\n Incluso para aquellos que hablan el idioma, es f\u00e1cil perderse en el mercado laboral holand\u00e9s. Y mucho menos si no hablas el idioma. Porque, por ejemplo, como Oleksandra (36), huiste precipitadamente de Odesa a Albrandswaard con un ni\u00f1o peque\u00f1o en los brazos y un beb\u00e9 en la barriga. Entonces es dif\u00edcil averiguar si un empleador es confiable y si el salario es suficiente. Es por eso que Oleksandra participa hoy con otros doce refugiados en un curso intensivo sobre derecho laboral de FairWork, un grupo de inter\u00e9s para trabajadores inmigrantes, en Rotterdam.\n <\/p>\n \n Que tal curso no es un lujo superfluo, es evidente por el n\u00famero de refugiados de guerra que llamaron a la puerta de la organizaci\u00f3n de ayuda. Desde el estallido de la guerra, FairWork ha recibido 213 preguntas y quejas de ucranianos a los que no se les pagaba o les pagaban mal, que trabajaban demasiadas horas, que ten\u00edan una vivienda deficiente o que trabajaban en condiciones inseguras. Los m\u00e1s de 200 ucranianos que han informado desde la guerra son considerablemente m\u00e1s que los 17 que lo hicieron el a\u00f1o anterior a la guerra. En 74 casos hab\u00eda indicios de explotaci\u00f3n laboral, es decir: trabajo mal remunerado o inseguro bajo coacci\u00f3n, amenaza o violencia.\n <\/p>\n \n Sobre el Autor Abuso de personas vulnerables \n Esto pone a los ucranianos en la misma fila que los h\u00fangaros (213), los rumanos (210) y los polacos (178) que llamaron a la puerta de Fairwork el a\u00f1o pasado. Las cifras parecen confirmar lo que los expertos del mercado laboral ya han advertido: que los refugiados ucranianos reciben el mismo trato cuestionable que los trabajadores migrantes de otros pa\u00edses de Europa del Este.\n <\/p>\n \n Es un escenario que FairWork ya ha tenido en cuenta, dice el portavoz Francien Winsemius. ‘Desafortunadamente, todav\u00eda hay empleadores que se aprovechan de personas vulnerables que est\u00e1n mal informadas y que no conocen nuestro idioma y cultura. El hecho de que tambi\u00e9n sean v\u00edctimas de la guerra, que tienen que trabajar por casi nada y que son f\u00e1cilmente despedidos de nuevo, lo hace doblemente ins\u00edpido.\n <\/p>\n \n Con la reuni\u00f3n informativa en Rotterdam, FairWork quiere hacer que los refugiados sean resilientes. Con volantes en las sillas, se recomienda ‘prestar atenci\u00f3n si un trabajo parece demasiado bueno para ser verdad (lo es)’ y ‘asegurarse de que siempre alguien sepa d\u00f3nde trabaja’. Mientras tanto, la empleada de FairWork Maria Cherednichenko evoca una cantidad en la pantalla de proyecci\u00f3n: 1.934,40 euros. “Este es el salario m\u00ednimo en los Pa\u00edses Bajos”, dice, mirando alrededor de la habitaci\u00f3n. “Eso significa que esto es a lo que tienes derecho al menos cada mes”.\n <\/p>\n Abogada refugiada ayuda a sus compatriotas \n Su audiencia, nueve mujeres y tres hombres, escriben diligentemente y toman fotograf\u00edas de la pantalla cuando aparecen las t\u00edpicas abreviaturas holandesas (cao, UWV). Hanna (46) de Mariupol quiere saber si el empleador de la agencia de eventos donde trabaja puede despedirla si est\u00e1 enferma. “Algunos contratos de trabajo temporal lo permiten”, dice Cherednichenko. “Por lo tanto, es importante leer su contrato antes de firmar”.\n <\/p>\n \n Otra pregunta del p\u00fablico, esta vez de tres mujeres: \u00bfpuede el empleador obligarnos a cambiar el albergue municipal por su costoso alojamiento?\n <\/p>\n \n Cherednichenko es uno de los millones de ucranianos a los que se les ha permitido llamarse refugiados desde el a\u00f1o pasado. Cuando lleg\u00f3 a los Pa\u00edses Bajos a mediados de marzo, pronto descubri\u00f3 que no pod\u00eda simplemente reanudar su antiguo trabajo como abogada en su nuevo pa\u00eds. As\u00ed que usa su conocimiento de la ley para ayudar a sus compatriotas con sus pasos en el mercado laboral holand\u00e9s. Una experiencia aleccionadora.\n <\/p>\n \n \u201cSiempre pens\u00e9 que Holanda era un pa\u00eds ejemplar con las mejores condiciones de trabajo\u201d, dice el ucraniano. “As\u00ed que me sorprendi\u00f3 descubrir los abusos aqu\u00ed”. Por supuesto que son los excesos los que se quedan con ella: el empleador que le pide a su empleada los datos de la tarjeta de cr\u00e9dito solo para robarle, por ejemplo. Pero puede que le resulte m\u00e1s extra\u00f1o lo que se considera bastante normal en los Pa\u00edses Bajos: empezar a trabajar sin contrato o sin un empleador que tambi\u00e9n sea propietario.\n <\/p>\n No tienen contrato de cero horas en Ucrania \n Otra cosa a la que tiene que acostumbrarse: los contratos flexibles que obtienen los ucranianos en los Pa\u00edses Bajos. Seg\u00fan Estad\u00edsticas de los Pa\u00edses Bajos (CBS), el 70 por ciento trabaja como trabajadores de guardia o temporales. Otro 28 por ciento tiene otro empleo temporal. “Solo conoc\u00eda este tipo de construcciones en Ucrania para trabajos temporales”, dice Cherednichenko. “Me resultaba dif\u00edcil creer que exista algo as\u00ed como un contrato de cero horas en los Pa\u00edses Bajos, donde el empleador puede decidir cu\u00e1ndo vienes a trabajar”.\n <\/p>\n \n Durante la reuni\u00f3n en Rotterdam, queda claro una vez m\u00e1s a qu\u00e9 puede conducir un contrato tan incierto. Cuando Cherednichenko ha terminado su presentaci\u00f3n, una pareja ucraniana se presenta en su oficina. El hombre perdi\u00f3 su trabajo como conductor justo antes del fin de semana. De repente no tiene ingresos. “Lo \u00faltimo que le vendr\u00eda bien”, suspira el abogado. ‘Cuando sales de una situaci\u00f3n de guerra, realmente necesitas estabilidad’.\n <\/p>\n \n Para Oleksandra de Odesa, este tipo de historias son una buena raz\u00f3n para ser cautelosos. En los \u00faltimos meses, el economista ha recibido muchas ofertas para trabajar en limpieza y distribuci\u00f3n. Pero ella sigue esperando. “En realidad, todav\u00eda espero poder volver a Ucrania”, sonr\u00ede. Aunque all\u00ed tampoco escapar\u00e1 a las condiciones ‘holandesas’: para liberalizar el mercado laboral, ese pa\u00eds introdujo recientemente el contrato flexible.\n <\/p>\n
<\/b>Marieke de Ruiter es reportera de econom\u00eda para de Volkskrant<\/i>. Escribe sobre el mercado laboral y la seguridad social, entre otras cosas.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n\n
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\n <\/h3>\n![\"\"Siempre](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1679481388_239_Cientos-de-refugiados-ucranianos-explotados-Si-un-trabajo-parece-demasiado.8.jpeg\")
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