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Noticia | 04-03-2023 | 09:57<\/p>\n
La ministra Karien van Gennip (Asuntos Sociales y Empleo) envi\u00f3 hoy a la C\u00e1mara de Representantes un paquete de medidas relacionadas con el mercado laboral. Este paquete garantiza que las personas tengan m\u00e1s certeza sobre sus ingresos y su horario y que los aut\u00f3nomos se sientan mejor protegidos ante la adversidad. Al mismo tiempo, las medidas conducen a una mayor flexibilidad para los empresarios. Esto hace m\u00e1s atractivo ser un buen empleador y facilita que las empresas respondan a los cambios en su entorno.<\/p>\n<\/div>\n
Durante mucho tiempo ha habido preocupaciones sobre el funcionamiento del mercado laboral. Todo el conjunto de normas, seguros, derechos y obligaciones conduce a demasiados trabajadores que tienen un trabajo precario y por lo tanto un ingreso incierto. Los empleadores, a su vez, no experimentan la suficiente agilidad para responder a los cambios. El comit\u00e9 Borstlap, el Consejo Cient\u00edfico para Pol\u00edticas Gubernamentales y el Consejo Econ\u00f3mico y Social, entre otros, as\u00ed lo se\u00f1alaron y dieron consejos al respecto. El consejo SER para el mediano plazo form\u00f3 la base para el acuerdo de coalici\u00f3n. Junto con los sindicatos y las organizaciones de empleadores, el gobierno ahora ha llegado a acuerdos sobre un paquete coherente de medidas para garantizar un mercado laboral preparado para el futuro.<\/p>\n
\nMinistro Van Gennip: Realmente aprecio que hayamos podido hacer estos importantes acuerdos con empleadores y empleados. La seguridad en su trabajo le asegura que sabe cu\u00e1ndo trabaja, que sabe que puede llegar a fin de mes el pr\u00f3ximo mes y que puede hacer planes para el futuro. Demasiados empleados con contrato flexible o aut\u00f3nomos no tienen esa certeza. Al mismo tiempo, los peque\u00f1os empresarios en particular dudan en emplear personas de forma permanente. Esto tiene que ser diferente. Este paquete de medidas asegura un mercado laboral m\u00e1s equilibrado, preparado para el futuro y, adem\u00e1s, mantenemos la solidaridad mutua\u201d. <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n
M\u00e1s seguridad para los trabajadores<\/strong><\/p>\n
Un contrato (permanente) es el punto de partida para el trabajo estructural. Es por ello que los trabajadores con contrato de guardia recibir\u00e1n a partir de ahora un contrato fijo fijo por el n\u00famero de horas que est\u00e9n previstos como m\u00ednimo. De esta manera, los empleados saben mejor cu\u00e1l es su posici\u00f3n. Prohibiremos los contratos de cero horas. Aquellos que trabajan a trav\u00e9s de una agencia de empleo obtendr\u00e1n un contrato m\u00e1s r\u00e1pido y con m\u00e1s seguridad. Las normas para los contratos temporales tambi\u00e9n se est\u00e1n volviendo m\u00e1s estrictas, por lo que el trabajo temporal se utiliza realmente de forma temporal. Despu\u00e9s de tres contratos temporales consecutivos con el mismo empleador, solo se puede otorgar un nuevo contrato despu\u00e9s de cinco a\u00f1os en lugar de seis meses. Por ejemplo, estamos acabando con las construcciones de puertas giratorias, en las que los trabajadores van de contrato temporal en contrato temporal durante un largo periodo de tiempo. Existir\u00e1 un seguro de invalidez obligatorio y asequible para los aut\u00f3nomos, de forma que tengan una red de seguridad en caso de invalidez.<\/p>\n
M\u00e1s agilidad para los emprendedores<\/strong><\/p>\n
Es muy importante que los emprendedores tengan el espacio para hacer negocios. Las peque\u00f1as empresas, en particular, son menos \u00e1giles si uno de los empleados se enferma inesperadamente durante mucho tiempo. Estos empleadores ahora siguen sin estar seguros durante mucho tiempo de si un empleado enfermo regresar\u00e1, por lo que no pueden asumir un reemplazo (permanente) durante mucho tiempo. Es por eso que los peque\u00f1os empleadores pueden obtener claridad despu\u00e9s de un a\u00f1o de enfermedad de un empleado sobre si pueden reemplazar estructuralmente a un empleado. Tambi\u00e9n habr\u00e1 un Esquema de Crisis para la Retenci\u00f3n de Personal para los empleadores afectados por una crisis o calamidad que queda fuera del riesgo empresarial (como la crisis de la corona). Durante un m\u00e1ximo de 6 meses, los empleados pueden trabajar temporalmente en otra parte de la empresa o trabajar menos temporalmente conservando sus derechos de prestaci\u00f3n por desempleo. De esta manera, el empleado conserva un trabajo e ingresos y el empleador puede superar el per\u00edodo de crisis. Adem\u00e1s, los costes en la prima del seguro de desempleo por horas extraordinarias est\u00e1n limitados para los grandes contratos indefinidos. El contrato b\u00e1sico fijo tambi\u00e9n se incluir\u00e1 en la prima baja del seguro de desempleo.<\/p>\n<\/div>\n