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B\u00e1sicamente, el empleado solo tiene que revelar los datos sobre s\u00ed mismo que su empleador necesita para cumplir con su deber para con el trabajador. Hoy en d\u00eda, las empresas necesitan informaci\u00f3n sobre estado civil, n\u00famero de hijos y filiaci\u00f3n religiosa para poder realizar correctamente la contabilidad de n\u00f3mina. Tambi\u00e9n se requiere la ciudadan\u00eda para el seguro de salud. En consecuencia, se permite el almacenamiento de dichos datos, por lo que deben ser tratados con la m\u00e1s estricta confidencialidad. Si el empleado est\u00e1 enfermo, el jefe no tiene derecho a saber m\u00e1s sobre la enfermedad. Adem\u00e1s, no est\u00e1 autorizado a consultar la historia cl\u00ednica del trabajador ni a solicitar informaci\u00f3n al m\u00e9dico o al m\u00e9dico de la empresa y s\u00f3lo podr\u00e1 documentar los d\u00edas de ausencia. Por \u00faltimo, tambi\u00e9n cabe mencionar que los trabajadores que se est\u00e9n planteando aceptar un trabajo a tiempo parcial deber\u00e1n informar de ello a sus empleados. Especialmente con los empleados de tiempo completo, a menudo sucede que al jefe no le gusta o incluso lo proh\u00edbe.\n<\/p>\n
Incluso si el empleado tiene que revelar muchos datos, es beneficioso para la relaci\u00f3n laboral involucrar m\u00e1s al supervisor en algunas situaciones. As\u00ed que no da\u00f1a la relaci\u00f3n con el jefe, en caso de enfermedad, revelar m\u00e1s al respecto cuando te involucras en una conversaci\u00f3n. Al planificar hijos, tambi\u00e9n puede ser \u00fatil ponerse en contacto con su empleador en una etapa temprana, ya que, desde un punto de vista legal, la madre puede decidir cu\u00e1ndo informar al supervisor. Este ajuste puede aumentar considerablemente la confianza mutua, ya que el empleador puede prever antes el per\u00edodo de licencia de maternidad durante el cual la empleada no puede trabajar. Lo mismo se aplica en caso de terminaci\u00f3n por parte del empleado. Al avisar a su superior con mucha anticipaci\u00f3n, lo que no est\u00e1 obligado a hacer, el jefe puede reaccionar en consecuencia con un anuncio de trabajo o algo similar, de modo que se pueda producir un cambio continuo en el puesto de la mejor manera posible, lo que significa que la referencia laboral posterior del empleado ciertamente no es negativa, sino m\u00e1s bien influenciada positivamente.
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Debido a la fusi\u00f3n actual del trabajo y el ocio, los l\u00edmites se vuelven cada vez m\u00e1s borrosos y, en ocasiones, el empleador obtiene informaci\u00f3n profunda sobre la vida privada de sus empleados, lo que puede brindarle ciertas ventajas. Los temas personales e independientes del trabajo solo deben abordarse con moderaci\u00f3n al hablar con colegas o superiores. Pero tambi\u00e9n debe tratar de evitar afirmaciones relacionadas con el trabajo como “Este es el trabajo de mis sue\u00f1os”, porque el jefe, por muy buena que sea la relaci\u00f3n con \u00e9l, siempre puede tener esto en cuenta en las pr\u00f3ximas negociaciones salariales, y esto finalmente pone a la empleado en desventaja se vuelve. B\u00e1sicamente, cada vez hay menos de lo que no hablas en tu lugar de trabajo, porque los jefes y supervisores de hoy en d\u00eda intentan cada vez m\u00e1s crear y mantener un buen ambiente de trabajo para beneficiarse de la mayor productividad de los trabajadores.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: nd3000 \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n