Despu\u00e9s de una campa\u00f1a agotadora, los trabajadores de Amazon en Nueva York finalmente lograron formar un sindicato. Fue precedida por una campa\u00f1a de meses. “Muchos estadounidenses ya casi no saben lo que es un sindicato”.\n <\/p>\n \n Se est\u00e1 haciendo historia en un pol\u00edgono industrial en Staten Island, pero Jefferson Chavry, de 26 a\u00f1os, no tiene ni idea. Sin sospecharlo, emerge de uno de los almacenes cuadrados de Amazon, donde, como m\u00e1s de un mill\u00f3n de estadounidenses, pasa sus d\u00edas clasificando, escaneando y cargando paquetes. Sus ojos se posan en una pizarra junto a la parada de autob\u00fas. \u201cSomos trabajadores de Amazon\u201d, dice, \u201cqueremos m\u00e1s paga\u201d.\n <\/p>\n \n Luego ve la mesa detr\u00e1s de la cual una mujer est\u00e1 recogiendo firmas. Es Madelene Wesley, miembro de la junta de un sindicato que a\u00fan no se ha formado: el Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU). Chavry se acerca a ella con las cejas levantadas. “\u00bfPuedes realmente aumentar mi salario?” \u00e9l pide. “Es dif\u00edcil por su cuenta”, dice Wesley, entreg\u00e1ndole folletos, “pero como sindicato podemos hacer demandas”.\n <\/p>\n \n Si recolectan suficientes firmas, dice Wesley, se podr\u00eda formar el primer sindicato de Amazon. Trabajadores organiz\u00e1ndose en el segundo empleador de Estados Unidos: ser\u00eda un momento hist\u00f3rico. Chavry mira a su alrededor pensativo. ‘Tal vez sea una pregunta tonta’, dice, ‘pero, de todos modos, \u00bfqu\u00e9 es un sindicato?’\n <\/p>\n Estado de \u00e1nimo hist\u00f3rico \n Fue emocionante durante mucho tiempo, la semana pasada. \u00bfLos trabajadores de Amazon en Staten Island, Nueva York, realmente votar\u00edan a favor de la sindicalizaci\u00f3n? El viernes por la tarde qued\u00f3 claro que efectivamente lo hab\u00edan hecho: 2.654 empleados votaron a favor y 2.131 en contra. Unas 8.000 personas fueron autorizadas a votar.\n <\/p>\n \n La erupci\u00f3n podr\u00eda tener un efecto domin\u00f3 en otras filiales de Amazon en todo el pa\u00eds, as\u00ed como en otras empresas importantes del sector de servicios. Con 1,1 millones de empleados, Amazon es el segundo empleador m\u00e1s grande de los Estados Unidos. La compa\u00f1\u00eda a\u00fan no ha comentado sobre la votaci\u00f3n. El fundador Jeff Bezos dijo anteriormente que “no cree que los sindicatos sean una buena soluci\u00f3n”. La empresa preferir\u00eda hablar directamente con los empleados y no a trav\u00e9s de un sindicato.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n Seguir trabajando infectado \n Los sindicatos en los EE. UU. est\u00e1n comenzando a regresar de casi haber desaparecido. Desde el estallido de la pandemia de corona, los empleados de grandes empresas como Amazon, Starbucks y Walmart, McDonald’s y Chipotle se han preocupado m\u00e1s por su posici\u00f3n. Se esperaba que algunos siguieran trabajando infectados, a otros no se les pagaba si estaban enfermos en casa durante mucho tiempo. \u00bfQui\u00e9n m\u00e1s defendi\u00f3 sus intereses?\n <\/p>\n \n “De hecho, muchos estadounidenses apenas saben lo que es un sindicato”, dijo el presidente de ALU, Chris Smalls, de 33 a\u00f1os, en Staten Island. Con sus lentes de sol puestos, se para frente a la parada donde al final de la tarde trabajadores de Amazon de todos los colores, edades y tama\u00f1os esperan el autob\u00fas. Se escucha hip-hop duro desde su Chevrolet negro. ‘Hacemos nuestro mejor esfuerzo para reunirnos y relacionarnos con tantos colegas como sea posible’.\n <\/p>\n \n En Estados Unidos, los sindicatos se han deteriorado en las \u00faltimas d\u00e9cadas, dijo Michelle Kaminski, profesora de relaciones laborales en la Universidad Estatal de Michigan. Solo 14 millones de personas, el 10 por ciento de la poblaci\u00f3n activa estadounidense, son miembros. En ciudades como Michigan, donde se ubicaba la industria automotriz, sol\u00eda ser del 50 por ciento. “A medida que esas industrias desaparecieron lentamente debido a la automatizaci\u00f3n, florecieron nuevos sectores, como el sector de servicios”, dice Kaminski, “pero se volvi\u00f3 mucho m\u00e1s dif\u00edcil crear sindicatos en ese sector”.\n <\/p>\n \n La sociedad se volvi\u00f3 m\u00e1s individualista. Los estadounidenses preferir\u00edan convertirse ellos mismos en directores ejecutivos, vivir el sue\u00f1o americano, que antagonizar al director ejecutivo. Se volvieron cada vez m\u00e1s c\u00ednicos acerca de luchar juntos por los derechos. Adem\u00e1s, crear un sindicato no es algo que simplemente se haga. Las reglas se han vuelto m\u00e1s estrictas con los a\u00f1os. Para empezar, seg\u00fan la ley, necesita firmas de al menos el 30 por ciento de sus colegas. Ese es un trabajo duro, especialmente cuando hay miles de personas involucradas.\n <\/p>\n \n Si hay suficientes firmas de los empleados, una empresa est\u00e1 obligada a realizar una votaci\u00f3n sobre la formaci\u00f3n de un sindicato. Si al menos la mitad de todas las personas votaron a favor, entonces se puede establecer el sindicato. A menos que una de las partes piense que la votaci\u00f3n no fue justa, se pueden realizar nuevas elecciones.\n <\/p>\n Alabama \n El primer intento de crear un sindicato amaz\u00f3nico al otro lado del pa\u00eds fracas\u00f3. En Alabama, la empresa disuadi\u00f3 a los trabajadores con una campa\u00f1a antisindical. Al final, 738 personas votaron a favor, pero 1.798 personas votaron en contra.\n <\/p>\n \n Smalls viaj\u00f3 a Alabama para aprender de sus errores. “La organizaci\u00f3n all\u00ed recibi\u00f3 mucha atenci\u00f3n y apoyo”, dice. El actor Danny Glover y el senador Bernie Sanders vinieron a Alabama, los comediantes Tina Fey y Seth Meyers hicieron circular una petici\u00f3n. ‘Pero los organizadores no hab\u00edan establecido una fuerte campa\u00f1a en el taller. Debido a que el centro de distribuci\u00f3n a\u00fan era bastante nuevo, las personas no se conoc\u00edan entre s\u00ed. Muchos no entend\u00edan exactamente lo que estaba pasando.’\n <\/p>\n \n Smalls y su “ej\u00e9rcito” de m\u00e1s de cien empleados de Amazon adoptaron un enfoque diferente aqu\u00ed en la costa este. Durante los \u00faltimos 11 meses, entablaron conversaciones con la mayor cantidad posible de empleados de Amazon, en la parada de autob\u00fas y frente a las entradas, para que todos les hablaran al menos una vez.\n <\/p>\n \n “\u00bfQuieres un muffin?”, grita Madeline Wesley desde detr\u00e1s de la mesa a un colega que est\u00e1 saliendo del almac\u00e9n. ‘Ya he firmado, amor’, responde la mujer. Se abre la chaqueta, su camiseta muestra una imagen de varios pu\u00f1os saliendo de una caja y el texto: ‘Amazon Labor Union’.\n <\/p>\n Despedido \n Los empleadores pueden hacer todo lo posible para evitar la formaci\u00f3n de un sindicato. Eso ser\u00e1 destruir la union<\/i> llamado, dice la profesora asistente Michelle Kaminski. “Las empresas incluso despiden a los empleados que sacan el tema”. Oficialmente esto no est\u00e1 permitido, pero pueden salirse con la suya, por ejemplo, dando una explicaci\u00f3n diferente para el despido.\n <\/p>\n \n Chris Smalls tambi\u00e9n lo not\u00f3. Hace dos a\u00f1os, fue despedido como gerente de departamento de Amazon despu\u00e9s de advertir a sus compa\u00f1eros de equipo que un colega infectado estaba caminando por el edificio. Pero tuvo que callar desde arriba, no entrar en p\u00e1nico, mientras Nueva York era el epicentro del coronavirus. Smalls organiz\u00f3 una protesta, la empresa exigi\u00f3 que lo pusieran en cuarentena. Cuando dio la cara, lo despidieron por no seguir las reglas de la cuarentena.\n <\/p>\n \n Smalls no se hab\u00eda imaginado que se prestara tan poca atenci\u00f3n a la seguridad de \u00e9l y sus colegas. Decidi\u00f3 tomar acci\u00f3n. ‘Hab\u00eda construido una gran red, pens\u00e9, si la gente ve que creo que es importante, sin que yo siga trabajando all\u00ed, entonces aquellos que todav\u00eda est\u00e1n all\u00ed tambi\u00e9n deben encontrarlo importante. Necesitan saber que tienen poder.\n <\/p>\n \n Los republicanos en las \u00faltimas d\u00e9cadas introdujeron leyes de “Derecho al trabajo” en 28 estados, otorgando a los miembros no sindicalizados los mismos derechos que a los miembros. Los sindicatos fueron as\u00ed m\u00e1s estrangulados; perdieron miembros e ingresos. Porque \u00bfpor qu\u00e9 pagar por algo que obtienes gratis?\n <\/p>\n \n Pero la maestra Michelle Kaminski ahora ve un cambio. \u201cEl poder de los empleadores se est\u00e1 trasladando a los empleados. La econom\u00eda estadounidense se est\u00e1 recuperando y las empresas deben hacer m\u00e1s esfuerzos para retener a su fuerza laboral.’ Eso fortalece la posici\u00f3n de los empleados. Son m\u00e1s r\u00e1pidos a la hora de asumir los riesgos asociados con la creaci\u00f3n de un sindicato.\n <\/p>\n starbucks \n No solo ves eso en Amazon. En agosto, Michelle Eisen, de 38 a\u00f1os, pas\u00f3 diez a\u00f1os en Starbucks, en Buffalo, Nueva York. Ten\u00eda la intenci\u00f3n de detenerse. \u201cDurante la pandemia, Starbucks quer\u00eda ser el lugar donde la gente todav\u00eda pudiera tomar una taza de caf\u00e9 en paz, donde todo fuera un poco como antes. Pero no consideraron nuestra seguridad. Nuestro trabajo se volvi\u00f3 mucho m\u00e1s dif\u00edcil.’\n <\/p>\n \n Eisen y sus colegas que se quejaron idearon un plan para formar un sindicato. La contracampa\u00f1a agresiva del grupo cafetalero fracas\u00f3. En diciembre, la mayor\u00eda de su equipo vot\u00f3 a favor de crear un sindicato. Ahora, colegas de todo el pa\u00eds llaman directamente a Eisen para pedirle consejo sobre c\u00f3mo formar un sindicato. “Yo digo que nunca deben presionar a los colegas, deben sobre todo escuchar sus preocupaciones”. Dos sucursales m\u00e1s de Starbucks ahora est\u00e1n sindicalizadas. Las peticiones se est\u00e1n distribuyendo en unas cien sucursales.\n <\/p>\n \n Lo que Eisen not\u00f3 es que sus colegas de 25 a\u00f1os o menos, la llamada Generaci\u00f3n Z, est\u00e1n m\u00e1s ansiosos por unirse a un sindicato. M\u00e1s ansiosa que los millennials, la generaci\u00f3n a la que ella misma pertenece. ‘La Generaci\u00f3n Z se atreve a exigir m\u00e1s’, dice. \u201cStarbucks anunci\u00f3 ganancias r\u00e9cord durante la pandemia, de las que no vimos nada. Esos hombres superiores est\u00e1n m\u00e1s all\u00e1 de la verg\u00fcenza. Me alegro de que Gen Z sepa lo que valen.\n <\/p>\n \n La investigadora sindical Michelle Kaminski tambi\u00e9n ve mucha benevolencia entre este grupo. ‘Los empleados j\u00f3venes no tienen hipoteca e hijos. Se atreven a correr m\u00e1s riesgos. A menudo est\u00e1n tan preocupados por los problemas de justicia social que no les importa la idea de un sindicato.\n <\/p>\n Generaci\u00f3n Z \n Julian Mitchell-Israel (22) es una de esas personas de la Generaci\u00f3n Z a las que les gusta lidiar con problemas sociales. Clasifica cajas en un almac\u00e9n de Amazon en Staten Island. Lo hace a petici\u00f3n de Smalls, con quien contact\u00f3 Mitchell-Israel. El mensaje de Smalls: te necesitamos en el lugar de trabajo, ah\u00ed es donde entras en contacto con las personas que en \u00faltima instancia importan.\n <\/p>\n \n Cuando no est\u00e1 trabajando, Mitchell-Israel hace campa\u00f1a con Smalls en Staten Island. \u201cMuchos empleados aqu\u00ed no se dan cuenta de que est\u00e1n agregando valor a un producto\u201d, dice. ‘Piensan, tengo un trabajo, pero no piensan: el CEO es rico gracias a m\u00ed. Eso es lo que tratamos de explicarle a la gente.’\n <\/p>\n \n El viernes por la tarde parece que Chris Smalls, Madeline Wesley y Julian Mitchell-Israel han hecho historia. “Nos gustar\u00eda agradecer a Jeff Bezos por ir al espacio”, dijo Smalls. ‘Porque mientras estuvo all\u00ed organizamos un sindicato.’ Y ahora va a tomar una siesta. Apenas ha podido hacer eso durante los \u00faltimos dos a\u00f1os.\n <\/p>\n presidente del sindicato pro \n El presidente estadounidense, Joe Biden, quiere pasar a la historia como un presidente m\u00e1s prosindical que sus predecesores. Advirti\u00f3 en la votaci\u00f3n de Amazon en Alabama el a\u00f1o pasado: “No deber\u00eda haber intimidaci\u00f3n, coerci\u00f3n, amenazas ni propaganda antisindical”. No se limita a las palabras. Una de las primeras medidas despu\u00e9s de que asumi\u00f3 el cargo fue la transferencia del poder a la Junta Nacional de Relaciones Laborales, una agencia gubernamental que supervisa la aplicaci\u00f3n de la ley laboral.\n <\/p>\n \n Este mes, la Casa Blanca dijo que podr\u00eda priorizar los proyectos de infraestructura realizados por empresas que alienten a sus fuerzas laborales a unirse.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n\n
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