas. Realmente no hac\u00edan nada cuando trabajaban desde casa”, dijo el CEO de C3 AI. <\/p>\n
La empresa de software de Siebel, que tiene alrededor de 1.000 empleados, est\u00e1 adoptando un enfoque m\u00e1s cauteloso con las nuevas contrataciones. Explic\u00f3 que C3 AI somete a los solicitantes a un proceso de entrevista altamente competitivo y selecciona a los posibles empleados en funci\u00f3n de si se ajustan a la dura cultura de la empresa. Siebel dijo que la compa\u00f1\u00eda solo contrat\u00f3 a 300 personas de aproximadamente 4,000 solicitantes el a\u00f1o pasado. “No estoy sugiriendo que seamos superiores en nuestra \u00e9tica de trabajo, pero hay personas que disfrutan trabajar en equipo, sostener un libro y trabajar en problemas realmente dif\u00edciles. Eso es lo que somos, y si eres as\u00ed amables son humanos, te sentir\u00e1s c\u00f3modo en C3”, agreg\u00f3. “Si quieres trabajar desde casa, cuatro d\u00edas en pijama, entonces trabaja para Facebook”. <\/p>\n
Una exempleada de Meta explic\u00f3 a trav\u00e9s de TikTok que la pusieron en un equipo que no estaba trabajando antes de ser despedida a principios de este a\u00f1o. “Ten\u00edas que luchar para encontrar trabajo. Era un ambiente muy extra\u00f1o y parec\u00eda que Meta nos contrat\u00f3 para que otras compa\u00f1\u00edas no pudieran tenernos, y luego simplemente nos acumularon como tarjetas de Pok\u00e9mon”.
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El veterano tecnol\u00f3gico y director ejecutivo de OpenStore, Keith Rabois, comparte una opini\u00f3n similar, seg\u00fan Business Insider. Hablando en un evento de Evercore, Rabois dijo que las grandes firmas tecnol\u00f3gicas tienen la culpa del exceso de personal y el enorme actual. reducci\u00f3n en la industria para contener los costos estaba atrasado. \u201cTodas estas personas eran superfluas, eso ha sido cierto durante mucho tiempo, la m\u00e9trica vanidosa de contratar personas era una especie de dios falso\u201d, dijo Rabois. Estima que hay miles de empleados en Meta y Google que no hacen nada. \u00c9l dice que Google contrat\u00f3 deliberadamente a demasiados ingenieros y talentos t\u00e9cnicos para disuadirlos de mudarse a otras compa\u00f1\u00edas. Una estrategia que calific\u00f3 de “bastante concluyente”. Rabois elogi\u00f3 al CEO de Twitter Elon Musk quien despidi\u00f3 a aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de la compa\u00f1\u00eda de redes sociales un mes despu\u00e9s de asumir el cargo en octubre. “La gente est\u00e1 mirando a Elon y Twitter y claramente est\u00e1 liderando con el ejemplo, tal vez sea un ejemplo extremo”.\n<\/p>\n
Al comienzo de la pandemia, empresas como Meta y Google todav\u00eda contrataban en masa. Ahora hay un n\u00famero creciente de recortes de empleos en la industria tecnol\u00f3gica. Ya en 2022, m\u00e1s de 1000 empresas despidieron a m\u00e1s de 160 000 empleados. Seg\u00fan las cifras de Layoffs.fyi, que realiza un seguimiento de los despidos, el n\u00famero de despidos de este a\u00f1o ya alcanz\u00f3 los 100.000. Y aunque ya se ha recortado la plantilla, es probable que algunas empresas realicen m\u00e1s recortes. Por ejemplo, se informa que la empresa Meta est\u00e1 planeando m\u00e1s despidos de miles de empleados. En noviembre de 2022, Meta anunci\u00f3 la primera ola de despidos de su historia, afectando a un total de 11.000 empleados, o el 13 por ciento de los empleados de tiempo completo.\n<\/p>\n
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El apalancamiento debe estar entre 2 y 20<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
Sin datos<\/p>\n<\/div>\n
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