{"id":678742,"date":"2023-03-18T18:25:25","date_gmt":"2023-03-18T18:25:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-casi-la-mitad-de-los-jovenes-no-se-afilian-al-sindicato-porque-no-conocen-su-negocio\/"},"modified":"2023-03-18T18:25:27","modified_gmt":"2023-03-18T18:25:27","slug":"trabajo-casi-la-mitad-de-los-jovenes-no-se-afilian-al-sindicato-porque-no-conocen-su-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-casi-la-mitad-de-los-jovenes-no-se-afilian-al-sindicato-porque-no-conocen-su-negocio\/","title":{"rendered":"Trabajo, casi la mitad de los j\u00f3venes no se afilian al sindicato porque no conocen su negocio"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Entre los j\u00f3venes, el desconocimiento de las actividades sindicales es la principal raz\u00f3n para no registrarse: casi la mitad de los menores de 34 a\u00f1os lo indicaron (47,3% para ser precisos), en una encuesta realizada por la Fundaci\u00f3n Di Vittorio (Cgil) entre m\u00e1s de 31.000 trabajadores, seguido en este grupo de edad por el alto costo de la matr\u00edcula (18,8%) y por la preocupaci\u00f3n por las consecuencias en el trabajo (12,1%) o porque lo consideran in\u00fatil (10,9%), demasiado sumiso (8%) y demasiado antag\u00f3nico ( 2,9%).  En todos los grupos de edad, el 29,4% de los no afiliados no se acredit\u00f3 porque &#8220;no conoce las actividades del sindicato&#8221; y el 23,6% por el alto costo de la afiliaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"atext\">La encuesta sobre condiciones y expectativas de los trabajadores presentada por el presidente de la Fdv, Fulvio Fammoni en la \u00faltima jornada del 19\u00ba congreso de la CGIL, en la que el dirigente Maurizio Landini fij\u00f3 como objetivo estrat\u00e9gico del sindicato ampliar el per\u00edmetro de representaci\u00f3n (entre los 5,2 millones de afiliados 2,5 millones est\u00e1n jubilados) mirando tambi\u00e9n m\u00e1s all\u00e1 del trabajo por cuenta ajena, para incluir el trabajo por cuenta propia, el mundo de los n\u00fameros de IVA y los colaboradores -incluidos muchos j\u00f3venes-, visando la unificaci\u00f3n de protecciones independientemente del tipo de relaci\u00f3n laboral establecida.<\/p>\n<p><h2 id=\"\"> <b\/>El principal pedido al gremio: el aumento de salarios <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Las principales razones para afiliarse a un sindicato son tanto de car\u00e1cter universalista (&#8220;porque tiene un papel importante en la afirmaci\u00f3n de derechos y protecciones&#8221;, 42,4%) como vinculadas a intereses m\u00e1s espec\u00edficos, &#8220;para proteger mis derechos como trabajador&#8221; (38%). , \u201cporque me brinda servicios \u00fatiles\u201d (11,4%) o \u201cporque ya me ha ayudado a resolver problemas\u201d (8,3%).  En cuanto a los principales aspectos en los que el sindicato deber\u00eda intervenir con m\u00e1s fuerza en comparaci\u00f3n con las instituciones: en primer lugar, y con gran distancia respecto a los dem\u00e1s, se encuentra el tema de los aumentos salariales (68%), seguido de la defensa y aumento del empleo (44,7%) y la lucha contra la precariedad (42,7%), muy se\u00f1alados por los representantes.Siguen los temas del desarrollo de los servicios p\u00fablicos, la lucha contra las desigualdades y el apoyo econ\u00f3mico en caso de pobreza y desempleo.<\/p>\n<p><h2 id=\"\">Para siete de cada diez, el futuro de la empresa tiene perspectivas negativas <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El 68,6% de la muestra cree que habr\u00e1 reducci\u00f3n de plantilla, el 17,8% que habr\u00e1 traslados y el 17,4% que cerrar\u00e1 empresas.  En comparaci\u00f3n con los impactos de las innovaciones tecnol\u00f3gicas, poco m\u00e1s de uno de cada diez (13,2%) espera que su trabajo sea completamente reemplazado por la tecnolog\u00eda &#8211; esta incidencia aumenta para algunas profesiones como las ventas al p\u00fablico (24%), el empleado de plantas fijas y l\u00edneas de montaje. (23%), trabajo de oficina ejecutiva (19%).  Frente a los impactos cualitativos, sin embargo, prevalece una percepci\u00f3n positiva: el 59,1% cree que la tecnolog\u00eda mejorar\u00e1 las condiciones de trabajo.  Por otro lado, el 33,8% cree que se incrementar\u00e1 el ritmo de trabajo.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"\">Niveles de subcategor\u00eda generalizados <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Considerando los ritmos y cargas de trabajo, surge una alta intensidad de trabajo en t\u00e9rminos de plazos, ritmos y cargas, que se presenta de manera alta (\u201cfrecuentemente\u201d) para m\u00e1s de un trabajador de cada tres.  Adem\u00e1s, los resultados destacan la presencia de niveles de subdirecci\u00f3n generalizados, con un trabajador de cada cuatro que &#8220;muchas veces&#8221; tiene que asumir excesivas responsabilidades con respecto a las funciones.  La mayor\u00eda de la muestra tiene limitaciones en la autodeterminaci\u00f3n de tiempos (la mitad de la muestra nunca puede elegirlos) y m\u00e9todos (nunca 36,5%), as\u00ed como en la participaci\u00f3n en la definici\u00f3n de objetivos (nunca 41,8%).  Surge una relaci\u00f3n entre autonom\u00eda e innovaci\u00f3n: el \u00edndice de autonom\u00eda es mayor en las empresas m\u00e1s innovadoras.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/lavoro-quasi-meta-giovani-non-si-iscrive-sindacato-perche-non-conosce-sua-attivita-AEGSee6C\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo Entre los j\u00f3venes, el desconocimiento de las actividades sindicales es la<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":678743,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[153316,2432,25546,845,36,265,1029,2538,10908,1602],"class_list":["post-678742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-afilian","tag-casi","tag-conocen","tag-jovenes","tag-los","tag-mitad","tag-negocio","tag-porque","tag-sindicato","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=678742"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678742\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/678743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=678742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=678742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=678742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}