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B\u00e1sicamente, no hay obligaci\u00f3n de quedarse en casa en caso de baja por enfermedad. Jochen Gr\u00fcnhagen, abogado especialista en derecho laboral del bufete de abogados Melcher Gr\u00fcnhagen de M\u00fanich, resume la situaci\u00f3n legal en un art\u00edculo de Allianz-Versicherung diciendo: “Solo tienes que comportarte de tal manera que te recuperes lo antes posible. la enfermedad no se propaga agravada o prolongada”. Aborda un factor importante que hay que tener en cuenta si te vas de vacaciones a pesar de estar de baja por enfermedad: el factor de recuperaci\u00f3n. Esto deber\u00eda estar claramente en primer plano durante las vacaciones y, por lo tanto, ser propicio para restaurar la capacidad de trabajo del empleado. Como dijo a Der Spiegel Daniel Br\u00fcgger, abogado especialista en derecho laboral, la decisi\u00f3n a favor o en contra de un viaje de vacaciones solo debe tomarse despu\u00e9s de considerar el caso individual para descartar consecuencias negativas. Si unas vacaciones se clasifican como no propicias para la salud o incluso peligrosas para la salud, en el peor de los casos existe el riesgo de terminaci\u00f3n sin previo aviso.\n<\/p>\n
Un trabajador deprimido que va a un balneario de monta\u00f1a o de playa, por ejemplo, act\u00faa de manera responsable al mejorar su salud a trav\u00e9s de actividades beneficiosas, dice Gr\u00fcnhagen. Sin embargo, cualquier persona que se va de vacaciones activas, extenuantes y llenas de acci\u00f3n a pesar de una enfermedad respiratoria, que expone los \u00f3rganos afectados a un estr\u00e9s adicional, viola el mayor deber de cuidado que debe observarse durante la baja por enfermedad. Es aconsejable aclarar las circunstancias de las vacaciones con la compa\u00f1\u00eda de seguros de salud responsable por adelantado si hay dudas sobre el factor de relajaci\u00f3n de las vacaciones deseadas.
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Cualquiera que quiera tomarse unas vacaciones en el extranjero a pesar de estar de baja por enfermedad debe informar a su compa\u00f1\u00eda de seguros de salud con suficiente antelaci\u00f3n sobre los pr\u00f3ximos planes, ya que el derecho a la prestaci\u00f3n por enfermedad suele suspenderse si el empleado no se encuentra en el pa\u00eds en el que est\u00e1 asegurado ( \u00a7 16 P\u00e1rr. 1 No. 1 SGB V). Solo es posible continuar recibiendo el pago por enfermedad a pesar de una estad\u00eda en el extranjero con el consentimiento expreso de la compa\u00f1\u00eda de seguros de salud responsable. Esta regulaci\u00f3n se estipul\u00f3 porque es m\u00e1s dif\u00edcil acreditar los requisitos para tener derecho a prestaciones sustitutivas para las personas que se encuentran en el exterior y este proceso suele estar acompa\u00f1ado de enormes dificultades. Sin embargo, si la compa\u00f1\u00eda de seguros de salud es informada a tiempo sobre los planes de viaje, el derecho a la prestaci\u00f3n por enfermedad no se extingue para las estancias en el extranjero despu\u00e9s de que se haya producido una incapacidad para trabajar (\u00a7 16 P\u00e1rr. 4 SGB V).\n<\/p>\n
Adem\u00e1s: si existe una suposici\u00f3n justificada de que se requiere una simulaci\u00f3n de enfermedad para poder tomar vacaciones, la compa\u00f1\u00eda de seguros de salud tiene derecho a verificar esto suficientemente de acuerdo con \u00a7 275 SGB V (C\u00f3digo de Seguridad Social – Parte Cinco) . Cualquiera que intente obtener unas vacaciones fingiendo estar enfermo es amenazado con ser despedido sin previo aviso.\n<\/p>\n
Inna Warkus \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n
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Fuentes de la imagen: haveseen \/ Shutterstock.com, Sofiaworld \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n