{"id":690632,"date":"2023-04-03T15:10:30","date_gmt":"2023-04-03T15:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-reforma-laboral-del-gabinete-debe-evitar-dicotomias-en-la-sociedad\/"},"modified":"2023-04-03T15:10:34","modified_gmt":"2023-04-03T15:10:34","slug":"la-reforma-laboral-del-gabinete-debe-evitar-dicotomias-en-la-sociedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-reforma-laboral-del-gabinete-debe-evitar-dicotomias-en-la-sociedad\/","title":{"rendered":"La reforma laboral del gabinete debe evitar ‘dicotom\u00edas en la sociedad’"},"content":{"rendered":"


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S\u00ed, se reducir\u00e1 el trabajo flexible. Pero los empleadores obtienen otras formas de flexibilidad a cambio. Con estos dos puntos de partida, Rutte IV quiere seguir el consejo del influyente ‘Comit\u00e9 Borstlap’, que asesor\u00f3 hace tres a\u00f1os sobre nuevas normas en materia laboral. Y el consiguiente asesoramiento de sindicatos y empresarios.<\/p>\n

Pero las propuestas del gabinete presentadas el lunes que deber\u00edan hacer que el empleo sea m\u00e1s atractivo son de menor alcance que en ese consejo anterior, seg\u00fan una carta que la ministra Karien van Gennip (Asuntos Sociales, CDA) envi\u00f3 a la C\u00e1mara de Representantes.<\/p>\n

Por ejemplo, habr\u00e1 una especie de prestaci\u00f3n por desempleo a tiempo parcial, pero de forma mucho m\u00e1s reducida. Los empleadores y los sindicatos sugirieron que se deber\u00eda permitir que una empresa en malas “condiciones econ\u00f3micas” obligue a sus empleados a trabajar menos horas. En principio, esos empleados mantienen sus salarios completos, el gabinete tuvo que pagar la mayor parte de eso.<\/p>\n

El esquema que ahora presenta Van Gennip solo es accesible en caso de “crisis y calamidades”, escribe. Las empresas que pueden ofrecer menos trabajo debido a un incendio o una nueva pandemia con cierres pueden hacer que su personal trabaje menos horas durante un m\u00e1ximo de seis meses. <\/p>\n

Los empleados tambi\u00e9n tienen que ceder: se les paga el 80 por ciento de las horas no trabajadas. Pero: sus salarios totales no pueden caer en m\u00e1s del 10 por ciento. Al empleador se le reembolsa un poco m\u00e1s de la mitad de los costos salariales por las horas no trabajadas. No del gobierno, sino de un fondo que los empleadores y los empleados tienen que pagar por s\u00ed mismos.<\/p>\n

Sin embargo, Van Gennip ha elaborado estas propuestas en estrecha consulta con los sindicatos y los empleadores. \u201cHemos estado hablando de esto durante mucho tiempo\u201d, dijo el ministro en una explicaci\u00f3n el lunes. Pero un esquema que cubre todas las formas de p\u00e9rdida de facturaci\u00f3n “es bastante costoso”, dijo. <\/p>\n

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Los trabajadores temporales tienen derecho a condiciones de empleo igualmente atractivas que sus compa\u00f1eros que est\u00e1n empleados de forma permanente en la misma empresa.<\/p>\n<\/blockquote>\n

El pasado junio, Van Gennip ya anunci\u00f3 a grandes rasgos c\u00f3mo quiere cambiar las reglas en torno al trabajo. El contrato indefinido debe volver a ser la norma, desaparecer\u00e1n las formas de contrataci\u00f3n m\u00e1s inciertas y se introducir\u00e1n reglas m\u00e1s estrictas para el sector del trabajo temporal. Y los empleadores obtienen otras formas de flexibilidad. Todas estas propuestas se elaboran m\u00e1s detalladamente en la carta del lunes.<\/p>\n

El mercado laboral actual est\u00e1 “desequilibrado”, dijo Van Gennip en su explicaci\u00f3n. Las formas de contrato inseguras, dijo, refuerzan “la dicotom\u00eda en la sociedad”. Espera que las medidas contribuyan a una “clase media s\u00f3lida y resistente”, en la que las personas puedan “invertir en s\u00ed mismas y en sus hijos”.<\/p>\n

Prohibido el contrato de cero horas<\/h2>\n

El trabajo flexible se est\u00e1 restringiendo, entre otras cosas, al prohibir los contratos de cero horas. Se dar\u00e1 a los empleadores la opci\u00f3n de ofrecer el llamado ‘contrato b\u00e1sico permanente’ por un n\u00famero m\u00ednimo de horas. Esto deber\u00eda dar a los empleados m\u00e1s claridad sobre cu\u00e1ndo deben y no deben trabajar. <\/p>\n

Los trabajadores temporales pronto tendr\u00e1n derecho a un contrato indefinido m\u00e1s r\u00e1pidamente: despu\u00e9s de X a\u00f1os en lugar de X a\u00f1os. Los trabajadores temporales tienen derecho a condiciones de empleo igualmente atractivas que sus compa\u00f1eros que est\u00e1n empleados de forma permanente en la misma empresa. Evitar que el trabajo de agencia sea m\u00e1s barato que el trabajo permanente debido a las peores condiciones laborales.<\/p>\n

Las reglas para los contratos temporales tambi\u00e9n se est\u00e1n volviendo m\u00e1s estrictas. Los empresarios que no ofrezcan a un trabajador temporal un contrato indefinido despu\u00e9s de tres a\u00f1os de contratos s\u00f3lo podr\u00e1n volver a otorgarle un contrato temporal despu\u00e9s de cinco a\u00f1os. Ahora bien, esto ya es posible despu\u00e9s de seis meses. Seg\u00fan el gabinete, el empleador estar\u00eda m\u00e1s inclinado a ofrecerle al empleado un contrato indefinido de esta manera.<\/p>\n

El plazo de cinco a\u00f1os es arbitrario, insinu\u00f3 la ministra Van Gennip en su explicaci\u00f3n. “Un per\u00edodo de tres a\u00f1os es demasiado corto, un per\u00edodo de siete a\u00f1os es demasiado largo”, dijo. \u201cAs\u00ed es como hemos llegado al t\u00e9rmino de cinco a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

La segunda medida que realmente quer\u00edan los empresarios se ha reducido, al igual que la prestaci\u00f3n por desempleo a tiempo parcial. Se trata de empleados enfermos a largo plazo. Los empleadores deben continuar pag\u00e1ndoles durante dos a\u00f1os y ayudarlos en su regreso al trabajo. Esto a veces genera dudas: \u00bfdebo nombrar ya un reemplazo permanente o regresar\u00e1 pronto ese empleado enfermo, por lo que tengo costos salariales dobles? <\/p>\n

Es por eso que Van Gennip escribi\u00f3 el a\u00f1o pasado que la supervisi\u00f3n de los empleados enfermos se centrar\u00eda en principio en regresar a otro empleador despu\u00e9s de un a\u00f1o. Esto fue para dar a los empleadores la claridad deseada de que su empleado enfermo no regresar\u00e1.<\/p>\n

Ahora parece que este esquema solo se aplicar\u00e1 a los peque\u00f1os empresarios con un m\u00e1ximo de 100 empleados. Tal esquema es menos necesario para los grandes empleadores, dijo el ministro el lunes. \u201cA menudo tienen muchas oportunidades para permitir que las personas trabajen en otro lugar, en una ubicaci\u00f3n o departamento diferente\u201d.<\/p>\n

Van Gennip quiere tener sus planes resueltos en proyectos de ley para el verano, de modo que pueda enviar sus proyectos de ley finales a la C\u00e1mara de Representantes en aproximadamente un a\u00f1o.<\/p>\n

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