{"id":683025,"date":"2023-03-21T14:47:54","date_gmt":"2023-03-21T14:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/seguimiento-del-informe-racismo-en-asuntos-exteriores\/"},"modified":"2023-03-21T14:47:57","modified_gmt":"2023-03-21T14:47:57","slug":"seguimiento-del-informe-racismo-en-asuntos-exteriores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/seguimiento-del-informe-racismo-en-asuntos-exteriores\/","title":{"rendered":"Seguimiento del informe ‘Racismo en Asuntos Exteriores’"},"content":{"rendered":"


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Noticia | 21-03-2023 | 2:00 PM<\/p>\n

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Hoy es el D\u00eda Internacional contra el Racismo y la Discriminaci\u00f3n. Un tema importante no solo en el trabajo de Asuntos Exteriores (BZ), sino tambi\u00e9n para nosotros como organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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Paul Huijts, Secretario General del Ministerio: \u201cEl 12 de diciembre de 2022 se present\u00f3 la exploraci\u00f3n ‘Racismo en BZ’. Los hallazgos del informe son dolorosos y han provocado mucho en nuestra organizaci\u00f3n. No solo enojo e indignaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n una enorme determinaci\u00f3n para mejorar la organizaci\u00f3n. Este reconocimiento y voluntad de actuar son un primer paso importante para combatir el racismo en nuestra organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

Las recomendaciones del estudio se refieren a un est\u00e1ndar s\u00f3lido de no discriminaci\u00f3n, una cultura organizacional inclusiva y un seguimiento adecuado de los informes, y procesos justos y transparentes para la entrada, salida y salida de colegas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 despu\u00e9s del 12 de diciembre? \u00bfC\u00f3mo es el seguimiento del informe y qu\u00e9 pasos ya ha tomado el ministerio?<\/p>\n

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Ampliar imagen<\/span><\/p>\n<\/figure><\/div>\n

Seguimiento del informe<\/h2>\n

Los directores de los departamentos de Personal y Organizaci\u00f3n; Seguridad, Manejo de Crisis e Integridad; Investigaci\u00f3n Internacional y Evaluaci\u00f3n de Pol\u00edticas; Inspecci\u00f3n, Se\u00f1alizaci\u00f3n y Guiado; Junta de Apoyo; Comunicaci\u00f3n, el equipo de cambio de DARE, los asesores estrat\u00e9gicos de diversidad e inclusi\u00f3n y el coordinador central de integridad forman juntos el grupo directivo Direcci\u00f3n contra el racismo juntos. Bajo el liderazgo de la Vicesecretaria General Carola van Rijnsoever, coordinan el seguimiento de las recomendaciones del estudio ‘Racismo en BZ’ y el informe ‘Reporting Safely’ que se public\u00f3 en enero de 2023. Todos los miembros del Consejo Ejecutivo y nuestros ministros tambi\u00e9n est\u00e1n haciendo un esfuerzo para seguir las recomendaciones en la medida de lo posible.<\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 estamos trabajando?<\/h2>\n

Estamos trabajando para lograr una organizaci\u00f3n en la que:<\/p>\n

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  • todos pueden ser ellos mismos, sentirse vistos y valorados.<\/li>\n
  • gerentes y colegas entablan conversaciones sobre racismo, exclusi\u00f3n y sentirse excluidos.<\/li>\n
  • propagamos el est\u00e1ndar de que el racismo y otras formas de discriminaci\u00f3n y comportamiento inapropiado no ser\u00e1n tolerados.<\/li>\n
  • todos los colegas son corresponsables de esa norma y la propagan y defienden activamente. La Junta Directiva y todos los ejecutivos los lideran y ayudan en esto.<\/li>\n
  • nos llamamos mutuamente a rendir cuentas por el comportamiento prejuicioso y excluyente y actuar contra \u00e9l, tomar las medidas adecuadas y ofrecer asistencia a los colegas que se enfrentan al racismo ya quienes denuncian el mismo.<\/li>\n
  • los procesos y mecanismos est\u00e1n configurados de tal manera que contribuyen a un entorno de trabajo inclusivo y no conducen involuntariamente a la exclusi\u00f3n basada en la cultura, la etnia, el color de la piel u otras caracter\u00edsticas, y no obstante se produce una organizaci\u00f3n que cuenta con mecanismos suficientes para combatir la exclusi\u00f3n .<\/li>\n<\/ul>\n

    Saber lo que est\u00e1 pasando y lo que se necesita<\/h2>\n

    \u201cAdoptamos las conclusiones del Informe sobre el racismo\u201d, dice Paul Huijts. \u201cTambi\u00e9n pensamos que es importante escuchar a los colegas de la organizaci\u00f3n. Por eso se est\u00e1n manteniendo conversaciones en toda la organizaci\u00f3n. Con compa\u00f1eros y directivos. Escuchar qu\u00e9 les hace el informe, qu\u00e9 ideas est\u00e1n vivas y escuchar qu\u00e9 funciona y qu\u00e9 no. Con el fin de encontrar la mejor manera de avanzar juntos en el seguimiento de las recomendaciones. El punto de partida es que los compa\u00f1eros vean reflejado el cambio en la organizaci\u00f3n y noten que algo estamos haciendo con las recomendaciones, que algo se est\u00e1 moviendo. Y para eso tenemos que actuar juntos\u201d.<\/p>\n

    Carola van Rijnsoever: \u201cAlgunos pasos son claramente f\u00e1ciles de implementar. Por lo tanto, estamos poniendo en marcha estas acciones y se describen en un enfoque con tres pistas y diferentes actividades en cada pista. Por supuesto, las cosas se pueden agregar gradualmente o los desarrollos internos o externos pueden significar que se necesita algo m\u00e1s. Es por eso que el enfoque siempre se ajusta si es necesario\u201d.<\/p>\n

    Acercarse<\/h2>\n

    El grupo de direcci\u00f3n trabaja a lo largo de 3 (+1) pistas:<\/p>\n

    V\u00eda 1: Reconocimiento, concienciaci\u00f3n y cambio cultural<\/h3>\n

    Hacemos esto haciendo que el racismo y la discriminaci\u00f3n sean un tema de discusi\u00f3n y propagando activamente nuestras normas y valores contra el racismo desde la Junta Directiva durante eventos en todo BZ, como las reuniones de A\u00f1o Nuevo, las reuniones del ayuntamiento, la conferencia de embajadores, la reuni\u00f3n de directores. conferencia, almuerzos mensuales de colegas con la Junta Directiva y durante las visitas a juntas y cargos. En las entrevistas al personal que se est\u00e1n realizando actualmente, se ha hecho obligatorio hablar sobre diversidad e inclusi\u00f3n, y en particular sobre racismo. Tambi\u00e9n organizamos talleres, eventos y semanas tem\u00e1ticas.<\/p>\n

    Por ejemplo, hoy, en el D\u00eda internacional contra el Racismo y la Discriminaci\u00f3n, estamos organizando una reuni\u00f3n donde los compa\u00f1eros hablar\u00e1n con el Representante Especial Cormier Smith del Departamento de Estado (Departamento de Estado de los Estados Unidos), sobre su visi\u00f3n y experiencias sobre el combate y la prevenci\u00f3n. del racismo y la promoci\u00f3n de la igualdad y la justicia raciales. A este encuentro tambi\u00e9n se une el coordinador nacional contra la discriminaci\u00f3n y el racismo Rabin Baldewsingh. Ayer, la Vicesecretaria General Carola van Rijnsoever particip\u00f3 en un panel despu\u00e9s de la obra de teatro ‘Un asiento en la mesa’, sobre el racismo cotidiano. El 6 de marzo, discutimos el seguimiento del informe en una reuni\u00f3n de todo BZ en presencia de unos 350 colegas.<\/p>\n

    Se ha pedido a todos los embajadores y gerentes en La Haya y en las misiones que discutan el racismo y el seguimiento del informe de varias maneras dentro de los equipos. Su forma debe coincidir con el equipo y las circunstancias: \u00bfqu\u00e9 necesita el equipo, hay cosas espec\u00edficas en juego en el equipo? Y para las misiones: \u00bfqu\u00e9 se adapta mejor a las posibilidades o limitaciones locales? Tambi\u00e9n es un tema central en el programa durante la conferencia de embajadores que tendr\u00e1 lugar este a\u00f1o del 27 al 30 de marzo.<\/p>\n

    Los principios para una organizaci\u00f3n diversa, inclusiva y segura y la norma contra el racismo y otras formas de comportamiento indeseable y exclusi\u00f3n deben ser claros para todos. Podemos esperar eso unos de otros y nos responsabilizamos mutuamente. Se pide a todos los colegas que contribuyan activamente. El est\u00e1ndar por el que nos esforzamos: todos en nuestra organizaci\u00f3n importan y son iguales.<\/p>\n

    Desde la direcci\u00f3n del departamento, siempre propagaremos, de palabra y comportamiento, que en BZ no hay lugar para el racismo y la exclusi\u00f3n. Esto requiere un esfuerzo continuo y de largo plazo en el que est\u00e1 comprometida toda la Junta Directiva.<\/p>\n

    V\u00eda 2: Informar de forma segura<\/strong><\/h3>\n

    El punto de partida es que queremos prevenir el racismo y la discriminaci\u00f3n. Es por eso que seguimos enfoc\u00e1ndonos fuertemente en la prevenci\u00f3n, interpel\u00e1ndonos entre nosotros sobre comportamientos indeseables y activando a los transe\u00fantes. Pero si te pasa algo, o si ves que pasa algo, es importante saber ad\u00f3nde ir con tu historia. Y que puedas, quieras y te atrevas a discutirlo. No debe haber barreras para poder contar su historia. Por eso vamos a mejorar la estructura de informes.<\/p>\n

    En enero de 2023 se public\u00f3 el informe ‘Informe seguro’. Los investigadores indicaron que BZ ha dado pasos importantes en los \u00faltimos a\u00f1os al invertir en prevenci\u00f3n, desplegar consejeros confidenciales internos y externos, mejorar el procedimiento de denuncias y un nuevo protocolo de investigaci\u00f3n, pero que esto no es suficiente. Debe y puede ser mejor. Es por eso que se ha creado una pista separada para esto, que tambi\u00e9n coordina el grupo de direcci\u00f3n.<\/p>\n

    Sobre la base de que:<\/p>\n