Janet McCall provoc\u00f3 una gran cantidad de entusiasmo cuando asumi\u00f3 su papel en el parqu\u00e9 de la Bolsa de Valores de Londres en 1978 como la primera corredora mujer en el corredor Wedd Durlacher.<\/p>\n
\u201cLos colegas dicen que Janet es morena, si no sensual, bien formada y soltera, muy prometedora y cuando se trata de negocios: dura\u201d, se\u00f1al\u00f3 un recorte de prensa del momento de su nombramiento. “Quiz\u00e1s ella no estropear\u00e1 la atm\u00f3sfera despu\u00e9s de todo”. Otro art\u00edculo observ\u00f3 que la \u201chermosa morena\u201d de 22 a\u00f1os de Essex, que se un\u00eda a un equipo de 84 hombres, no ten\u00eda \u201cun novio especial\u201d en su vida en ese momento.<\/p>\n
Wedd Durlacher fue consumido por Barclays en 1986. Janet McCall, ahora Janet Stevens, se convirti\u00f3 en directora de UBS. Ahora, las mujeres est\u00e1n representadas en puestos de alto nivel en toda la ciudad, y un lenguaje como ese es lo suficientemente estimulante como para hacer que cualquier lector moderno se estremezca. <\/p>\n
Pero la LSE cree recordar que el tiempo importa. Esta semana se cumplen 50 a\u00f1os desde que mujeres como Janet fueron admitidas por primera vez en el piso del intercambio que hab\u00eda sido el coto reservado de los hombres durante m\u00e1s de 170 a\u00f1os.<\/p>\n
\u201cHa llegado el cambio, pero se requiere mucho m\u00e1s\u201d, dijo Julia Hoggett, directora ejecutiva de LSE.<\/p>\n
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Pero los miembros del intercambio lanzaron objeciones que, seg\u00fan los est\u00e1ndares actuales, parecen extra\u00f1as. \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si las mujeres usaran sus encantos femeninos o faldas cortas para asegurar mejores precios? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si fueran f\u00edsicamente incapaces de abrirse paso a empujones en un parqu\u00e9 repleto de gente? \u201cUn hombre se quej\u00f3 de que si su esposa ven\u00eda a la galer\u00eda de observaci\u00f3n y lo ve\u00eda hablando con mujeres atractivas, estar\u00eda en problemas cuando llegara a casa\u201d, dijo Michie.<\/p>\n Pero la presi\u00f3n por el cambio se estaba volviendo insoportable. Antes de la Primera Guerra Mundial, Londres representaba un tercio del comercio de todos los valores del mundo, incluidos los bonos del gobierno, dijo Michie. Para la d\u00e9cada de 1960, gran parte de ese peso internacional se hab\u00eda desvanecido. Tanto las empresas nacionales como las internacionales que cotizan en bolsa a menudo han sido nacionalizadas. Se estaban generando llamados a una mayor competencia, y el mercado de Londres luchaba por justificar sus tarifas comerciales fijas. Adem\u00e1s, el mundo avanzaba; la resistencia a las mujeres empezaba a parecer anacr\u00f3nica.<\/p>\n \t\t\t\t\tEst\u00e1 viendo una instant\u00e1nea de un gr\u00e1fico interactivo. Es muy probable que esto se deba a que est\u00e1 desconectado o JavaScript est\u00e1 deshabilitado en su navegador.\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div> El gran avance se produjo cuando se fusionaron 11 bolsas de valores regionales brit\u00e1nicas e irlandesas, un paso acordado por los miembros en 1972. Las bolsas de Liverpool, Manchester, Glasgow y otros lugares se fusionaron en Londres. Varios de ellos, incluidos Aberdeen y Huddersfield, ya hab\u00edan aceptado mujeres como miembros desde mediados de la d\u00e9cada de 1960. \u201cDe repente, ten\u00edas la perspectiva de que estas mujeres del norte vinieran a Londres y se fueran al suelo, y no pod\u00edas detenerlas\u201d, dijo Michie.<\/p>\n \u201cLas mujeres hab\u00edan estado tratando de forzar el cambio entre bastidores\u201d durante d\u00e9cadas, dijo el Dr. James Taylor de la Universidad de Lancaster. Pero la fusi\u00f3n, y las campa\u00f1as legales exitosas para el reconocimiento profesional de las mujeres en otras industrias, ayudaron a una aspirante a miembro del piso, Muriel Bailey, tambi\u00e9n conocida como Muriel Wood, a tomar una postura m\u00e1s vocal. Se\u00f1al\u00f3 que la membres\u00eda femenina en algunas pero no en todas las partes del grupo combinado crear\u00eda un sistema de dos niveles. Incluso entonces, dijo Taylor, \u201ctodav\u00eda tom\u00f3 meses enfrentar la realidad. . . Era misoginia performativa. La gente estaba orgullosa de haber votado en contra de que las mujeres se unieran, estaba dos dedos arriba de la opini\u00f3n p\u00fablica\u201d. <\/p>\n Al mismo tiempo, la inflaci\u00f3n estaba en alza y los administradores de fondos de pensiones ten\u00edan en cuenta que si iban a pagar las sumas prometidas a los jubilados, sus ahorros tendr\u00edan que mirar m\u00e1s all\u00e1 de los bonos que pagan tasas fijas. <\/p>\n \u201cLos inversores buscaban algo que mantuviera valor en un entorno inflacionario. Las acciones brindaron oportunidades\u201d, dijo Michie. La admisi\u00f3n de mujeres en el parqu\u00e9 tambi\u00e9n las ayud\u00f3 a participar en este auge, coloc\u00e1ndolas en una mejor posici\u00f3n cuando lleg\u00f3 el llamado Big Bang de la desregulaci\u00f3n del mercado en la d\u00e9cada de 1980.<\/p>\n \t\t\t\t\tEst\u00e1 viendo una instant\u00e1nea de un gr\u00e1fico interactivo. 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Una, Sarah Danes, que se uni\u00f3 a la bolsa en 1978 con la corredora de bolsa Vivian Gray, recuerda que no se le permiti\u00f3 usar pantalones para trabajar hasta 1996.<\/p>\n Las mujeres siguen siendo una rareza relativa en los roles comerciales. \u201cMedio siglo despu\u00e9s, nuestro sector no ha reparado por completo la inequidad y los desequilibrios estructurales que caracterizaron la experiencia de las mujeres y les impidieron el crecimiento profesional en nuestro sector\u201d, dijo Hoggett en la LSE.<\/p>\n La Autoridad de Conducta Financiera, el regulador del Reino Unido, dijo que cre\u00eda que “una cultura diversa e inclusiva da como resultado un mejor juicio y toma de decisiones y fomenta la innovaci\u00f3n”. <\/p>\n \u201cEsperamos con ansias una discusi\u00f3n abierta sobre c\u00f3mo debemos usar nuestros poderes para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n dentro de los servicios financieros, en beneficio mutuo de las empresas y sus clientes\u201d.<\/p>\n
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