{"id":691615,"date":"2023-04-04T04:27:58","date_gmt":"2023-04-04T04:27:58","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-espana-ha-asumido-el-problema-del-trabajo-precario\/"},"modified":"2023-04-04T04:28:02","modified_gmt":"2023-04-04T04:28:02","slug":"como-espana-ha-asumido-el-problema-del-trabajo-precario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-espana-ha-asumido-el-problema-del-trabajo-precario\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Espa\u00f1a ha asumido el problema del trabajo precario"},"content":{"rendered":"


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Los trabajadores de Europa est\u00e1n bien protegidos por derechos y regulaciones, pero el sucio secreto del continente es que no se extienden a todos. Pa\u00edses como Francia, Espa\u00f1a, Italia y Portugal han tenido durante mucho tiempo a personas internas aisladas que son dif\u00edciles de despedir y a personas externas inseguras que se agitan de un contrato temporal a otro. Inevitablemente, es m\u00e1s probable que los j\u00f3venes se queden atrapados en el exterior: el 37 por ciento de los trabajadores menores de 30 a\u00f1os de la eurozona tienen contratos temporales. <\/p>\n

Pero ahora Espa\u00f1a, el s\u00edmbolo del trabajo precario, est\u00e1 tratando de poner fin a todo eso. Y hasta ahora, sus esfuerzos parecen notablemente exitosos.<\/p>\n

Los mercados laborales de insiders-outsiders de Europa se remontan a reformas<\/a> en las d\u00e9cadas de 1980, 1990 y 2000, que facilit\u00f3 a los empleadores el uso de contratos flexibles, pero mantuvo protecciones estrictas para las personas en trabajos permanentes. <\/p>\n

Los trabajos temporales no son inherentemente problem\u00e1ticos. Los empleadores claramente necesitan cierta flexibilidad para los altibajos estacionales y otros eventos no planificados. Tambi\u00e9n pueden ayudar a los j\u00f3venes y a las personas que buscan trabajo a conseguir un primer punto de apoyo en el mundo del trabajo. Pero cuando se generalizan demasiado, pueden convertirse m\u00e1s en trampas que en pelda\u00f1os, dejando a los j\u00f3venes que pasan de un contrato de duraci\u00f3n determinada al siguiente sin acceso a una formaci\u00f3n decente que aumentar\u00eda la productividad. <\/p>\n

Para 2018, la OCDE hab\u00eda concluido<\/a> que el trabajo temporal generalizado \u201ctiende a tener solo un impacto limitado en la mejora de las oportunidades de empleo para los grupos desfavorecidos\u201d y se produce \u201ca expensas del empleo permanente, reduce la calidad del trabajo, ralentiza la transici\u00f3n del trabajo temporal al permanente y refuerza las desigualdades a largo plazo en el mercado laboral”. En ninguna parte fue esto m\u00e1s evidente que en Espa\u00f1a, donde la proporci\u00f3n de menores de 30 a\u00f1os con contratos temporales ha estado por encima del 50 por ciento durante la mayor parte de la \u00faltima d\u00e9cada. <\/p>\n

Hasta el a\u00f1o pasado, es decir, cuando el gobierno de izquierdas de Espa\u00f1a se propuso \u201crecuperar los derechos de los trabajadores sin perjudicar a las empresas\u201d en un acuerdo que triunf\u00f3 con la patronal y los sindicatos. Las nuevas reglas, que comenzaron en 2022, ten\u00edan como objetivo poner fin al uso de contratos temporales consecutivos y hacer que los nuevos trabajos permanentes sean la regla y no la excepci\u00f3n. Se introdujo un nuevo \u201ccontrato indefinido para trabajo intermitente\u201d para empleadores en sectores estacionales, seg\u00fan el cual el personal permanecer\u00eda vinculado a la empresa cuando terminara la temporada y volver\u00eda a llamar cuando se reanudara la demanda.<\/p>\n

Jorge Ux\u00f3, profesor de econom\u00eda de la Universidad Complutense de Madrid, me dijo que el impacto de la reforma ha sido \u201cextraordinariamente positivo\u201d hasta el momento. La proporci\u00f3n de empleados con contratos temporales cay\u00f3 del 26 por ciento en 2021 al 18 por ciento a fines del a\u00f1o pasado, no muy lejos del promedio de la eurozona del 14,6 por ciento. Para los menores de 30 a\u00f1os, la tasa cay\u00f3 del 58 por ciento en 2021 al 39 por ciento. <\/p>\n

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Esto no ha sucedido a trav\u00e9s del despido masivo de trabajadores temporales, como fue el caso despu\u00e9s de la crisis de 2009, sino m\u00e1s bien en un momento de creaci\u00f3n general de empleo. Entre el cuarto trimestre de 2021 y el cuarto trimestre de 2022, el Numero de trabajadores<\/a> con contratos temporales se redujo en 1,2 millones, mientras que el n\u00famero de trabajadores con contratos indefinidos aument\u00f3 en 1,6 millones. <\/p>\n

Esto tambi\u00e9n deber\u00eda ser bueno para la econom\u00eda en general. Investigaci\u00f3n<\/a> por el Banco de Espa\u00f1a muestra que las personas con contratos temporales en Espa\u00f1a tienden a gastar una porci\u00f3n menor de sus ingresos que las personas con contratos indefinidos. El aumento en el n\u00famero de trabajadores en trabajos estables deber\u00eda ayudar a impulsar el gasto de los hogares, dijo el banco central.<\/p>\n

Hay algunas advertencias. Se podr\u00eda argumentar que los nuevos contratos \u201cindefinidos intermitentes\u201d no son mucho mejores que los contratos temporales, ya que las personas que los contratan a\u00fan no tienen ingresos seguros. En contra de eso, Ux\u00f3 y otros economistas dicen que otorgan m\u00e1s derechos a los trabajadores y que, de todos modos, solo representan una minor\u00eda de los nuevos contratos permanentes.<\/p>\n

La gran pregunta es qu\u00e9 viene despu\u00e9s. Espa\u00f1a todav\u00eda tiene una proporci\u00f3n bastante alta de trabajo temporal y las reformas a\u00fan no se han probado en una recesi\u00f3n. Tambi\u00e9n es demasiado pronto para saber si impulsar\u00e1n la formaci\u00f3n y la productividad a largo plazo. Rafael Dom\u00e9nech, jefe de an\u00e1lisis econ\u00f3mico del banco BBVA, dice que el \u201cbalance es positivo\u201d hasta el momento y demuestra \u201cla flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n de las empresas\u201d a las nuevas reglas. \u201cPero hay muchos otros aspectos en los que el jurado a\u00fan est\u00e1 deliberando\u201d.<\/p>\n

No obstante, quiz\u00e1s haya una lecci\u00f3n m\u00e1s grande aqu\u00ed. Durante la \u00faltima d\u00e9cada, se ha puesto de moda ver el aumento de la inseguridad como una consecuencia natural de los cambios en el trabajo del siglo XXI. Pero en Espa\u00f1a, al menos, resulta que no fue una inevitabilidad econ\u00f3mica a la que los pol\u00edticos tuvieron que adaptarse. Era solo un problema que ten\u00edan que arreglar.<\/p>\n

sarah.oconnor@ft.com<\/em><\/p>\n<\/div>\n


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