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\u00bfEs mejor usar zanahorias o palos para que la gente vuelva a trabajar? Durante los \u00faltimos 25 a\u00f1os m\u00e1s o menos, muchos pa\u00edses se han volcado en esto \u00faltimo. Las reformas Hartz IV de Alemania a mediados de la d\u00e9cada de 2000, que obligaron a los desempleados a buscar trabajo e impusieron sanciones financieras a las personas que rechazaron las ofertas de trabajo, son quiz\u00e1s el ejemplo m\u00e1s famoso. Aunque los economistas todav\u00eda debatir su efecto<\/a>el desempleo se desplom\u00f3 durante la d\u00e9cada siguiente y Alemania se despoj\u00f3 de su etiqueta como el “hombre enfermo de Europa”.<\/p>\n Ahora Alemania quiere cambiar de rumbo. En enero, la coalici\u00f3n de socialdem\u00f3cratas, verdes y liberales dem\u00f3cratas libres del canciller Olaf Scholz reemplaz\u00f3 a Hartz con el \u201cB\u00fcrgergeld\u201d o ingreso ciudadano, que promete ser menos punitivo y m\u00e1s solidario con los desempleados. \u201cYa no queremos colocar a los beneficiarios de beneficios en cualquier trabajo lo m\u00e1s r\u00e1pido posible\u201d, dijo el Ministerio de Trabajo. ha explicado<\/a>. \u201cLa atenci\u00f3n se centra ahora en la formaci\u00f3n inicial y continua, que ofrece perspectivas a largo plazo para los solicitantes de empleo\u201d. Adem\u00e1s de tasas de beneficios m\u00e1s altas (de 449 \u20ac a 502 \u20ac para un adulto soltero) y m\u00e1s capacitaci\u00f3n vocacional, la coalici\u00f3n inicialmente quer\u00eda traer un “per\u00edodo de confianza” de seis meses en el que los solicitantes de empleo no enfrentar\u00edan sanciones.<\/p>\n Hay una raz\u00f3n econ\u00f3mica para cambiar de rumbo, dice Andrew Watt, economista del Institut f\u00fcr Makro\u00f6konomie und Konjunkturforschung. Con un desempleo muy alto, hay un gran incentivo “solo para que la gente tenga trabajo, pero una vez que el desempleo baja, la necesidad de obligar a la gente a aceptar cualquier trabajo se reduce, y luego, desde el punto de vista comercial y del gobierno, te interesa m\u00e1s, ‘\u00bfLas personas tienen trabajos de alta productividad, trabajos que son buenos para su salud, trabajos en los que pueden permanecer despu\u00e9s de los 65 a\u00f1os?’\u201d<\/p>\n Un r\u00e9gimen de sanciones duras puede ser contraproducente para estos objetivos. Como un revisar<\/a> de 94 estudios sobre la efectividad de las sanciones de una variedad de pa\u00edses concluye: \u201cSi bien las sanciones tienden a aumentar las salidas al empleo en el corto plazo, hay evidencia de impactos adversos en la calidad del trabajo, la estabilidad laboral, las ganancias y los ingresos, y de mayores salidas al desempleo o la inactividad\u201d. <\/p>\n